Heikko johtaja?

Onko teillä kokemusta heikosta johtajasta, joka vetäytyy ja eristäytyy?

Miten tuollainen edes voi päätyä johtajaksi? Varmaan puhutaan ns. Peterin periaatteesta.

Heikon johtajan myötä sosiaalisesti dominoivat, äänekkät alfat ottavat työyhteisössä vallan.

Aika kestämätön tilanne esim. edustamisessa olisi se, että johtaja istuu hiljaa, hartiat kyyryssä, kädet sylissä, hermosto jännittyneessä stressitilasssa ja samalla se äänekäs, vahva persoona ottaa vallan ja tilan haltuunsa.

Heikkoa johtajaa alaiset alkavat myös väistämättä testaamaan.