työtarjous ja raskaana vkolla 23

Onko ketään kohtalontovereita?

koska irtisanominen/peruminen raskauden takia olisi syrjintää

Jos työnantaja peruu tarjouksen, hän tekee sen koska olet raskaana ja se taas on Suomessa laitonta. Voit saada muhkeat korvaukset.

Tuli vain huono omatunto kun en heti silloin puhelimessa sanonut että olen raskaana. Oon kuitenkin jo vähän yli puolen välin. Mutta eihän raskaudesta täydy kertoa lain mukaan kuin vasta 2kk ennen kuin jää äitiyslomalle..

niin ei se työnteko kovin miellyttävää voi olla, jos työnantaja on joutunut palkkaamaan työntekijän noilla tiedoilla. Tietenkin se riippuu työn luonteesta. Liukuhihnalla ei ole paljon väliä, mitä muut selän takana miettivät. Mikäli kyse on tiimityöstä, pohja ei tuolloin ole kummoinen.

raskaudesta työnantajalle ennenkuin 2 kk ennen äitiysloman aloittamista. Otat se vakipaikan ja menet allekirjoittamaan sopparin. Jos työnantaja alkaa valittaa raskaudesta, niin sanot, että selvä, mennäänkö oikeuteen vai pitääkö työnantaja turpansa kiinni. Sä pidät äitiysloman ja sillä siisti ja palaat töihin sitten jos sua huvittaa etkä jää hoitovapaalle. Työnantaja otti riskin tarjotessaan työtä sulle ja sortsi vaan, mut se ei ole sun ongelma.

raskaudesta työnantajalle ennenkuin 2 kk ennen äitiysloman aloittamista. Otat se vakipaikan ja menet allekirjoittamaan sopparin. Jos työnantaja alkaa valittaa raskaudesta, niin sanot, että selvä, mennäänkö oikeuteen vai pitääkö työnantaja turpansa kiinni. Sä pidät äitiysloman ja sillä siisti ja palaat töihin sitten jos sua huvittaa etkä jää hoitovapaalle. Työnantaja otti riskin tarjotessaan työtä sulle ja sortsi vaan, mut se ei ole sun ongelma.

rikkomaan lakia. Ap ottaa työn vastaan ja jos töissä on hankalaa, liittoon vaan yhteyttä.

raskaudesta työnantajalle ennenkuin 2 kk ennen äitiysloman aloittamista. Otat se vakipaikan ja menet allekirjoittamaan sopparin. Jos työnantaja alkaa valittaa raskaudesta, niin sanot, että selvä, mennäänkö oikeuteen vai pitääkö työnantaja turpansa kiinni. Sä pidät äitiysloman ja sillä siisti ja palaat töihin sitten jos sua huvittaa etkä jää hoitovapaalle. Työnantaja otti riskin tarjotessaan työtä sulle ja sortsi vaan, mut se ei ole sun ongelma.

maineen ja köyhtyy parin vuoden palkan verran oikeudessa, jos ei ota ap:tä töihin.

Rahallahan siitä selviää. Sitä paitsi, voihan sitä palkata maha pystyssä olevan työntekijän ja sitten järjestää asia niin, että koeajan puitteissa sanoo sopimuksen irti jollain mitättömällä syyllä, ainahan voidaan tilanteita järjestää, joista uusi koeajalla oleva työntekijä ei selviydykään ja avot, siinä meni työntekijä... Älkää olko niin lapsellisia ja hyväuskoisia, vaikka laissa sanotaankin mitä vaan, ei sitä työantajien tarvitse noudattaa, jos vähänkin osaa junailla asioita.

miltä se työhönmeno tuntuu, jos työilmapiiri ei ole hyvä? Itse olen ollut tuollaisessa työpaikassa ja töiden teko oli todella raskasta. Kukaan ei periaatteessa tehnyt mitään väärää, mutta ilmapiiri oli tosi painostava. Lopulta minä lähdin tästä vakituisesta työpaikasta, koska muutakaan vaihtoehtoa ei ollut (paitsi jatkaa töitä ja voida huonosti). Minusta ap menee tietenkin huomenna allekirjoittamaan sopimusta ja kertoo asian niinkuin se on. Ne avoimet kortit kannattaa viimeistään nyt ottaa käyttöön.

Jos raskaana oleva irtisanotaan koeajalla, katsotaan irtisanomisen lähtökohtaisesti johtuvan raskaudesta. Oikeudessa ap saisi korvaukset laittomasta irtisanomisesta.



Ja välttämättä koeaikaa ei kaikissa töissä ole lainkaan.

Rahallahan siitä selviää. Sitä paitsi, voihan sitä palkata maha pystyssä olevan työntekijän ja sitten järjestää asia niin, että koeajan puitteissa sanoo sopimuksen irti jollain mitättömällä syyllä, ainahan voidaan tilanteita järjestää, joista uusi koeajalla oleva työntekijä ei selviydykään ja avot, siinä meni työntekijä... Älkää olko niin lapsellisia ja hyväuskoisia, vaikka laissa sanotaankin mitä vaan, ei sitä työantajien tarvitse noudattaa, jos vähänkin osaa junailla asioita.

Siitä seuraa isot korvaukset työntekijälle.

Eli vaikka työnantaja huomenna tarjouksensa peruisi, ei ap:lla paljoa vaihtoehtoja ole. Milläs hän meinaa todistaa, että hänelle on kahdenkeskisessä keskustelussa luvattu työpaikka, kun toinen osapuoli sanoo toista ja toinen toista.

raskaudesta työnantajalle ennenkuin 2 kk ennen äitiysloman aloittamista. Otat se vakipaikan ja menet allekirjoittamaan sopparin. Jos työnantaja alkaa valittaa raskaudesta, niin sanot, että selvä, mennäänkö oikeuteen vai pitääkö työnantaja turpansa kiinni. Sä pidät äitiysloman ja sillä siisti ja palaat töihin sitten jos sua huvittaa etkä jää hoitovapaalle. Työnantaja otti riskin tarjotessaan työtä sulle ja sortsi vaan, mut se ei ole sun ongelma.

maineen ja köyhtyy parin vuoden palkan verran oikeudessa, jos ei ota ap:tä töihin.

Jos raskaana oleva irtisanotaan koeajalla, katsotaan irtisanomisen lähtökohtaisesti johtuvan raskaudesta. Oikeudessa ap saisi korvaukset laittomasta irtisanomisesta.

Ja välttämättä koeaikaa ei kaikissa töissä ole lainkaan.

kovasti pahoitellen sanoo, että juuri tuli tieto että yrityksen taloudellinen tilanne on äkkinäisesti heikentynyt siihen malliin, että kaikki rekrytoinnit on jäädytetty toistaiseksi.

Koeajalla syyksi riittää koeaikapurku, mutta jos tt vie työnantajan raastupaan, siellä on kerrottava kunnon syy tuolle purulle koeaikana. Ja jos syy on joku muu kuin raskaus, ja sellainen asia, jonka työnantaja voi todentaa, niin se on vähän niinku siinä, eli työntekijällä ei ole oikeutta minkäänlaisiin korvauksiin.





Jos sanoo raskaana olevan irti koeajalla, joutuu raastupaan.

työantaja kieltäytyykin tekemästä työsopimusta. Ainahan voi väittää että kyseessä oli vasta työhaastattelu...

Ja koeajalla purkuun täytyy olla jokin syy. Voi olla vaikea osoittaa, että syy ei ole raskaus.

Kts. työlait (www.finlex.fi)