Lue keskustelun säännöt.
Organisaatiomuutos, yt:t menossa
22.07.2026 |
Nykyinen työnkuva lähtee alta, mutta ketään ei irtisanota. Voiko työnantaja pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua?
Kommentit (40)
Nykyinen työnkuva lähtee alta = työnantaja voi pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua. Ota tai jätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajalla on direktio-oikeus työntekijään nähden eli voi.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio-oikeus työntekijään nähden eli voi.
Ei vaan erektio-oikeus.
Vierailija kirjoitti:
Nykyinen työnkuva lähtee alta = työnantaja voi pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua. Ota tai jätä.
Ok. Eli joudun sitten irtisanoutumaan. En sovellu kyseiseen tehtävään. Ap
Vierailija kirjoitti:
Nykyinen työnkuva lähtee alta = työnantaja voi pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua. Ota tai jätä.
+ muutosneuvottelut
Kaikki on tehty pykälien mukaisesti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ne pakota, mutta ehdottaa työtä johon sinulla on pätevyys. Jos et ota sitä vastaan, saat potkut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyinen työnkuva lähtee alta = työnantaja voi pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua. Ota tai jätä.
Ok. Eli joudun sitten irtisanoutumaan. En sovellu kyseiseen tehtävään. Ap
Sehän se työnantajan tavoite oli, että sanot itse itsesi irti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsopimuksessasi on kohta "muut työnantajan määräämät työt" tms. niin voi pakottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun kaltaisesi surkimukset joutaa heivata pihalle.
Ei nyt suoranaisesti voi pakottaa, koska sinulla on oikeus irtisanoutua. Se tietää sitten kyllä karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joo, sehän on tuollaisten ei irtisanomisia yteiden pointti, tehtävänkuvien muutokset. Miksi niitä muuten pidettäisiin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyinen työnkuva lähtee alta = työnantaja voi pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua. Ota tai jätä.
Ok. Eli joudun sitten irtisanoutumaan. En sovellu kyseiseen tehtävään. Ap
Sehän se työnantajan tavoite oli, että sanot itse itsesi irti.
Joudun aika pian sairauslomalle, jos minut osoitetaan ko. tehtävään. Ei se ole kenenkään etu roikkua sairauslomalla, sama irtisanoutua kokonaan. En ole kuitenkaan huonoimmasta päästä oleva työntekijä. Ap
Katsele rauhassa mitä siitä tulee. Toki voi samalla etsiä uutta työtä, mutta irtisanoutuminen on kyllä tähän maailmanaikaan iso riski. Nyt on paljon hyviäkin tekijöitä töitä vailla. Ja töihin pääsee paljon paremmin vaihtamalla kuin työttömyydestä.
Tuskin työnantaja laittaa sinua mitä tahansa tekemään. Ei ole tuotantotehokasta laittaa lääkäriä siivoamaan.
Vierailija kirjoitti:
joo, sehän on tuollaisten ei irtisanomisia yteiden pointti, tehtävänkuvien muutokset. Miksi niitä muuten pidettäisiin
Neuvotteluiden tavoite etsiä vaihtoehtoisia ratkaisuja ja keinoja irtisanomisten tai lomautusten vähentämiseksi. Työnantaja on tehnyt oman siirtonsa, ja nyt on ap vuoro tehdä omansa. Itse en heti sanoisi heti ei, ellei sitä uutta työpaikkaa vielä ole.
Kerro se terveyssyy työnantajalle, kun tuota paikkaa sinulle tarjotaan ja kysy olisiko jotain muuta vaihtoehtoa. Luulisi että työnantajakaan ei halua sinua hommaan mitä esim selkäsi ei tule kestämään.
Vierailija kirjoitti:
Yhteys lakimieheen reippaasti.
Miksi?
Lopeta.
Olet todella inhottava.