työtarjous ja raskaana vkolla 23

Jos ei ole esim. nauhoittanut puhelua tms.?? Siinähän on vain sana sanaa vasten. Ja kumman sanan luulette oikeasti painavan enemmän?

vuosikymmenten varrella, niin valitettavasti tosiasia on se, että työantaja on yleensä se joka voittaa tämänkinlaiset jutut. (Jos ei siis ole ihan joku yhdenmiehen firma jonka johtaja ei ole kovin perillä työlainsäädännöstä). Kyllä ne työantajaliittojen lakimiehet tietävät konstit ja pykälät ja varsinkin sen, miten niitä kierretään.

jos hän on sanonut olevansa kiinnostunut, ja on vasta menossa tekemään sopimusta. TYösopimuksessa pitää olla palkka, irtisanomisaika, käytäntö sairaslomien maksamisesta ja monta muuta asiaa lueteltuna. Tuskin niitä kaikkia on tuossa puhelussa käyty läpi? Eli silloin ei ole vielä sopimusta.



KAIKISSA tapauksissa kannattaisi aina olla rehellinen ja avoin alusta asti. Jos ei sitten tulekaan palkatuksi, niin mitä sitten? Parempi vaihtoehto se on, kuin tuputtaa itsensä väkisin johonkin duuniin ja kärsiä sitten sen mukaisesta kohtelusta.



Työpaikkoja tulee ja menee, naiset, ei elämä ole koskaan yhden paikan varassa, ei saa olla. Hyvät tyypit saa aina töitä, kun vähän näkee vaivaa. Ja sanon tämän 25 vuoden työkokemuksen ja 14 vuoden rekrytointikokemuksen syvällä rintaäänellä.

Työnantaja voi sanoa, että hän kysyi ap:lta, kiinnostaako häntä vielä kyseinen työ ja tulisiko hän keskustelemaan asiasta. Työpaikkaa ei näin ole tarjottu vaan kyseessä oli ns. jatkohaastattelu, jonka jälkeen valinta kohdistui toiseen henkilöön. Mitään laitonta ei ole tehty.

Itse olen ollut siinä tilanteessa, että minulle oli luvattu työpaikka, mutta se peruttiin. Kyseisellä henkilöllä ei virallisen selityksen mukaan ollutkaan valtuuksia tarjota työpaikkaa. Liitonkaan apu ei tässä tilanteessa auttanut. Sana sanaa vastaan. Nauhoitus olisi ollut se ainoa mahdollisuus todistaa lupaus, jos ketään ulkopuolista ei ollut paikalla kuulemassa tarjousta.

Jos ei ole esim. nauhoittanut puhelua tms.?? Siinähän on vain sana sanaa vasten. Ja kumman sanan luulette oikeasti painavan enemmän?

eli nimi alle ja töihin. Laita ap paksu villapaita päälle, nimi alle ja kerro raskaudestasi myöhemmin. Työnantaja ottaa tietoisen riskin palkatessaan tietyn ikäisiä naisia ja vieläpä näkemättä. Mutta sinulla on oikeus tuohon työpaikkaan, ihan kuten kenellä tahansa muullakin. Suotta podet huonoa omatuntoa sen johdosta että olet nainen ja raskaana.

Onnea uuden työpaikan johdosta!

Nyt sitten tämä sama työnantaja soitti ja tarjosi vakipaikkaa, ja sanoin että olisin kiinnostunut siitä. Nyt pitäisi parin päivän päästä mennä kirjoittamaan työsopimus.

samanlaisessa tilanteessa. Otettiin, koska oli todella sopiva rooliinsa ja meidän onnistui järjestämään työ tiimissä niin että nainen sai hyvillä mielin jäädä mammalomalle melkein heti. (Palkattiin määräaikainen sijaiseksi)



Tuli vuoden kuluttua takaisin ja on osoittautunut juuri niin hyväksi kuin odotettiinkin.



Äitiys on ihan normaali elämänvaihe, useimmissa työpaikoissa on myös mahdollista järjestellä asioita aika paljon.



Ap, soitapa sille työnantajalle ja kerro raskaudestasi. Kerro myös, miten pitkään ajattelit olla mammalomalla ja jos tunnet firmaa, ehdota ratkaisuja pulmaan (sijaisen palkkaaminen, projektin lykkääminen jne). Ei sinua vaan pariksi vuodeksi haluta taloon, laskepa huviksesi montako vuotta ehdit olla "palveluksessa" ennen eläkeikää.



Tsemppiä ja paljon, paljon onnea!