Työaika ja erilaiset pakolliset menot - mitä tekisitte

Meillä ainakin kuukausipalkkaiset menee työajalla erilaisille lääkärikäynneille, eivätkä korvaa jäljestäpäin. Toisaalta, jos jollakulla näitä käyntejä on jatkuvasti, neuvotellaan siitä, tekeekö joskus takaisin tunteja. Mutta satunnaisista siis ei.



Ei hammaslääkäri tms. lääkäri voi kirjoittaa koko päivää saikkua ihan tavallisesta lekurikäynnistä. Jotkut puudutus- ja nukutusjutut on tietty erikseen. Pääsääntöisesti työnantajalla on oikeus olettaa, että lääkärikäynnit tehdään työajan ulkopuolella.

Ei mun mielestä edes kovin paljon tartte olla kremppaa ettäkö se jo haittaisi työssäkäyntiä. Mä hoidan yksinhuoltajana myös lapsen krempat ja hampilääkärit ja haen ja vien tarhasta. Julkisella puolella omia hoitoaikoja ei tod voi valita, jos nyt yksityiselläkään. Ja vaikka saisin ajan hyvin, esim ihan aamuun, niin miinusta tulee joka tapauksessa kellokorttiin.



t. ap

Ja käydä sitten samana päivänä usean ammattilaisen pakeilla. Käyttäisin noin runsaiden poissaolojen tapauksessa aina silloin tällöin lomapäivän tai ottaisin palkattoman vapaan.

aamulla tai iltapäivällä jossain muualla kuin työpaikalla. Esim. lääkärikäynnit, pankissa asiointi ja muut juoksevat asiat pitää hoitaa pääsääntöisesti klo 8-16 välisenä aikana. Meillä ei ole mitään liukumaa työajassa, on todella inhottavaa ja nöyryyttävääkin kysyä joka ainut kerta, että "hei voisinko lähteä 15.45 kun pitäisi ehtiä pankkiin" jne.



8-16 työ on suoraan takapuolesta. Tunnin liukuma auttaisi jo paljon.

niin miksi kysyt parisuhdeterapiasta? :)



Minäkin hoidan yh:na kaikki kahden lapsen ja omat käyntini, mutta ei niitä kyllä neuvolat ja hampilääkärit laskien ole kuin viisi vuodessa. Aina olen saanut sovittua työnantajien kanssa. Olen myös saanut poikkeuksetta sovittua neuvola-ajat aamutuimaan. Eri asia on tietysti se, jos kaikki ovat kipeinä, mutta silloin ei tarvitse kellokorteista välittää.

Ainakin näin on osuuspankissa.

Käymme vielä parisuhdeterapian häntiä. ;)





t. ap

Yhtälö alkaa takkuilla heti jos on vaikka erityislapsi. Saati jos mamma sairastuu jotenkin. Yllättävsti tulee paljon tällaista pakollista mitä pitää hoitaa.

tutki vielä työsopimus, työpaikan mahd. henkilöstökäsikirjat tms., työehtosopimus, ja varmista liitostasi (jos kuulut), jos asia ei muuten selviä.

Miksi erotessa kaikki jää naisen harteille?

itse pyrin käyntien kanssa siihen että, kiireettömät käynnit sovin niin että käy työvuorojen kanssa. Jos tulee yllättäviä käyntejä, pyrin vaihtamaan vuoroja työkavereiden kanssa. Usein ehtii hoidella noita käyntejä ennen iltavuoroon menoa. Hyvin olen selvinnyt, omasta organisointikyvystä se on hyvin pitkälti kiinni.

Ja mies auttaa. Meillä on erityislapsi toinen.

Terapia-aikoja ja muita asioita, hammaslääkäreitä, pakollisia neuvolakäyntejä, ja sairastelut sen lisäksi. Ja kehityskeskustelut päiväkodeissa jne...

No meillä on niin, että mulla on kokonaistyöaika, joten hoidan noi ihan työtilanteen mukaan. Mies on yrittäjä, joten sovittelee menot asiakaspalavereiden mukaan.



Mä en ole pankissa käynyt varmaan tällä vuosituhannella, joten se ei kovasti työntekoa haittaa. Ainakin omasta pankista saa kaikki lainapaperit sun muut kotiin postissa allekirjoitettavaksi ja aika paljon pystyy allekirjoittamaan verkkopankissa. Jaa, valehtelen. Kaksi kertaa ollaan myyty/ostettu asuntoa, joten ne kaupat on tehty pankissa.

lapset kyllä sairastelee aivan kokoajan, niin että lääkärillä käydään melkein joka viikko. Sit jos itekin kipeä, niin..

Mutta mun mielestä parisuhdeterapia ja psykologikäynti pitäs tehdä työajan ulkopuolella.

(joista yleensä saa siis sairaslomaa päivän tai kolme) hoidetaan työajan ulkopuolella. Jos joku tälläinen meno joka on etukäteen varattu aika, on kesken päivän, niin sitten ne tunnit joutuu tekemään sisään etukäteen/myöhemmin. liukuva työaika 8t, mutta yhdeksän ja kolmen välillä pitää ollä työpaikalla. tosin, mikä tahansa oma meno, oli se sitten päänhoitoa psykologilla tai kampaajalla, käsitellään samalla tavalla.