Lue keskustelun säännöt.
Yritysten kaunopuheet yrityksen arvomaailmasta
25.07.2026 |
Keskisuuri yritys (200 työntekijää) kertoo uudessa avoimessa työpaikassa olevansa luottamuksen arvoinen ja innovatiivinen yritys, jossa työntekijät viihtyvät.
Kahden vuoden aikana tätä samaista työpaikkaa on käynyt kymmenen(!) työntekijää kokeilemassa ja joka ikinen sanoo samaa: ei voi luottaa yritykseen, ei voi luottaa palkanlaskijaa, ei voi luottaa siihen että edes työsopimus menisi kerralla oikein. Innovatiivisuus on kiellettyä käytännössä, sillä kun toimintatavat keksittiin 2000-luvun alussa, nehän toimii edelleenkin (huolimatta siitä, että ne ei toimi). Pomot ei tiedä mistään mitään, pomojen pomot ei tiedä mistään mitään, pomojen pomojen pomotkaan ei tiedä mistään mitään. Akuuttitilanteessa, kun vaaditaan toimia ja tekemistä, ei saa tehdä mitään, koska pitää kysyä lupa pomolta, joka kysyy luvan pomon pomolta, joka kysyy luvan pomon pomon pomolta. Työntekijän tulee joustaa AINA ja oletetaan, että AINA jäädään ylitöihin tai tehdään tauotkin töitä, mutta sitten vasta jälkikäteen ilmoittavat, että pidä sitten muuten ne ylityöt vapaana - työntekijä ihmettelee että koska, kun koskaan ei pääse lähtemään ajallaan ja taas jäi ne tauotkin pitämättä.
Kommentit (5)
Jotenkinhan sitä pitää valkopestä todellisuutta. Olihan Kokoomuksellakin joskus horinansa ihmiskasvoisesta markkinataloudesta ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen perustamassa yritystä, joka tutkii ja kehittää juuri tällaisia asioita. Useimmiten ongelma on juuri siinä, että arvot on asetettu teoriatasolla, mutta ne eivät kuvasta omistajien aitoa ja persoonaan sopivaa arvomaailmaa. Arvot on revitty alalle tyypillisistä arvoista tai yhteiskunnan antaman signaalin perusteella. Usein esim. luontoarvot tulee siitä, kun ne on nyt trendaavia. Mutta jos omistajaa ei pätkääkään kiinnosta luonnonsuojelu, ei ne arvot toteudu käytännön tasolla, koska niitä ei kiinnosta huomioida käytännön työohjeissa. Tästä tulee vain vahinkoa firman imagolle, kun tieto leviää työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kautta julkisuuteen. Yksittäinen työntekijä ei tähän pysty vaikuttamaan, vain poistumaan paikalta ja odottamaan, että johto herää tilanteeseen.
Aaahhhaa, tämähän osui ja upposi. Pahin työelämässä kohdattu mulqqu (top 10 ainakin) puhui joka käänteessä arvoista jne. jokainen työntekijä on arvokas ja hän itse arvostaa jokaista tnt ja ammattia. Puhetta se vaan oli, kiero selkään puukottava nilkki pahimmasta päästä. Vastenmielinen tyyppi ja yksityiselämässä kuulemma vieläkin pahempi.
Menestyi työelämässä mikä todistaa että vakuuttavasti paskaa jauhava kuspää pääsee pitkälle.
Vierailija kirjoitti:
Olen perustamassa yritystä, joka tutkii ja kehittää juuri tällaisia asioita. Useimmiten ongelma on juuri siinä, että arvot on asetettu teoriatasolla, mutta ne eivät kuvasta omistajien aitoa ja persoonaan sopivaa arvomaailmaa. Arvot on revitty alalle tyypillisistä arvoista tai yhteiskunnan antaman signaalin perusteella. Usein esim. luontoarvot tulee siitä, kun ne on nyt trendaavia. Mutta jos omistajaa ei pätkääkään kiinnosta luonnonsuojelu, ei ne arvot toteudu käytännön tasolla, koska niitä ei kiinnosta huomioida käytännön työohjeissa. Tästä tulee vain vahinkoa firman imagolle, kun tieto leviää työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kautta julkisuuteen. Yksittäinen työntekijä ei tähän pysty vaikuttamaan, vain poistumaan paikalta ja odottamaan, että johto herää tilanteeseen.
Hei, tämähän on hienoa. Yritäpäs saada yritykset todella heräämään siihen, että todella olisivat arvojensa mukaisia muutenkin kuin vain johtoportaan saunaillan tasolla.
Ylin johto näkee organisaation eri näkökulmasta kuin työntekijät. He saattavat nähdä sujuvan arjen onnistumisena, mutta eivät arjen kitkaa. Varsinkaan jos ongelmat eivät nouse johdolle asti tai ne selitetään yksittäistapauksiksi, voi syntyä vilpitön usko siihen, että yritys on luottamuksen arvoinen ja innovatiivinen.