Saako työnantaja laskea palkkaa?

Olen ollut 3 vuotta pois työelämästä äitiyslomalla ja hoitovapaalla. Olen ensi vuonna palaamassa töihin ja työtehtävät muuttuvat ilmeisesti vähän vähemmän vaativiksi. Voiko työnantaja alentaa palkkaani vedoten uuteen työnkuvaan, vai pitääkö maksaa samaa palkkaa kuin ennenkin?

Edellä esitetyillä perusteilla työtuomioistuin katsoo, ettei Helsingin kaupunki ole menetellyt kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräysten vastaisesti alentaessaan A:n palkkaa. Siten A:lla ei ole oikeutta kanteessa vaadittuun palkkaan. Myöskään Kunnallinen työmarkkinalaitos ei ole laiminlyönyt työehtosopimuslain mukaista valvontavelvollisuuttaan A:n asiassa.

Eli entinen palkka.

9 §

Työhönpaluu

Tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden päättyessä työntekijällä on oikeus palata ensisijaisesti aikaisempaan työhönsä. Jos tämä ei ole mahdollista, on työntekijälle tarjottava aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen mukaista työtä ja jos tämäkään ei ole mahdollista, muuta työsopimuksen mukaista työtä.

Eli jos olet vaikkapa kokki ja ollut töissä ravintolassa, joka päättääkin sinun hoitovapaasi aikana luopua ruokapuolesta ja keskittyä vain "baaripuoleen", palkkaa voi laskea (koska jos "gourmet-kokista" siirryt saman firman baarimokon/ovimiehen/lipunmuujän tmv. tehtäviin joissa huonompi palkka mitä kokilla---> palkkaa saa laske. Jos taas menet samaan työhön missä aiemminkin olit, palkan pitää pysyä samana.)

ja tarjoaa olellisesti vaatimattomampaa työtä. Itse palasin aikanaan samaan työhön, mutta jotenkin aistin, että olisi toivottu minun lähtevän. Nyt olen ollut jo usean vuoden takaisin töissä ja tunnelmat ovat vaihdelleet, välillä kiitelty välillä tullut tunne, että saisin häipyä. No nyt olen lähdössä, sain lopulta hyvän paikan ja jopa paremman palkan....ei kannata hötkuillä, mutta kannattaa vilkuilla ympärilleen ja hakea uusia paikkoja rohkeasti. Jotkut työnantajat suhtautuvat nihkeästi pienten lasten äiteihin, vaikka äitiydestä seuraa oikeasti paljon hyvääkin.

pelottavia esimerkkejä tosin nyt tuli, joten en uskokaan siihen enää...



Mun töissä puhuttiin tästä juuri yhden työntekijän kohdalla (siirretään "helpompiin" hommiin, kun ei tunnu kestävän nykyisen vaatimuksia...) ja toimitusjohtajakin meillä sanoi, ettei ko. henkilön palkkaa voi tämän takia pudottaa. Hmm...