Lue keskustelun säännöt.
Organisaatiomuutos, yt:t menossa
22.07.2026 |
Nykyinen työnkuva lähtee alta, mutta ketään ei irtisanota. Voiko työnantaja pakottaa työhön, johon työntekijä ei todellakaan halua?
Kommentit (40)
Vierailija kirjoitti:
Yhteys lakimieheen reippaasti.
Lakimies ei voi työsopimukseen kirjatulle työvelvoitteelle mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten organisaatiomuutosessa muiden työnkuvat muuttuu. Jos ei mitenkään, tai muodollisesti hyvin vähän, kyse on savustamisesta. Yhteys lakimieheen.
Höpö höpö.
Työnantajalla on direktio-oikeus työläiseen. Teet niin kuin käsketään tai lähdet. Osaajille riittää aina ottajia mutta hyödytön työntekijä päätyy yleensä kortistoon mätänemään kuten kuuluukin.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio-oikeus työläiseen. Teet niin kuin käsketään tai lähdet. Osaajille riittää aina ottajia mutta hyödytön työntekijä päätyy yleensä kortistoon mätänemään kuten kuuluukin.
Se selviää oikeudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voiko työnantaja muka määrätä työvelvoitteen työntekijälle? Kuulostaa aivan ihmeelliseltä että palkan eteen joutuisi oikeasti tekemään työtä.
Vierailija kirjoitti:
Kerro se terveyssyy työnantajalle, kun tuota paikkaa sinulle tarjotaan ja kysy olisiko jotain muuta vaihtoehtoa. Luulisi että työnantajakaan ei halua sinua hommaan mitä esim selkäsi ei tule kestämään.
Olen kertonut työnantajalle syyt miksi en sovellu kyseiseen tehtävään. Lopullisia päätöksiä ei ole vielä tehty. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten organisaatiomuutosessa muiden työnkuvat muuttuu. Jos ei mitenkään, tai muodollisesti hyvin vähän, kyse on savustamisesta. Yhteys lakimieheen.
En ole ainut jolta häviää nykyinen työnkuva alta. Muutos koskettaa melkein kaikkia työntekijöitä. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on direktio-oikeus työläiseen. Teet niin kuin käsketään tai lähdet. Osaajille riittää aina ottajia mutta hyödytön työntekijä päätyy yleensä kortistoon mätänemään kuten kuuluukin.
Se selviää oikeudessa.
Ei noin selkeässä tapauksessa mennä oikeuteen asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerro se terveyssyy työnantajalle, kun tuota paikkaa sinulle tarjotaan ja kysy olisiko jotain muuta vaihtoehtoa. Luulisi että työnantajakaan ei halua sinua hommaan mitä esim selkäsi ei tule kestämään.
Olen kertonut työnantajalle syyt miksi en sovellu kyseiseen tehtävään. Lopullisia päätöksiä ei ole vielä tehty. Ap
Onko työnantajalla tarjota mitään muita tehtäviä?
Vierailija kirjoitti:
Tuskin työnantaja laittaa sinua mitä tahansa tekemään. Ei ole tuotantotehokasta laittaa lääkäriä siivoamaan.
Terveysasemilla lääkärit siivoavat omat huoneensa potilaiden välillä. Hakevat myös tarvittavat asiat itse kuten vaikka paperia tulostimeen jne. Avustavaa henkilökuntaa ei ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerro se terveyssyy työnantajalle, kun tuota paikkaa sinulle tarjotaan ja kysy olisiko jotain muuta vaihtoehtoa. Luulisi että työnantajakaan ei halua sinua hommaan mitä esim selkäsi ei tule kestämään.
Olen kertonut työnantajalle syyt miksi en sovellu kyseiseen tehtävään. Lopullisia päätöksiä ei ole vielä tehty. Ap
Onko työnantajalla tarjota mitään muita tehtäviä?
Aika huonosti. Kaikki tehtävät eivät ole selvillä, mutta mitään mullistavaa ei ole tulossa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerro se terveyssyy työnantajalle, kun tuota paikkaa sinulle tarjotaan ja kysy olisiko jotain muuta vaihtoehtoa. Luulisi että työnantajakaan ei halua sinua hommaan mitä esim selkäsi ei tule kestämään.
Olen kertonut työnantajalle syyt miksi en sovellu kyseiseen tehtävään. Lopullisia päätöksiä ei ole vielä tehty. Ap
Onko työnantajalla tarjota mitään muita tehtäviä?
Aika huonosti. Kaikki tehtävät eivät ole selvillä, mutta mitään mullistavaa ei ole tulossa. Ap
Siinä tapauksessa voi olla mahdollista että vältät lääkärintodistuksella karenssin, jos ainoa vaihtoehto on irtisanoutua.
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessasi on kohta "muut työnantajan määräämät työt" tms. niin voi pakottaa.
Paitsi ettei voi ihan noin vaan muuttaa työnkuvaa
Orgasminsaantimuutos, yh:t menossa 😎
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessasi on kohta "muut työnantajan määräämät työt" tms. niin voi pakottaa.
Paitsi ettei voi ihan noin vaan muuttaa työnkuvaa
Itse asiassa voi. Ellei kyseessä ole sitten täysi firman toimialan muutos, tyyliin yksityisestä lääkäriasemasta siivousfirmaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessasi on kohta "muut työnantajan määräämät työt" tms. niin voi pakottaa.
Paitsi ettei voi ihan noin vaan muuttaa työnkuvaa
Meille taitaa tulla uudet työsopparit, uudelle firmalle tavallaan. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työsopimuksessasi on kohta "muut työnantajan määräämät työt" tms. niin voi pakottaa.
Paitsi ettei voi ihan noin vaan muuttaa työnkuvaa
Entistä työnkuvaa ei enää ole olemassa, joten työnantaja tarjoaa tilalle toista työtä mitä on tarjolla.
Miten organisaatiomuutosessa muiden työnkuvat muuttuu. Jos ei mitenkään, tai muodollisesti hyvin vähän, kyse on savustamisesta. Yhteys lakimieheen.