Lue keskustelun säännöt.
Miten teidän työpaikalla kommunikoidaan jos joku on sairaana? Saako käyttää ilmaisua on sairauslomalla vai onko se kielletty?
12.02.2026 |
Sen tiedän että sairausloman syistä tai sairauden laadusta ei saa puhua mutta aika moni laittaa esim o-o-o viestiin olevansa sairauslomalla. Saako sitäkään laittaa?
Kommentit (24)
Itse saa omia tietojaan toki kertoa, myös poissaoloviestissään. Työnantaja, kuten esihenkilö työnantajan edustajana, taas ei saa sanoa edes tuota, että henkilö on sairauslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerron itse tiimin viestimissä olevani sairaana, esihenkilöt saattavat kuitata vain että X on poissa (jos ei ole itse infonnut). Tämä mielestäni hyvä systeemi, saa kertoa jos haluaa mutta ei repostella toisten asioilla.
Aikoinaan omalla alaisella oli vakava sairaus, josta ei ollut kertonut kenellekään: en todellakaan infonnut hänen olevan mitään muuta kuin "pois töistä tänään".
X on poissa tänään
X ei tule loppu viikkona
Mä olen/olin saikulla
Siinä eroja
Meillä sanotaan, että henkilö on estynyt, mutta esimerkiksi työvuorolistaan merkataan poissaolopäiville kuitenkin S (niin kuin sairaana).
Vierailija kirjoitti:
Itse saa kertoa, miksi on pois töistä, pomo ei saa sitä kertoa. On vain "tänään pois töistä" eli ei saa edes sanoa, että on huomennakin ja itse asiassa 6 vko poissa, koska joutui leikkaukseen.
Pomo saa kertoa, jos työntekijän poissaolo tiedetään etukäteen vaikka 6 vko pituisensi. Muuten ei työyhteisö pystyisi toimimaan kunnolla. Sijainenkin tietää moneksi viikoksi hänet on palkattu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä sanotaan, että henkilö on estynyt, mutta esimerkiksi työvuorolistaan merkataan poissaolopäiville kuitenkin S (niin kuin sairaana).
Eikö tossa nyt kaikki tiedä että on sairaana?
Miten se ketään loukkaa jos ilmoitetaan jonkun olevan sairaana?
Emmekö me kaikki sairasta joskus?
On tämä nykyinen meno typerää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monet tiiminvetäjät ja pomot meillä puhuvat kyllä että joku on saikulla. Itse ilmoitan vain että joku on poissa, ellei henkilö itse kirjoittele kanaviin että ovat sairaana.
No eipä sitä poissaolon syytä saisi edes pomo/esimies kertoa onko siis sairaana vai muuten vain huvikseen jäi kotoileen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä sanotaan, että henkilö on estynyt, mutta esimerkiksi työvuorolistaan merkataan poissaolopäiville kuitenkin S (niin kuin sairaana).
Eikö tossa nyt kaikki tiedä että on sairaana?
No usein onkin, mutta voi olla lapsi sairaana tai joku lähisukulainen kuollut, kun sellainen päivä on palkallinen vapaa samoin hautajaispäivä.
Meillä työnjohto johtaa töitä. Ei ole pienintäkään tarvetta ihmetellä miksi joku on poissa ja milloin tulee takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten se ketään loukkaa jos ilmoitetaan jonkun olevan sairaana?
Emmekö me kaikki sairasta joskus?
On tämä nykyinen meno typerää.
Terveyteen liittyvät asiat on salassa pidettävää tietoa. Itse voi tietysti kertoa sen verran kuin haluaa, niille joille haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse saa kertoa, miksi on pois töistä, pomo ei saa sitä kertoa. On vain "tänään pois töistä" eli ei saa edes sanoa, että on huomennakin ja itse asiassa 6 vko poissa, koska joutui leikkaukseen.
Pomo saa kertoa, jos työntekijän poissaolo tiedetään etukäteen vaikka 6 vko pituisensi. Muuten ei työyhteisö pystyisi toimimaan kunnolla. Sijainenkin tietää moneksi viikoksi hänet on palkattu.
Meillä ei saa kertoa, koska sairausloman pituus on salassapidettävää tietoa. Sijaiselle tehdään määräaikainen sopimus, jossa sovitaan, että työsuhde päättyy viimeistään silloin, kun sijaistettava palaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä sanotaan, että henkilö on estynyt, mutta esimerkiksi työvuorolistaan merkataan poissaolopäiville kuitenkin S (niin kuin sairaana).
Laitonta. Poissaolomerkinnäksi laitetaan näkyvillä olevaan työvuorolistaan vain "#" (risuaita) joka ei paljasta muille onko kyseessä sairausloma vai jostain muusta syystä kuin vuosilomasta (H) johtuva poissaolo. Samasta syystä työnantaja ei enää jätä uusia työvuorolistoja ja vanhoja allekirjoitettavia toteumia nipussa työtilan pöydälle vaan laittaa ne jokaiselle omaan suljettuun kirjekuoreen.
Vierailija kirjoitti:
Miten se ketään loukkaa jos ilmoitetaan jonkun olevan sairaana?
Emmekö me kaikki sairasta joskus?
On tämä nykyinen meno typerää.
Ei tämä ole mikään nykymenojuttu, vaan ikivanha asia.
Meillä esimies haukkui kaikki sairaslomailijat pulloon kiinni jääneilsimjuopoiksi olipa totta tai ei., yleensä olikin.
Vierailija kirjoitti:
Miten se ketään loukkaa jos ilmoitetaan jonkun olevan sairaana?
Emmekö me kaikki sairasta joskus?
On tämä nykyinen meno typerää.
"TAAS se Sari on saikulla!"
"Ylläri, on maanantain ja TAAS Sari on "saikulla".
"Siis miten yks ihminen voi taas olla saikulla, vastahan se oli!"
Eli juoruakkojen takia ihan hyvä.
Laitan o-o-o sairaslomaviestiin että olen juuri nyt krapulassa mutta palataan asiaan kun olo helpottaa.
Mä laitan tiimin watsappiin viestiä
"Oon saikulla tänään" tai vaikka "lapset vatsataudissa, olen loppuviikon poissa".
Jos saikuttaja tietää jo nyt että on loppuviikon poissa, se ilmoitetaan suoraan ja reilusti, eikä silleen et joka aamu pistetään viestiä "olen vielä tänäänkin pois" vaikka olet sen itse tiennyt jo kolme päivää ettet tule.
Meillä on ihan hyvät välit eikä tarvetta neppailla millään koodikielillä, maalaisjärjen käyttö on myös suotavaa.
Itse saa kertoa, miksi on pois töistä, pomo ei saa sitä kertoa. On vain "tänään pois töistä" eli ei saa edes sanoa, että on huomennakin ja itse asiassa 6 vko poissa, koska joutui leikkaukseen.