Lue keskustelun säännöt.
Työn keventäminen toiselle työntekijälle tarkoittaa käytännössä aina työn koventamista toiselle ja siksi sitä ei voi kannattaa!
29.09.2026 |
Näille uupuneille, surun murtamille ja alkavan flunssan oireita ennakoiville pitää vaan kylmästi sanoa että tulkaa töihin noita oireitanne kokemaan.
Kommentit (16)
Kunnes tilanne kolahtaa omaan nilkkaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun töitä kevennettiin helpommille/kevyemmille laitteille, ku oli selkä juntturas muutama vuosi sitte 😃 Tänä kesänä sama jonku flunssan takia 😎
Vierailija kirjoitti:
Kunnes tilanne kolahtaa omaan nilkkaan...
Ei ole toisten työtekijöiden asia paikata selkänahastaan, jos joku on vajaakuntoinen eikä pysty täyteen työpanokseen.
Huvipuistohullu kirjoitti:
Mun töitä kevennettiin helpommille/kevyemmille laitteille, ku oli selkä juntturas muutama vuosi sitte 😃 Tänä kesänä sama jonku flunssan takia 😎
Niin. Ja muut laitettiin näihin raskaampiin hommiin sen takia. Noinhan siinä juuri käy, yksi saa kevennyksen ja muut raskaannuksen.
Systeemi on laskettu ehkä liikaa arkiaikaan ja kelloon, säästöön, muutenhan voitaisi ottaa varamiehet eli tuuraajat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sairaana saikkua ja sijainen tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Huvipuistohullu kirjoitti:
Mun töitä kevennettiin helpommille/kevyemmille laitteille, ku oli selkä juntturas muutama vuosi sitte 😃 Tänä kesänä sama jonku flunssan takia 😎
Niin. Ja muut laitettiin näihin raskaampiin hommiin sen takia. Noinhan siinä juuri käy, yksi saa kevennyksen ja muut raskaannuksen.
Kyllä mä olisin mieluummin ajanu Pegeä ja Puurataa ku Fiestaa ja lastenlaitteita 😄
Ja on mutkin siirretty samasta syystä monta kertaa, yks parhaista, ku lastenlaite vaihtuikin Boosteriksi 😎
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeudenmukaisesti tämä ratkaistaisiin niin, että vajaakuntoinen saisi vaikkapa 60% palkastaan ja ne paikkaajat esim. 110%. Mutta tämähän ei käy AY-liikkeelle, koska periaatteena on että kaikki jotka tekevät samanpituisen työpäivän saavat aina aikaan työpanoksestaan saman tuloksen ja hyödyn työnantajalle.
Niin, että saikkua vaan. Meilläkään ei ole sijaisia, joten, jos olen saikulla, kollega tekee minunkin työt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain työpaikkaa ja jossain vaiheessa haastattelua tuli ilmi, että olisin tavallisena palkattuna toimistohiirenä joutunut vielä katsomaan jonkun perään. Ihmettelin että miksi minun pitäisi katsoa jonkun perään, kyseessä oli kunnan homma. Onneksi en päässyt ihme paikka. Ilmeisesti siellä oli joku vajaakuntoinen.
Jos työn määrä on kohtuuton, kuulunet ammattiliittoon josta saat neuvottelu- ja lakiapua työntanajan kanssa vääntämiseen. Vai aattelitko ihan "paikallisesti sopimalla" järkätä asian omin voimin :D
Työtä voidaan organisoida uudelleen ja jos omasta työstäsi mitään tajuat, pystyt itsekin ehdottamaan, mikä on turhaa ja minkä voi vain jättää tekemättä tai tehdä helpommin.
Voi olla, että sun vetelehtiminen vauva.fissä on huomattu, joten toki sulle voi laittaa lisää töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä tarkoittaa samalla, että vajaakuntoiset laitetaan sivuun työelämästä. Töihin jääneet maksaa hänenkin tulonsa veroina. Tai osatyökykyinen laitetaan puoleksi vuodeksi sairauslomalle. Ei palkata ketään tilalle, jäljelle jääneet joutuu tekemään entistäkin enemmän töitä kun se yksi ei ole tekemässä edes osaa.
Ongelmana on lähinnä se, että työntekijämäärä on mitoitettu alakanttiin ja kukaan ei saisi koskaan olla vapaakuntoinen. Ihminen kuin harvoin on 40 työelämän vuotta 100 %:ssa iskussa koko ajan. Eikä esimerkiksi raskaana olevia voida lainkaan mukaan pistää hommiin, missä on kohtuuttomat riskit. Joissain töissäkö pitäisi aloittaa äitiysvapaa jo heti raskauden alussa?
Vierailija kirjoitti:
Huvipuistohullu kirjoitti:
Mun töitä kevennettiin helpommille/kevyemmille laitteille, ku oli selkä juntturas muutama vuosi sitte 😃 Tänä kesänä sama jonku flunssan takia 😎
Niin. Ja muut laitettiin näihin raskaampiin hommiin sen takia. Noinhan siinä juuri käy, yksi saa kevennyksen ja muut raskaannuksen.
Tulethan uudelleen kun synnytät
T. Pomo
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes tilanne kolahtaa omaan nilkkaan...
Ei ole toisten työtekijöiden asia paikata selkänahastaan, jos joku on vajaakuntoinen eikä pysty täyteen työpanokseen.
No paikkaahan ne jos toinen on kokonaan kotona sairaslomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnes tilanne kolahtaa omaan nilkkaan...
Ei ole toisten työtekijöiden asia paikata selkänahastaan, jos joku on vajaakuntoinen eikä pysty täyteen työpanokseen.
Totta. Se on työnantajan asia palkata riittävästi työvoimaa ja tarvittaessa sijaisia ja kiireapua.
Näin juuri.