Lue keskustelun säännöt.
Ehdotukseni työvoimapulaan. Voisiko toimia?
18.04.2026 |
Yrityksen työntekijöiden työaikaa lyhennettäisiin esim. 100% -> 80%, työntekijöillä kuitenkin edelleen sama palkka. Yritys palkkaisi esim. 5 henkilöä kohden 1-2 uutta työntekijää. Yritykset voisi saada jotain verohelpotuksia.
Edut:
Nykyisten työntekijöiden työn jakaminen muille ja työn väheneminen lisäisi heidän jaksamistaan.
Syntyy uusia työpaikkoja helpottaisin työttömien työnsaantia.
Enemmän palkansaajia ja vähemmän työttömiä. Vähemmän tuen tarvetta.
Kotitalouksilla rahaa käytössä ja uskallusta tehdä hankintoja, saadaan talous pyörimään.
Voisiko toimia?
Kommentit (10)
ei voi.
suomessa on VALTAVA TYÖVOIMAPULA. hallitus nostaa eläkeikää ja 45000 ulkomaalaista tarvitaan vuosittain paikkaamaan suomen VALTAVAA TYÖVOIMAPULAA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eu työnantajat palkkaa yhtään enempää. Palkkaaminen i kallista, palkkaaminen on riski. Yrittäjät on heikoilla.
Ensinnäkin pitää työntekijästä olla hyötyä yritykselle ei niitä työhön hengaamaan tarvita ja kulut kasvaa ja myynti ei. - se on konkurssi ja kaikki työttömiksi
Tää homma tulee sellaiseksi, että lopulta jokaisella on on firma ja myy itsensä yrityksille alihankintana. Palkkaa saavia työntekijöitä on hyvin vähän, lähinnä johtavassa asemassa olevia. Työstä tulee projektiluonteista ja oikeasti asiansa osaavat tulevat menestymään. Tämä välimalli työnvälittäjineen on pahempi kuin tulevaisuuden malli. Nyt myyt itsesi vuokrafirmalle minimipalkalla ja joko teet parhaasi tai vähän sinnepäin, palkka on sama.
Ei toimi. Minulle sopisi tuo, että tekisin 80% työaikaa 80% palkalla, mutta mikään työnantaja ei ole suostunut edes siihen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulisi kalliiksi yrityksille. Niiden pitäisi korvata tuo 20% vähentynyt työaika uusilla työntekijöillä. Suomeksi sanottuna, yrityksen palkkakustannukset nousisivat kertaheitolla saman 20%. Moni firma menisi nurin. Pystyssä pysyvien tulos ja sitä myöden maksettavat yhteisöverot laskisivat. Entä mitä luulisit tällaisen tekevän hinnoille? Raju inflaatio laskisi reaalipalkkoja ja kaikkien ostovoimaa.
Mikäli taas työvoimakustannusten nousu korvattaisiin yrityksille täysimääräisenä, lisäisi se valtion menoja enemmän kuin säästyneet tukieurot + lisääntyneet tuloverot yhteensä -ellei tuloveroprosentteja korotettaisi uudistuksen yhteydessä. Mikä taas laskisi reaalipalkkoja ja ihmisten ostovoimaa.
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin pitää työntekijästä olla hyötyä yritykselle ei niitä työhön hengaamaan tarvita ja kulut kasvaa ja myynti ei. - se on konkurssi ja kaikki työttömiksi
Ei ne uudet tule vain hengailemaan vaan nykyiset työt jaetaan vanhojen ja uusien kesken.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on parempi. Valtio säätää lain jonka perusteella kierrätetään joka vuosi 300 000 työtöntä töihin. Heidät laitetaan osaamisensa mukaan jonkun sellaisen tilalle jolla on jo työpaikka, seuraavana vuonna seuraava porukka kiertoon. Kukaan ei ole koskaan rutiköyhä ja kaikilla on töitä tietyin väliajoin vähintään vuosi. Työttöminä olevat voivat vaikka hoitaa ikääntyviä vanhempiaan.
Vierailija kirjoitti:
Mulla on parempi. Valtio säätää lain jonka perusteella kierrätetään joka vuosi 300 000 työtöntä töihin. Heidät laitetaan osaamisensa mukaan jonkun sellaisen tilalle jolla on jo työpaikka, seuraavana vuonna seuraava porukka kiertoon. Kukaan ei ole koskaan rutiköyhä ja kaikilla on töitä tietyin väliajoin vähintään vuosi. Työttöminä olevat voivat vaikka hoitaa ikääntyviä vanhempiaan.
Tää on kyllä joku poliitikko, niin reaalimaailmasta erkaantunut että huhhuh! Kukas sen perehdytyksen tekee joka vuosi? Mites urakehitys toimii tässä mallissa? Mites velalliset työssäolevat, pitääkö kämppä/auto/mökki myydä kun tulot tippuu vuodeksi? Katoaako ne vanhat vanhemmat vuoden jälkeen? Entä kun on vanhempainvapaalla kun pitäis takas tulla? Tai jos haluaa vaihtaa alaa, saako työpaikan itse valita vai onko se tyyliä ddr? Entä kun kyse on projektiluonteisesta työstä, esim useamman vuoden kestävä tutkimus?
Koittaisit nyt herätä niiltä päiväunilta
Voisi