Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja pakottaa töihin kuumeessa tai noroviruksessa
21.05.2026 |
Työelämä | Lari Mäkelä käskettiin töihin kuumeisena
https://www.hs.fi/suomi/art-2000012003520.html
Ihana suomalainen työelämä ja työnantajat!
Kommentit (17)
Tähän se jatkuva turhasta saikuttaminen on johtanut. Ei kukaan työnantaja enää usko suoriltaan kun ihmiset saikuttavat joka pikku asiasta. Siihen kun vielä lisätään se että kun ihminen pyytää vapaata töistä mutta työnantaja evää sen nniinsattumalta juuri sen vapaa pyynnön ajankohdan ollaa kipeitä että ei pääse töihin mutta kuitenkin sinne tapahtumaan päästää osallistumaan minkä takia sitä vapaata alunperin pyydettiin. Ihmiset on itse omalla kieroudella ja saikkua hyväksikäyttämällä tämän aiheuttanut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HS otti yhteyttä useampaan opettajaan, mutta he eivät uskaltaneet puhua asiasta omalla nimellään työpaikan menettämisen pelon vuoksi. Eräs heistä kertoi vastauksessaan, että opettajien keskuudessa asiasta vitsaillaan vinosti, sillä jotkut ovat kirjoitelleet sijaisille ohjeita ambulanssissa tai päivystyksessä."
Tuo on ihan totta. Itsekin olen naputellut monen oppitunnin sijaisohjeet kuumeisena influenssassa. Miksi? No siksi,että sijainen on hälyytetty aivan eri oppiaineen opettajista, joilla on hyppytunteja tai talon ulkopuolinen sijainen, jolla ei välttämättä pääsyä edes koulun tietokoneille. Oppituntiakaan ei saa perua opettajan sairaustapausten vuoksi. Opettajat helpottavat sijaisten työtä tarkoilla ohjeilla. Tätä ei tosiaankaan vaadita Ovtessissä vaan on maan tapa.
Vierailija kirjoitti:
Tähän se jatkuva turhasta saikuttaminen on johtanut. Ei kukaan työnantaja enää usko suoriltaan kun ihmiset saikuttavat joka pikku asiasta. Siihen kun vielä lisätään se että kun ihminen pyytää vapaata töistä mutta työnantaja evää sen nniinsattumalta juuri sen vapaa pyynnön ajankohdan ollaa kipeitä että ei pääse töihin mutta kuitenkin sinne tapahtumaan päästää osallistumaan minkä takia sitä vapaata alunperin pyydettiin. Ihmiset on itse omalla kieroudella ja saikkua hyväksikäyttämällä tämän aiheuttanut
Älä jauha paskaa. Jos luit jutun, niin monessa julkisen puolen töissä ihmiset raahautuvat töihin joko sijaispulan vuoksi tai työn luonteen vuoksi (opettaja yms.), jossa työtä ei voi siirtää ja sairaana tehdään sijaiselle ohjeet.
”Työnantajien suhtautuminen poissaoloihin on koventunut. Siitä, onko poissaolo palkallinen, tehdään outoja tulkintoja, jolloin työntekijän ainoa mahdollisuus on hakea lääkärintodistus heti ensimmäisestä päivästä alkaen.”
Tämä voi olla sairastuneelle ongelma, jos työterveysasema sijaitsee vaikkapa toisessa kaupungissa. Vielä hankalampaa todistuksen saaminen voi olla, jos todistus pitäisi saada julkiselta puolelta. Julkiset palvelut ovat niin ylikuormittuneita, että aikaa ei välttämättä edes saa lääkärille flunssan vuoksi."
Työnantajan vaatimus juuri lääkärin kirjoittamalle saikkulapulle on yksi syy, miksi julkisella ei saa lääkärinaikoja!! Miksei sairaanhoitajan tutkimus ja saikkulappu ei kelpaa? Aivan älytöntä.
Jos varsikin norossa joutuisin töihin, laiminlöisin käsienpesun ja lääppisin jokaista mahdollista pintaa. Kun alkaa useampi työntekijä olla sairas, se yhden ihmisen poisjäänti alkaa vaikuttaa aika fiksulta ratkaisulta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos varsikin norossa joutuisin töihin, laiminlöisin käsienpesun ja lääppisin jokaista mahdollista pintaa. Kun alkaa useampi työntekijä olla sairas, se yhden ihmisen poisjäänti alkaa vaikuttaa aika fiksulta ratkaisulta.
Vanhustenhoidossa ja terveydenhoidossa kyse on pahasta virkavirheestä, jos esihenkilö määrää ripuloivan ja oksentavan töihin!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse ainakaan otan joka vuosi 12 sairaslomapäivää omalla ilmoituksella. Mielestäni on reilua olla sairaslomalla sen verran kuin keskimäärin suurinpiirtein ollaan.
90-luvulla, kun itse olin vielä koulussa ja Suomi maailman huippua pisa-tuloksissa, sijaiset laittoi jonkun vhs-leffan pyörimään ja oppitunti kulutettiin katsomalla se. Normaaliin aiheeseen palattiin, kun oikea opettaja tuli takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hienoa varmaan pomosta sitten kun kaikki firmassa ovat vuorotellen norossa, osa jopa samaan aikaan.
Vierailija kirjoitti:
HS otti yhteyttä useampaan opettajaan, mutta he eivät uskaltaneet puhua asiasta omalla nimellään työpaikan menettämisen pelon vuoksi. Eräs heistä kertoi vastauksessaan, että opettajien keskuudessa asiasta vitsaillaan vinosti, sillä jotkut ovat kirjoitelleet sijaisille ohjeita ambulanssissa tai päivystyksessä."
Tuo on ihan totta. Itsekin olen naputellut monen oppitunnin sijaisohjeet kuumeisena influenssassa. Miksi? No siksi,että sijainen on hälyytetty aivan eri oppiaineen opettajista, joilla on hyppytunteja tai talon ulkopuolinen sijainen, jolla ei välttämättä pääsyä edes koulun tietokoneille. Oppituntiakaan ei saa perua opettajan sairaustapausten vuoksi. Opettajat helpottavat sijaisten työtä tarkoilla ohjeilla. Tätä ei tosiaankaan vaadita Ovtessissä vaan on maan tapa.
En tunne alaa, joten kysymykseni voi olla tyhmä. Mutta olisiko joku yleisohje mahdollista tehdä ja toimia sen mukaan?
Tosin myönnän itsekin, että naputtelen ohjeet tiimiläisille aamutuimaan, jos sairastun.. tosin minulle ei ole olemassa sijaista, eli ei ole ketään kuka jakaisi työt, mutta olen kirjoittanut kaiken varalle listan, että mitä töitä voi tehdä jos olen pois eikä ole muita töitä kesken joista jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hussilla vaaditaan saikkulappu ja työterveys on julkisella. Vaikka työpaikallasi työkaverina lääkäri istuisi vieressäsi, hän ei saa kirjoittaa sulle saikkulappua vaan sun täytyy varata aika terveyskeskukseen.
Monesti aika sinne osuu niin monen päivän päähän, että olet jo tervehtynyt kun lääkäriaikasi koittaa.
Eli saat valita, joko saikutat palkatta tai olet sairaana töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos varsikin norossa joutuisin töihin, laiminlöisin käsienpesun ja lääppisin jokaista mahdollista pintaa. Kun alkaa useampi työntekijä olla sairas, se yhden ihmisen poisjäänti alkaa vaikuttaa aika fiksulta ratkaisulta.
Vanhustenhoidossa ja terveydenhoidossa kyse on pahasta virkavirheestä, jos esihenkilö määrää ripuloivan ja oksentavan töihin!!
Mä olin aikoinaan vanhusten palvelutalossa keittiössä töissä.
Sijaisia ei ollut eikä muitakaan tuuraajia, jos joku oli poissa, hänen työt kaatuivat muiden niskaan. Viikonloppuisin oltiin vuorossa kahdestaan, eli jos toinen oli poissa, niin toinen oli yksin.
Ei ollut harvinaista että töissä oltiin oksennuspaskataudissa, koska tuuraajia ei ollut.
Meidän työpaikassa yksi esimies taannoin sanoi ettei kipsi jalassa ole mikään este työn teolle (toimistossa pöydän ääressä pääasiassa tehtävä työ). Esimies oli hölmistyneen nököinen, kun tokaisin, että eiköhän se ole lääkäri eikä työpaikan esimies joka määrittää sairastuneen työntekijän työkunnon. Tuskin on yrityksissä sellaisia vakuutuksia jotka korvaavat jos jotain sattuu, kun työtekijä lääkärin määräyksen vastaisesti menee jäsenensä loukanneena tai muuten sairaana töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HS otti yhteyttä useampaan opettajaan, mutta he eivät uskaltaneet puhua asiasta omalla nimellään työpaikan menettämisen pelon vuoksi. Eräs heistä kertoi vastauksessaan, että opettajien keskuudessa asiasta vitsaillaan vinosti, sillä jotkut ovat kirjoitelleet sijaisille ohjeita ambulanssissa tai päivystyksessä."
Tuo on ihan totta. Itsekin olen naputellut monen oppitunnin sijaisohjeet kuumeisena influenssassa. Miksi? No siksi,että sijainen on hälyytetty aivan eri oppiaineen opettajista, joilla on hyppytunteja tai talon ulkopuolinen sijainen, jolla ei välttämättä pääsyä edes koulun tietokoneille. Oppituntiakaan ei saa perua opettajan sairaustapausten vuoksi. Opettajat helpottavat sijaisten työtä tarkoilla ohjeilla. Tätä ei tosiaankaan vaadita Ovtessissä vaan on maan tapa.
En tunne alaa, joten kysymykseni voi olla tyhmä. Mutta olisiko joku yleisohje mahdollista tehdä ja toimia sen mukaan?
Tosin myönnän itsekin, että naputtelen ohjeet tiimiläisille aamutuimaan, jos sairastun.. tosin minulle ei ole olemassa sijaista, eli ei ole ketään kuka jakaisi työt, mutta olen kirjoittanut kaiken varalle listan, että mitä töitä voi tehdä jos olen pois eikä ole muita töitä kesken joista jatkaa.
Alaani en kerro, mutta kerran tai pari sairaslomalta töissä pikaisesti "hätätilanteen" takia, ja muutaman kerran vuosilomilta töissä "hätätilanteen" takia käyneenä, kirjoitin töihin palattuani muutamaan tilanteeseen yksityiskohtaiset ohjeet ajatuksena, että jatkossa kykenen ainakin puhelimessa neuvomaan tarkemmin jotakuta muuta ongelman ratkaisemisessa, ja se toimi hyvin, sillä jatkossa kuulin ongelmista yleensä vasta töihin palattuani.
Opettajien työhön menetelmäni tuskin on sovitettavissa, ainakaan suoraan, mutta voisi olla ihan järkevä pohtia.
T: Kannattiko tehdä ohjeita, sillä nyt olen työtön?
Painostamisen tavat olivat erilaisia; joillekin oli huudettu puhelimessa suoraa huutoa, toisille oli annettu hienovaraisesti ymmärtää, että jatko yrityksessä on vaakalaudalla, jos työt eivät tule tehtyä. Etenkin johtotason tehtävissä työskentelevät kertoivat, että vähintään tärkeiden tehtävien oletettiin hoituvan etänä, vaikka kipeä olisikin."