Lue keskustelun säännöt.
Palkan nostaminen
07.06.2026 |
Paljonko prosenteissa on mahdollista saada palkankorotusta?
Kommentit (14)
Paras kertakorotus mitä olen saanut (ilman tehtävien vaihtumista) oli noin 25%, mutta siihen liittyi myös autoedusta luopuminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole TES vaan yksityinen insinööritoimisto, jossa kukanenkin neuvottelee oman palkkansa, tosin niissä puitteissa, kuin mitä muille maksetaan samankaltaisesta työstä.
AP
Palkka on täysin työnantajan ja työntekijän sovittavissa eikä korotukselle ole ylärajaa.
Katso elinkustannusindeksin muutos viimeisimmän palkantarkistuksesi jälkeen, niin näet paljonko palkkaasi pitäisi vähintään korottaa jotta se pysyisi edes alkuperäisellä tasolla.
Sen jälkeen kaikki muu on kiinni siitä miten arvokasta juuri sinun työpanoksesi on työnantajalle.
Helpoin tapa korottaa palkkaa on vaihtaa työantajaa muutaman vuoden välein. Palkkakehitys usein tyssää kun olet saman työnantajan palveluksessa. On mitä ihmeellisempiä selityksiä miksi sitä ei voi nostaa tai korotus on yhtä tyhjän kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Helpoin tapa korottaa palkkaa on vaihtaa työantajaa muutaman vuoden välein. Palkkakehitys usein tyssää kun olet saman työnantajan palveluksessa. On mitä ihmeellisempiä selityksiä miksi sitä ei voi nostaa tai korotus on yhtä tyhjän kanssa.
Juu. Ja yleensä se palkankorotuskin irtoaa herkemmin siinä kohden, kun ilmoittaa olevansa lähtöaikeissa. Olettaen, että on hoitanut hommansa kunnialla.
T. Seitsemän vuotta, kolme eri työnantajaa ja alle kolmesta tonnista kutosella alkavaan lukemaan. Työnantajan vaihtaminen on tosiaan nopein tapa, jos kestää pientä riskinottoa.
Työpaikan vaihtokin on käynyt mielessä ja hakemuksia olen jo tehnyt.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sovit vuosikorotuksista työhönottotilanteessa ja ne kirjataan työsopimukseen. Ihan ekassa työsuhteessa en älynnyt noin toimia, mutta sen jälkeen olen joka kerta neuvotellut työnantajan kanssa omat henk.koht. korotukset ja kirjauttanut työsopimukseen että ne tulevat työmarkkinakorotusten ja työehtosopimuskorotusten lisäksi. Vain yhden kerran on työantaja kategorisesti kieltäytynyt, enkä ottanut työpaikkaa vastaan. Työantajat ovat joustavia, kun heiltä vain hoksaa kysyä. Kuulun kyllä alani ammattiliittoon, mutta ne korotukset ovat pelkkiä pikkupennosia, joista ei ole hyötyä eivätkä ne ole palkitsevia ja motivoivia korotuksia, koska tiimin laiskinkin lusmu saa ne.
Vierailija kirjoitti:
Sovit vuosikorotuksista työhönottotilanteessa ja ne kirjataan työsopimukseen. Ihan ekassa työsuhteessa en älynnyt noin toimia, mutta sen jälkeen olen joka kerta neuvotellut työnantajan kanssa omat henk.koht. korotukset ja kirjauttanut työsopimukseen että ne tulevat työmarkkinakorotusten ja työehtosopimuskorotusten lisäksi. Vain yhden kerran on työantaja kategorisesti kieltäytynyt, enkä ottanut työpaikkaa vastaan. Työantajat ovat joustavia, kun heiltä vain hoksaa kysyä. Kuulun kyllä alani ammattiliittoon, mutta ne korotukset ovat pelkkiä pikkupennosia, joista ei ole hyötyä eivätkä ne ole palkitsevia ja motivoivia korotuksia, koska tiimin laiskinkin lusmu saa ne.
En usko, että tämä onnistuu kovinkaan monessa isommassa firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sovit vuosikorotuksista työhönottotilanteessa ja ne kirjataan työsopimukseen. Ihan ekassa työsuhteessa en älynnyt noin toimia, mutta sen jälkeen olen joka kerta neuvotellut työnantajan kanssa omat henk.koht. korotukset ja kirjauttanut työsopimukseen että ne tulevat työmarkkinakorotusten ja työehtosopimuskorotusten lisäksi. Vain yhden kerran on työantaja kategorisesti kieltäytynyt, enkä ottanut työpaikkaa vastaan. Työantajat ovat joustavia, kun heiltä vain hoksaa kysyä. Kuulun kyllä alani ammattiliittoon, mutta ne korotukset ovat pelkkiä pikkupennosia, joista ei ole hyötyä eivätkä ne ole palkitsevia ja motivoivia korotuksia, koska tiimin laiskinkin lusmu saa ne.
En usko, että tämä onnistuu kovinkaan monessa isommassa firmassa.
Kokeileppa. Voit yllättyä. Itellä onnistui jopa julkisella sektorilla ja tiesin silloisesta työyhteisöstä pari muutakin jotka olivat pitäneet työhönottotilanteessa henkilökohtaiset tes-neuvottelut työnantajan kanssa. Tuossa vielä kyse kv-tessistä joka on muka joustamaton. Höpöhöpö. Onnistuin neuvottelemaan itselleni ennen työsuhteen alkua henk.koht. kokemuslisäosia eikä tehnyt heikkoakaan. Henkilöstöjohtaja ei käynyt edes vastustelemaan. Tuo "en usko että onnistuu" -narratiivi istuu tiukassa.
Paljonko olette nostaneet palkkaa samalla työnantajalla tai vaihtaessanne työpaikkaa jokseenkin samoihin työtehtäviin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sovit vuosikorotuksista työhönottotilanteessa ja ne kirjataan työsopimukseen. Ihan ekassa työsuhteessa en älynnyt noin toimia, mutta sen jälkeen olen joka kerta neuvotellut työnantajan kanssa omat henk.koht. korotukset ja kirjauttanut työsopimukseen että ne tulevat työmarkkinakorotusten ja työehtosopimuskorotusten lisäksi. Vain yhden kerran on työantaja kategorisesti kieltäytynyt, enkä ottanut työpaikkaa vastaan. Työantajat ovat joustavia, kun heiltä vain hoksaa kysyä. Kuulun kyllä alani ammattiliittoon, mutta ne korotukset ovat pelkkiä pikkupennosia, joista ei ole hyötyä eivätkä ne ole palkitsevia ja motivoivia korotuksia, koska tiimin laiskinkin lusmu saa ne.
En usko, että tämä onnistuu kovinkaan monessa isommassa firmassa.
Kokeileppa. Voit yllättyä. Itellä onnistui jopa julkisella sektorilla ja tiesin silloisesta työyhteisöstä pari muutakin jotka olivat pitäneet työhönottotilanteessa henkilökohtaiset tes-neuvottelut työnantajan kanssa. Tuossa vielä kyse kv-tessistä joka on muka joustamaton. Höpöhöpö. Onnistuin neuvottelemaan itselleni ennen työsuhteen alkua henk.koht. kokemuslisäosia eikä tehnyt heikkoakaan. Henkilöstöjohtaja ei käynyt edes vastustelemaan. Tuo "en usko että onnistuu" -narratiivi istuu tiukassa.
Voi onnistua, jos tehtävään on vaikea löytää hakukriteerit täyttävää pätevää henkilöä. Silloin neuvotteluvaraa on enemmän. En edelleenkään usko, että rivityöntekijälle onnistuu. Usein rekrytoija on esimies, jolla ei ole edes valtuuksia tehdä muutoksia firman vakiotyösopimukseen. Monesti myös firman tasa-arvo politiikka voi olla esteenä. Halutaan, että korotukset jaetaan firman yhteisen politiikan mukaisesti, ei erikseen sen mukaan mitä kenenkin sopparissa lukee.
Kätevästi voi nostaa "osta ja nosta" toiminnalla tai ihan vaan pikapankista.
Riippuu aika monesta asiasta. Palkka voi olla sidoksissa tessiin, jolloin korotukset tulee pääosin sen mukaisena. Voit pyytää palkkaharmonisaatiota, jos oma palkkasi on laahannut perässä kollegoihin nähden ja pystyn osoittamaan, että työtehtäväsi on samoja ja kokemus vuodet vastaavat korkeampipalkkaisia kollegoita. Jos firmassa on sopimuksen mukaan palkka neuvoteltavissa, niin silloin riippuu ihan siitä, miten hyvin osaat perustella korotuksen tarpeen.
Mun paras nosto on ollut 50 %. Joskin vaihdoin silloin myös firmaa ja hieman tehtävänkuvaa. Tosin olisivat olleet valmiita maksamaan sen korotuksen alkuperäisessäkin yrityksessä kun irtisanoutumiskeskustelussa näitä käytiin läpi.