Lomautus vai irtisanominen

Vierailija kirjoitti:

Missä lomautus ja irtisanominen on tehty samaan aikaan?

Vai sana viittaa, että yritys sekä irtisanoo, että lomauttaa, eli osa irtisanotaan ja osa lomautetaan. 

Vierailija kirjoitti:

Lomautusta käytetään, jos yritysjohto ajattelee, että tilanne saattaa vielä parantua. Ja yritys saa säästöä nopeasti, koska palkanmaksu katkeaa melkein heti.  Tai joskus kyllä on lomautetulle sanottu epävirallisesti, että ei kannata toivoa liikoja jatkostakaan. 

Jos jo tiedetään, että tekoälyllä tms korvataan osa työstä eikä talouskaan kohene, niin irtisanominen, mutta siinä pitää palkkaa maksaa vielä puolikin vuotta. Näin omalla työpaikalla on ollut.

Osa-aikaisessa lomautuksessa tunnit vähenee, eivät lopu kokonaan.

Vierailija kirjoitti:

Irtisanominen. Kun neuvottelujen alkaminen alkoi roikkua aloin etsiä uusia töitä ja ilmoittauduin vapaaehtoiseksi lähtijäksi, jos esimies pitää huolen ettei työvelvoitetta ole. Aloitin uudessa työssä viikko irtisanomisen jälkeen ja sain puolen vuoden ajan palkkaa kahdelta työnantajalta. 

Huhujen mukaan työntekijänä voi olla vain yhdessä paikassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä valkkasin tuon irtisanomisen. Ne otetaan silloin käyttöön kun omistajien voitot ovat uhattuina.

Tai silloin kun aloittajasya halutaan päästä eroon.

Voitko tarkentaa mistä syistä voisi johtua?

Samanaikaisesti lomautettiin mm. eräs toinen henkilö ja hän lähti pian muualle töihin, syystä kait että lomautettuna palkka pieneni. Jos hänet olisi irtisanottu olisi tullut halvemmaksi. Samoin syin olisin mm. itsekin lähtenyt lomautettuna muualle.

Kerran on lyöty kouraan lomautuslappu, jolle ei ollut päättymispäivää. Se kyllä peruttiin, kun töitä oli olemassa. Hieman erikoinen tyyppi, kun antoi lapun vain kouraan kyselemättä edes onko töitä olemassa. Tuli niin puun takaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomautusta käytetään, jos yritysjohto ajattelee, että tilanne saattaa vielä parantua. Ja yritys saa säästöä nopeasti, koska palkanmaksu katkeaa melkein heti.  Tai joskus kyllä on lomautetulle sanottu epävirallisesti, että ei kannata toivoa liikoja jatkostakaan. 

Jos jo tiedetään, että tekoälyllä tms korvataan osa työstä eikä talouskaan kohene, niin irtisanominen, mutta siinä pitää palkkaa maksaa vielä puolikin vuotta. Näin omalla työpaikalla on ollut.

Yleensh` jos näköpiirissä ei ole tilanteen välitöntä korjautunmista, nuo vaihtoehdot yhdistetään. Eli työntekijöille lyödään käteen samaan aikaan välittömästä alkava lomautus (ilman palkkaa) JA irtisanominen 6kk irtisanomisajalla. Ei ne siinä irtisanomisajalla enää palkkaa maksele, kun on se lomautus samaan aikaan päällä.

No meillä kyllä alkoi yyteet heti lomautuksen perään ja maksettiin 6kk irtisanomisajan palkka ilman työvelvoitetta. 

Entisellä työpaikalla oli työvelvollisuus, se oli työnantajalta pskamainen temppu. En suostunut tekemään ylitunteja vaikka niitä vaadittiin. Nekin olisi saanut vain vapaana tunti tunnista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomautusta käytetään, jos yritysjohto ajattelee, että tilanne saattaa vielä parantua. Ja yritys saa säästöä nopeasti, koska palkanmaksu katkeaa melkein heti.  Tai joskus kyllä on lomautetulle sanottu epävirallisesti, että ei kannata toivoa liikoja jatkostakaan. 

Jos jo tiedetään, että tekoälyllä tms korvataan osa työstä eikä talouskaan kohene, niin irtisanominen, mutta siinä pitää palkkaa maksaa vielä puolikin vuotta. Näin omalla työpaikalla on ollut.

Yleensh` jos näköpiirissä ei ole tilanteen välitöntä korjautunmista, nuo vaihtoehdot yhdistetään. Eli työntekijöille lyödään käteen samaan aikaan välittömästä alkava lomautus (ilman palkkaa) JA irtisanominen 6kk irtisanomisajalla. Ei ne siinä irtisanomisajalla enää palkkaa maksele, kun on se lomautus samaan aikaan päällä.

No meillä kyllä alkoi yyteet heti lomautuksen perään ja maksettiin 6kk irtisanomisajan palkka ilman työvelvoitetta. 

Entisellä työpaikalla oli työvelvollisuus, se oli työnantajalta pskamainen temppu. En suostunut tekemään ylitunteja vaikka niitä vaadittiin. Nekin olisi saanut vain vapaana tunti tunnista.

Ei sitä ole kovinkaan tehokas, jos pitäisi olla töissä ja samalla etsiä töitä. Motivaatio ek ole kovinkaan kova.