Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hlöstöfirma jonka kautta työpaikkani on, sanoo että pääsiäisen
02.01.2012 |
arkipyhät eli pitkäperjantai ja se toinen pääsiäispvä ma olis palkatonta:/ loppiainenkin oli palkaton ja sitä asiaa jo selvittelee pääluottamusmies liitosta.
Mä irtisanoudun jos tuo pääsiäisenkin aika menee palkattomaksi.
Kommentit (13)
kun lakisääteiset arkipyhäpäivät eivät sa rokottaa tuloja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja kaikissa oli tuo sama sääntö, että maksetaan vain tehdyistä työtunneista, ei pyhistä. Se kai on se ideakin. Eihän sekään firma, missä olet fyysisesti työssä, maksa työntekijän välittäneelle yritykselle kuin tehdyistä työtunneista.
ne on palkattomia. Meillä saa jotain rahaa, kun on sopparissa tietty määrä tunteja. Siis arkipyhäkorvausta, en muista, paljonko se mulla on. Ei paljon. Mutta tämä kai riippuu myös työnantajasta ja sun sopparista.
pääluottamus selvitelköön tuotakin.
Kumma kun itsenäisyyspvä arkipyhäpäivänä oli kuitenkin palkallinen.
Ja kumma kun sanoivat loppiaiseen syyksi 2 eri asiaa joista kumpikaan ei sitten pätenytkään kun liitosta asiaa kyseltiin.
Epämääräistä paskatouhua!!!!!!!!
ap
Se menee just noin, maksavat vain tehdyistä tunneista ja ihan lakien mukaan toimivat. Voi toki olla, että jotkut firmat toimii eri periaatteilla, mutta tuskin kovin moni.
Itse palkkaan extroja vuokrafirmasta ja en voisi kuvitellakaan, että maksettaisiin moisia. Ja tuskin vuokrafirma mitään hyväntekeväisyyttä sen enemmän harrastaa.
Elämä on ja kurjaa... Toivottavasti saat/haluat vakituisen työsuhteen, niin asia toinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja silti saavat normipalkan niiltä päiviltä!!
Samoin kuin itsenäisyyspäivältä.
http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/tuntipalkkaiset/tyoaikajar…
Ja silti saavat normipalkan niiltä päiviltä!!
Samoin kuin itsenäisyyspäivältä.<a href="http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/tuntipalkkaiset/tyoaikajar…" alt="http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/tuntipalkkaiset/tyoaikajar…">http://www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset/tuntipalkkaiset/tyoaikajar…;
kuin jatkuvassa työsuhteessa olo. Silloinhan työnantaja ostaa vain määrätyn tuntimäärän, jonka he tarvitsevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos on torstaina ennen sitä palkattomalla vapaalla. Eli jos on koko viikon töissä, tulee palkka 5 päivältä. Jos on torstaina vapaalla, tulee palkka vain 3 päivästä. Ja ihan TESsin mukaan menee.
työsuhteessa olemista kaikkeen koska olen työsuhteessa joka kestää 9kk.
No, se on vain 1 asia jota pääöuottamusmies ja liitto nyt selvittelevät eli tuo kys firman epäjohdonmukaisuus ja ristiriitaiset informaatiot riippuen siitä kelle vastaavat jne.
Sen lisäksi ettei työsopimuksessa mainita mitään arkipyhäpäivien palkattomuudesta ja se olisi pitänyt mainita aivan erikseen.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja täsäs työpaikassa.
Ja kuten sanoin niin muuten kyllä soveltavat kaikessa sitä että olen ns pitkällä keikalla eli 9kk pituisella.
Esimerkki vain heidän epäjohdonmukaisuuksistaan joka pääluottamusmiehen sanoin "mättää".
ap
Minkä tessin mukaan työsuhteesi ehdot määräytyvät - ei tämä sen kummempi kysymys ole. Itse tiedän ainakin yhden vuokrafirman, joka maksaa arkipyhät tessin mukaan eli niin kuin pitääkin. Asiakasyrityshän ei tosiaan maksa kuin tehdyistä tunneista. Arkipyhät menevät vuokrafirman katteesta elleivät yritykset ole toisin keskenään sopineet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistetaas, että oikeasti meistä jokainen saa palkkaa per tehty työtunti (tai per tehty suorite). Oikeasti lomarahat ja palkalliset arkipyhät lasketaan työnantajan päässä lisäkustannuksiksi työtuntihintaan.
Jokaisen kannattaa miettiä omaa tuntihintaansa, mieluiten työmatkaan kuluvan ajan kera, että paljon sitä hynää jää. Vuoden kokonaispalkka (lomarahat mukaanlukien) jaettuna vuoden työtunneilla.
Alue: Aihe vapaa
ja kaikissa oli tuo sama sääntö, että maksetaan vain tehdyistä työtunneista, ei pyhistä. Se kai on se ideakin. Eihän sekään firma, missä olet fyysisesti työssä, maksa työntekijän välittäneelle yritykselle kuin tehdyistä työtunneista.