Miten selvitä kehityskeskustelusta?

Pomo laittaa kaiken keskinkertaiseksi osaamiseksi, vaikka mulla on useita erityistaitoja. Aivan turha tapahtuma. Vituttaa valmiiksi. Voishan se pomo tehdä sen valmiiksi näkemättä minua, kun mikään ei vaikuta.

tässä firmassa kehityskeskusteluun eivät kuulu

- palkka-asiat ja palkankorotukset

- työnkuvamuutokset

- henkilökohtainen palaute esimiehelle

- palaute työtovereista

- työntekijän siviilielämän asiat ja perheasiat

Ne kuuluu kuulemma kaikki henkilöstöosastolle.

Aha, siis mitähän puhuttavaa noihin sitten yleensä jäi? Ei mitään, paitsi se, että pomo antaa keharissa palautteen työntekijälle.

Mä olen siis tyytynyt vaan nyökkäilemää ja hymistelemään jotta tilaisuus kestäisi minimaalisen lyhyen ajan.

ja asetetaan tavoitteet seuraavalle kaudelle? Tämä tehdään yhdessä, mutta esimiehellä on tietenkin enemmän päätösvaltaa. miksi työpaikan kehityskeskustelua käytettäisiin henkilökohtaisista asioista puhumiseen???

Palkankorotuksista neuvotellaan ihan muualla.

Tiedän, ei ole rahaa, mutta silti haluan, että saan lisät juuri niin kuin ohjeistuksessa sanotaan. Pomon mielestä olen kaikessa keskinkertainen, mutta kun tarvitaan espanjantaitoista henkilöä, olen se aina minä. Tästä ei kuitenkaan tule palkanlisää, vaikka pitäisi tulla. Viime viikolla ilmoitin, että en ole enää käytettävissä tulkkina, jos siitä ei makseta ja eikös iso johtaja sanonut, että se on sinulla siinä "henkilisässä". Kiikutin sille nähtäväksi paperin, jonka mukaan ei ole. "no kyllä pitäisi olla, sanoi johtaja".

Työnkuvasta tai asioista jotka muuten mättää en uskalal puhua. Viime vuonna sain epäasiallista palautetta pomolta, että olen kait ainut joka kritisoi, ainut jonka kanssa saa puhua epäselvistä työnkuvista enkä ole koskaan työssäni viihtynyt. Veti sanattomaksi, erityisesti kun lausunto ei edes totta. ap