Lue keskustelun säännöt.
Miten te muut työnantajat rajoitatte alaisten puhelimen käyttöä?
20.02.2026 |
Työntekijät tuijottavat puhelintaan kahvitauolla, tauot venyvät ja työt seisovat.
Älypuhelin se on varsinainen paholaisen keksintö! Tuskin mikään laite tässä maailmassa aiheuttaa yhtä suurta riippuvuutta.
Ennen vanhaan kahvitauko oli 15 minuuttia. Nykyään on 15 minuutin kahvitauko ja siihen päälle 15 minuutin puhelimen tuijotus ja sometus!
En haluaisi olla veemäinen esimies ja alkaa ohjeistaa aikuisia ihmisiä, mutta sen oikeasti huomaa firman tuloksessa, kun on kyseessä pienempi nyrkkipaja.
Kommentit (29)
Kyllä meillä tauottaja huomauttaa, jos on vähänkään myöhäs tauolta palates 😅
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko töitä tarpeeksi, jos on aikaa somettaa? Miten työn tulokset?
Olen vuorannut taukotilan foliolla jolloin muodostuu faradayn häkki eikä puhelimella ole yhteyttä ulkomailmaan. Hätätapauksia varten taukotilan seinässä on kolikkopuhelin, jonka puhelut tietenkin nauhoitetaan väärinkäytösten valvomiseksi.
Kaikilla on CAT B30 puhelimet. En ole rajoittanut kun ei ole nettiä.
Kyllä tuollaiseen voi ihan puuttua, koska se tauko on sitä varten, että voi tehdä mitä haluaa, vaikka käyttää puhelintaan, mutta työaika kuuluu tehdä töitä. Itselläni ei ole yritystä, mutta äidilläni on kahvilayritys, ja siellä on välillä ollut ongelmia varsinkin nuorempien työntekijöiden puhelimen käytön kanssa. Hän on laittanut säännön, että henkilökohtaisia puheluita puhutaan ensisijaisesti vain tauoilla, ellei kyseessä nopea asia joka pakko hoitaa tiettyyn aikaan (esim. soittoaika terveysasioista). Ja että tiskin takana ei seisota puhelin kädessä, vaan asiakkaan täytyy tuntea, että myyjään saa kontaktin kun harkitsee, mitä tilaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat roikkuu palstalla. Päivän paras 🤣
Vierailija kirjoitti:
Ihan ensin kannattaa jossain viikkopalaverin lopuksi sanoa että "Meidän pitää vähän skarpata taukojen suhteen, ne on alkaneet venyä." Noheat työntekijät kyllä tuosta jo korjaa käytöstään. Vasta sen jälkeen esiintyvissä ongelmissa alkaisin miettiä enempää rajoittamista.
Tämä. Ensin kohdistamatta keneenkään erityisesti, muistutetaan puhelimenkäytöstä työaikana. Sitten seuraillaan, muuttuuko mikään. Tarvittaessa huomautetaan niitä, jotka ei ole lopettaneet työajan käyttämistä älypuhelimen selailuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä ovat kahvitauko tai lounastauko?
En ole moisia meillä nähnyt 25 vuoteen.
- lastenkodin ohjaaja
Vierailija kirjoitti:
Mitä ovat kahvitauko tai lounastauko?
En ole moisia meillä nähnyt 25 vuoteen.
- lastenkodin ohjaaja
Älä jaksa olla lapsellinen. Ainakin meidän sijaiskodissa on rutiinit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kiinnosta miten, missä, milloin, jne kunhan työt pyörii.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ovat kahvitauko tai lounastauko?
En ole moisia meillä nähnyt 25 vuoteen.
- lastenkodin ohjaaja
Molemmat on lakisääteisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rajoitan alaisten puhelimen käyttöä, vaikka yritykseni päätoimiala on puhelimen kautta tapahtuva myynti. Näin viattomat ihmiset eivät saa turhia soittoja tuntemattomista numeroista.
Ensin ilmoittaisin, että taukojen ajoista täytyy pitää kiinni. Kun kahvitauko päättyy niin se tarkoittaa sitä, että jatketaan töiden tekemistä.
Seuraavaksi kirjallinen varoitus jossei työnteko huomautuksista huolimatta rupea maistumaan.
Viimeisenä vaihtoehtona on irtisanominen. Eiköhän työkaverit havahdu viimeistään siinä vaiheessa skarppaamaan kun pahimmat lusmut saa lähteä kilometritehtaalle.
Tuntuu ehkä rankanlta, mutta tällä tavalla varmistetaan työyhteisön tulevaisuus. Se on kaikkien etu, että työpaikalla on rehti tekemisen meininki. Jos hommat päästetään lipsumaan ja kaikki hortoilee miten sattuu kuin ellun kanat niin pian on koko firma konkurssissa. Työpaikalle mennään töitä tekemään, eikä somessa päivystämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä työnantaja nappaa tuntilistalta joka päivältä 30 min työaikaa pois ja maksaa vähemmän palkkaa. Kun aika pitkään huomautettiin taukojen venymisestä, niin tähän piti mennä niiden osalta, jotka eivät osanneet lopettaa taukoa. Työ on suorittavaa työtä, tulos näkyy heti, joten oli helppo sanoa, että kuorma oli 3 päivää purkamatta, vaikka väitit töitä tehneesi ja se kuorman purku on syn työ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ovat kahvitauko tai lounastauko?
En ole moisia meillä nähnyt 25 vuoteen.
- lastenkodin ohjaaja
Älä jaksa olla lapsellinen. Ainakin meidän sijaiskodissa on rutiinit.
Kyllä meillä ei ole minkäänlaisia erillisiä taukoja, vaan kaikki tehdään lasten läsnäolon ehdoilla ja ohessa. Niin kahvit kuin syömiset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ovat kahvitauko tai lounastauko?
En ole moisia meillä nähnyt 25 vuoteen.
- lastenkodin ohjaaja
Molemmat on lakisääteisiä.
Ei varmasti ole. Ainakaan ohjaajan työssä. Perehdy äläkä heittele mutujasi.
Meinaatko, että ohjaaja vaan häipyy jonnekin syömään tai kahvittelemaan ilman läsnäoloa, eli työtään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ovat kahvitauko tai lounastauko?
En ole moisia meillä nähnyt 25 vuoteen.
- lastenkodin ohjaaja
Molemmat on lakisääteisiä.
Ainakin meidän TESsissä ne on osa työaikaa eli syöt, kun ehdit, ei ole mitään erillistä 12 min kahvitaukoa, jonka aikana saa sulkeutua taukohuoneeseen.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja nappaa tuntilistalta joka päivältä 30 min työaikaa pois ja maksaa vähemmän palkkaa. Kun aika pitkään huomautettiin taukojen venymisestä, niin tähän piti mennä niiden osalta, jotka eivät osanneet lopettaa taukoa. Työ on suorittavaa työtä, tulos näkyy heti, joten oli helppo sanoa, että kuorma oli 3 päivää purkamatta, vaikka väitit töitä tehneesi ja se kuorman purku on syn työ.
Tämä ei taatusti ole laillista.
Ihan ensin kannattaa jossain viikkopalaverin lopuksi sanoa että "Meidän pitää vähän skarpata taukojen suhteen, ne on alkaneet venyä." Noheat työntekijät kyllä tuosta jo korjaa käytöstään. Vasta sen jälkeen esiintyvissä ongelmissa alkaisin miettiä enempää rajoittamista.