Lue keskustelun säännöt.
Johtajaksi tullessa palkka VÄHENI! Mitä tekisit?
12.11.2025 |
Tilanne on hyvin erikoinen! Olen tehnyt työtä x muutaman vuoden ja viimeisen vuoden olen tehnyt paljon ylitöitä, jotka tottakai maksettu. Työpaikkaan tuli johtajan paikka vapaaksi ja hain paikkaa, SAIN paikan. Uuden työnkuvan myötä palkkani on kiinteä kuukausipalkka ja olen johtajasopimuksella, mikä tarkoittaa, ettei minulla ole työaikaa eikä lisiä makseta. Noh.. nyt kävikin niin, että palkkani on NETTONA noin 200 vähemmän !! Ja ei.. työt eivät ole mihinkään vähentyneet.
Oletteko olleet samassa tilanteessa? Miten reagoitte?
Kommentit (10)
No noin voi kpydö kun siisårtyy tuntipalkalta kuukausipalkalle tai ylitöitö sisältävästä työstä kokonaistyöajalle/johtajasopimukselle. Se pitää jokaisen laskea itse etukäteen. Takuupalkat ei päde, koska nuo aikaisemmat ei ole olleet vakituisia kuukausipalkkoja.
ja joo. Kannattaa yrittää tehdä vähemmän ylitöitä. Priorisoi. Tee se, mistä maksetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varsinkin asiantuntija-aloilla on yleistä, että kokeneet asiantuntijat tienaa merkittävästikin enemmän kuin lähiesimiehensä. Mutta sun tapauksessa kun ero on vain 200, niin miettisin asiaa vain sen kautta, kumpaa työtä haluan tehdä, en sitä rahaa ollenkaan, ellei sitten raha mene tiukalle ilman ylityökorvauksia. Etu johtajantyössä voi olla ensinnäkin se, että ei ehkä tarvi tehdä niitä ylitöitä eli aikaa jää enemmän, sekä se että pesti voi olla astinlauta vielä ylemmäs, jolloin palkka voikin nousta korkeammaksi kuin alkuperäisessä työssä.
Muttä mä valitsisin tosiaan ensisijaisesti sen perusteella, kiinnostaako enemmän esimiestehtävän toimenkuva, vai sen alkuperäisen työn.
Enk tiedä ketäön asiantuntijatyödtä esimietyöhön edennyttä, jota se esimiestyön toimenkuva motivoisi enemmän. Yleensä asiantuntijat ovat hakeutuneet alalleen sen takia, että juuri se asiantuntijatyln sisältö kiinnostaa. Esimiestyö on pakkopullaa siihen päälle.
Olin, mutta en vastaanottanut tarjousta ja lopulta poistuin koko firmasta.
En tekisi johtajasopimusta. Niissä minulle tarjotuissa on muutakin jullikkaa kuin tuo kokonaispalkkaus.
Eihän tämä tullut sinulle yllätyksenä, tietenkin tiesit paljonko teet ylitöitä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika yleistä monessakin paikassa. Itse sain ylennyksen tiimin vetäjäksi ja huikeat 300e palkankorotuksen. Mutta työmäärä tuplaantui ja stressi kasvoi, joten ei todellakaan sen arvoista. Vaihdoin vuodessa takaisin asiantuntijaksi (paremmalla palakalla).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varsinkin asiantuntija-aloilla on yleistä, että kokeneet asiantuntijat tienaa merkittävästikin enemmän kuin lähiesimiehensä. Mutta sun tapauksessa kun ero on vain 200, niin miettisin asiaa vain sen kautta, kumpaa työtä haluan tehdä, en sitä rahaa ollenkaan, ellei sitten raha mene tiukalle ilman ylityökorvauksia. Etu johtajantyössä voi olla ensinnäkin se, että ei ehkä tarvi tehdä niitä ylitöitä eli aikaa jää enemmän, sekä se että pesti voi olla astinlauta vielä ylemmäs, jolloin palkka voikin nousta korkeammaksi kuin alkuperäisessä työssä.
Muttä mä valitsisin tosiaan ensisijaisesti sen perusteella, kiinnostaako enemmän esimiestehtävän toimenkuva, vai sen alkuperäisen työn.
Enk tiedä ketäön asiantuntijatyödtä esimietyöhön edennyttä, jota se esimiestyön toimenkuva motivoisi enemmän. Yleensä asiantuntijat ovat hakeutuneet alalleen sen tak
Mä olen itse tällainen. Olin koodarina / it-arkkitehtinä yli 20 vuotta. Olin siihen ihan loppuun asti kyllästynyt, alkoi tuntua että tämä on jo niin nähty, ja ainainen kiire ja aikataulupaine alkoi painaa. Tarjoutui mahdollisuus tiimiesimiestehtäviin, ja tartuin heti. Minulle tämä sopii aivan loistavasti, tykkään hallinnollisista hommista ja ihmisten kanssa työskentelystä, kun saan tukea asiantuntijoiden työtä hankkimalla heille tarvittavat koulutukset, työvälineet jne.
Ei kaikki asiantuntijat ole mitään intohimoisia alastaan, niitä on myös leipääntyneitä, ja sellaisia jotka alunperinkin menivät kouluttaumaan alalle, kun ei muutakaan keksineet, vaikkei oikein kiinnostanut. Mä menin hyvän palkan ja varman työn perässä, ilman mitään kiinnostusta tietokoneisiin tai ohjelmointiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on aito johtajasopimus, potkut on helppo antaa. Sovithan erorahasta? Jos et, niin voi voi:(
Jos johtajana on tylsempää, ainakin pikkupomona usein on, palaa vanhaan työhösi:)
Jos tuo tuli yllätyksenä, niin et ole sopiva kumpaankaan tehtävään.
Varsinkin asiantuntija-aloilla on yleistä, että kokeneet asiantuntijat tienaa merkittävästikin enemmän kuin lähiesimiehensä. Mutta sun tapauksessa kun ero on vain 200, niin miettisin asiaa vain sen kautta, kumpaa työtä haluan tehdä, en sitä rahaa ollenkaan, ellei sitten raha mene tiukalle ilman ylityökorvauksia. Etu johtajantyössä voi olla ensinnäkin se, että ei ehkä tarvi tehdä niitä ylitöitä eli aikaa jää enemmän, sekä se että pesti voi olla astinlauta vielä ylemmäs, jolloin palkka voikin nousta korkeammaksi kuin alkuperäisessä työssä.
Muttä mä valitsisin tosiaan ensisijaisesti sen perusteella, kiinnostaako enemmän esimiestehtävän toimenkuva, vai sen alkuperäisen työn.