Te näistä asioista tietävät..

... Onko ihan oikein että firma edellyttää että työntekijät tekevät päivystyksiä ilman korvausta?



Eli työaika on 9-17 mutta periaatteessa klo 6-24 pitää olla asiakkaiden tavoitettavissa puhelimitse ja lähteä mahd. ratkaisemaan ongelmaa paikanpäälle.



Erillistä korvausta itse päivystyksestä ei saa. Puhelin soi n. 2-20 kertaa työajan ulkopuolella.



Palkkaus on keskitason alapuolella, mutta toimitusjohtaja väittää että päivystys on laskettu palkkaan.

Normaalisti palkkaa vastaavasta työstä maksetaan 2200-2500 euroa, täällä 1800-2000 euroa ja siis tuohon summaan muka sisältyy korvaus tuosta päivystyksestä.



Kun ihminen palkataan työhön, ei päivystyksestä puhuta mitään. Vasta kun ihminen on aloittanut täällä, tuo asia kerrotaan ja pidetään itsestäänselvyytenä että ilmaiseksi päivystetään. Jos et suostu, saat kenkää koeaikana ja se on paska tilanne varsinkin jos olet irtisanonut itsesi edellisestä työstä aloittaaksesi täällä.



Myös sairaslomalla oletetaan ihmisten tekevän työtä. Itse olen ollut toipilaana (iso leikkaus) töissä, koska annettiin ymmärtää että jos en tule, osoitan että en ole sitoutunut työhön ja siitä olisi tullut seuraamuksia. Pomo olettaa että kukaan ei voi olla oikeasti niin sairas etteikö voisi kuitenkin tulla töihin. Itse tein virheen tullessani sairaana töihin, sillä toipumiseni pitkittyi huomattavasti sen takia.



Voiko näistä asioista valittaa minnekään? Onko syytä/järkeä? Itse lopetan kyllä täällä kunhan saan toisen työn.. Kuvitella voi että vaihtuvuus on suurta tässä firmassa. Kyseessä on kuitenkin aika pieni perheyritys jossa alle 10 työntekijää.