Miten toimia kun työnantaja teettää jatkuvasti

ei maksa niistä?

Eikä edes mitään ylityötä, kun meillä on kolmen viikon periodityö.

työpäiviä kysymättä työntekijätä siihen suostumusta? Siihen pitää olla erillinen sopimus.

että päivät venyy ilman ylityökorvauksia. Olen helisemässä asian kanssa ja aivan väsyksissä!

Luottamushenkilön ja liitot valvovat työehtosopimusten mukaisia asioita, mutta työsuojelupiiristä löytyy apua tuollaisiin selviin laittomuuksiin.



Jos tes:n mukaan työvuoro voi olla 12 tuntia niin sitten se on ja sillä selvä, mutta ylitöiden määrästä on olemassa ihan laki.



Ylityökorvaukset voi vaatia jälkikäteen, jos (ammattiliitolla) on tarpeeksi 'munaa' - kirjaimellisesti.

että päivät venyy ilman ylityökorvauksia. Olen helisemässä asian kanssa ja aivan väsyksissä!

Siinä liukumaa saa olla 150 tuntiin asti, siis kuukauden työ. Rahana ei makseta vaan vapaana saa tunti tunnista. Ja jos vapaata pidät päivän, on seuraavana päivänä tuplasti töitä. Nytkin on saatu uusi sopimus aikaiseksi 31.10., mutta missään ei vielä kerrota sen sisällöstä.

Itse luulin, että kaupan alan tes on surkea, mutta huonompiakin näköjään löytyy.

ellei niitä suostu tekemään? Meillä pitää kysyä, jos haluaa tehdä ylitöitä. Niistä maksetaan 1, 5 kertanen korvaus 2 ekalt atunnilta, sitten 100 % korotus. Saa vapaana tai rahana. Olen varmaan tyhmä, mutta olen pitänyt sitä normina.

taideta mainita sanaa "ylityö" vaan ne kaikki pitkät päivät ovat "liukumaa". Jos saisikin rahana niin mukava olisi, edes tunti tunnista- systeemillä.

avi:lle, tulevat tekemään työsuojelutarkastuksen...



näin meillä ja hommat lähti rullailee parempaan päin.