Lue keskustelun säännöt.
Kummalla on parempi olla töissä julkinen vai yksityinen?
23.01.2026 |
Jos verrataan julkista ja yksityistä työnantajapuolta, niin nähdäkseni näissä on sisäänrakennettu ero. Julkisen hallinnon tehtävä on toteuttaa valtion lakisääteisiä tehtäviä eri virastoineen ja kunnallistoimintoineen. Alunalkujaan tämä on ollut kuninkaan tai "hallitsijan käsky", kuten toteuttaa esimerkiksi veronkeräys(nykyinen verovirasto). Myös ne maksut valtiolle ja sittemmin muillekin maksetaan(ulosottoviranomainen) vaikka valtion pakkotoimin. Yksityisen yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa, ja se voiton tuottaminen riippuu pärjäämisestä kilpailluilla yritysmarkkinoilla. Yritys taas koostuu ihmisistä, jotka tuottavat lisäarvoa yritykselle, jotta se voi pärjätä.
Olennaisin ero on siinä, että jokainen yksityinen yritys "kilpailee" toisen yritysten kanssa. Tarkoitus on tuottaa voittoa ja menestyä avoimilla markkinoilla. Tämä säteilee myös nähdäkseni yrityksen sisällä. Sinun on oltava avoin, toimeentuleva ja kaikin puolin "hyvä tyyppi", jotta yritys voi hyvin ja pärjää muita yrityksiä vastaan. Julkispuolella ei tarvita myyntimiehiä, koska mitään ei ole tarkoitus markkinoida. Yksityinen yritys tarvitsee hyvää myyntimiestä.
Mielestäni koko hommassa on sisään rakennettu ero. Julkispuolen toimijoiden ei tarvitse "kilpailla" ja työntekijöiltäkään ei siinä mielessä edellytetä ns. maksimaalista omistautumista yrityksen eteen. Yksityinen yritys taas kaipaa huippuyksilöitä, jotka tuottavat oikeata lisäarvoa yritysmaailmassa. Lisäksi yksityinen firma voi aina mennä konkkaan, valtio tai kunta ei voi mennä. Yksityisellä puolella on alitajuinen jatkuva kilpailun maailma, joka säteilee myös yksilöihin.
Yksityisellä puolella voi osaamisellaan ja taitamisellaan tehdä uraa ja rikastua, julkisella puolella se on hankalampaa, mutta toisaalta työpaikka vakivirassa on varma, jos sellaisen saa.
Kumpi parempi?
Kommentit (2)
Työskentelin alku-urani julkisella, kaikki oli hirveän kankeaa kaikissa työpaikoissani, päätökset tehtiin jossain hirveän kaukana eikä mihinkään voinut vaikuttaa. Eri tavoin suoriutuvat henkilöt saivat samaa palkkaa, työtehoa ei ainakaan silloin seurattu mitenkään. Palkka pysyykin käytännössä samana koko uran. Työnantajan "tulosta" (eli vaikka tiimin tekemien päätösten/käsittelyjen/tuotosten määrää ei kommentoitu tai palkittu mitenkään.
Olen nyt työskennellyt jo muutaman vuosikymmenen yrityksissä. Opin uudet asiat nopeasti ja pystyn ottamaan paljon vastuuta, palkka on noussut samassa suhteessa. On tainnut jo kolminkertaistua. Työnantajan hyvästä tuloksesta palkitaan bonuksin. Heikompiakin työntekijöitä on, mutta mitään pyllystä repäistyjä ääliöitä on joutunut harvemmin katselemaan (kokemukseni on, että isokaan paviaani ei menetä julkista virkaansa koskaan). Yrityksissä päätöksiä tehdään nopeasti ja työntekijöillä on suurempi autonomia sekä työtehtäviensä että osaamisen kehityksen suhteen. En vaihtaisi millään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityinen. Tai oma itse. Makuasia.