Lue keskustelun säännöt.
Voiko hoitovapaan keskeyttää?
02.11.2011 |
Moi!
Onko kenelläkään tietoa, voiko hoitovapaalta palata töihin sovittua aikaisemmin? Minulla siis tilanne, että mies sai tänään irtisanomisilmoituksen. Meillä lapsi 1v, minä olen työnantajan kanssa sopinut että olen hoitovapaalla ainakin siihen että lapsi on kaksi vuotta. Onkohan tuota mahdollista perua, jos meiltä oikeasti meinaa rahat loppua eikä mies työllisty?
Ahdistaa ja harmittaa ihan kamalasti. Onhan miehellä toki hyvät ansiosidonnaiset, mutta eihän siitäkään nyt mitään tule että toinen on työttömänä kotona ja minä hoitovapaalla.... Tai en tiedä. Juuri nyt en tiedä mistään mitään, ilmoitus tuli siis 10 min sitten, ja tavoilleni uskollisena onnistuin vetämään tästä heti kamalan paniikin. Ehkä huomenna osaan jo suhtautua asiaan rennommin ja järkevämmin, mutta sanokaa nyt minulle että voinko palata sovittua aiemmin töihin jos haluan?
Kommentit (7)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
juttelet työnantajasi kanssa. Selität tilanteen. Voihan olla että on vaikeaa jos ovat esim. ottaneet sijaisen jo sovitulle ajalle. Mutta, kysy ihmeessä.
Käsittääkseni työnantajan ei ole pakko ottaa, koska ovat jo voineet palkata sijaisen ja sitten heidän pitäisi maksaa kahta palkkaa. Voihan olla, että asian voi kuitenkin hoitaa joustavasti, jos sijaiselle vaikka on tehty lyhyt sopimus tai töitä riittäisi kahdelle tms. Kysele työpaikastasi.
Toisaalta, jos rahat riittää, niin tuohan voisi olla tosi kivaakin, olla koko perheenä kotona. Ja jos miehesi täytyy kuitenkin käyttää aikaa uuden työn hakemiseen, niin se voi olla hankalaa lapsen kanssa kahdestaan. Voihan olla, että miehesi saa vaikka nopeastikin uuden työn.
Mutta jos ei ole työtä tarjolla ja työnantaja on palkannut sulle sijaisen ilmoittamallesi ajalle ei taida onnistua. Tässä lainaus
"Oikeuskäytäntö mm. hoitovapaan keskeyttämisestä on ollut työntekijän kannalta tiukahkoa. Korkeimman oikeuden tuomion KKO 1994:65 mukaan vanhempien taloudellisissa olosuhteissa tapahtuneet muutokset eivät oikeuttaneet keskeyttämään hoitovapaata ennenaikaisesti. "Hoitovapaalle jääneen työntekijän yhdessä puolisonsa kanssa harjoittama liiketoiminta osoittautui kannattamattomaksi eikä puolisolla ollut muutakaan työtä. Puolison työttömyydestä johtuneita taloudellisia toimeentulovaikeuksia ei olosuhteet huomioon ottaen pidetty perusteltuna syynä hoitovapaan keskeyttämiseen."
Kyllähän sen toki ymmärtää, että jos (ja kun) sijainen on otettu (siitä en tiedä, onko yhtämittainen sopimus koko ajalle) tilalleni, ei häntä noin vaan voi siitä poiskaan heittää.... Hyvä sijaiselle, huonompi minulle :-/
Mutta ihan totta on kyllä tuokin, että ehkä tilanne voi olla ihan kivakin jos saadaan olla koko porukka yhdessä kotona. Toivottavasti mies sitten vaan tosiaan saisi uuden työn, vaikkakin siihen menisi pari kk. On se työttömyys vaan melkoinen stressi. (nyt kaikki downshiftaajat huokailee siellä)
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vielä, että työnantajan nihkeä suhtautuminen hoitovapaan keskeytykseen ei aina johdu edes sijaisen palkkaamisesta. Esim. meillä ei hoitovapaata saa keskeyttää, vaikkei sijaista olisikaan palkattu.
ei siihen suostu, eikä siihen lain mukaan olekaan pakko suostua. Kysyähän aina voi...