Lue keskustelun säännöt.
Jos teillä on vaikeuksia työnhaussa, niin lukekaa tämä!
09.11.2025 |
Nykyajan työnhaussa muista erottautuminen rekryssä on se vaikein osa. Sen vuoksi tärkeintä on kohdentaa työhakemuksensa sen mukaan millainen henkilö on rekrystä vastuussa.
Esimerkiksi, kun yhä useampi HR-on nykyään teinix bimboja, joiden keskittymiskyvyn on some ja tiktok sumentaneet, niin eivät ne jaksa lukea pitkää hakemustekstiä. Silloin lyhyet, värikkäät ja toiminnantäytteiset videot auttavat pääsemään pitkälle. Noiden kanssa täytyy olla "good vides only".
Vanhempien mummojen kanssa taas auttaa enemmän perinteiset pitkät hakemustekstit, ja jos kyseessä on yhtään kuin perinteinen palstamamma, niin pieni älykkyyden imartelu singauttaa sinut nopeasti haun kärkeen, koska se kutittelee juuri sopivasti näiden alemmuuskompleksia ja huonoa itsetuntoa.
Eli siis tiivistetystä, yritä päästä rekryäjien sisäpiiriin, niin työpaikka on melkein jo varmistettu. Substanssiosaamisella ei ole nykypäivänä niin merkitystä, joten sellaisen voi unohtaa.
Ja miehistä taas en kirjoittanut, koska miehiä aktiivisesti savustetaan ulos hr-alalta. Mutta jos sellaiseen harvinaisuuteen sattuu törmäämään, niin silloin joko naisellisten avujen tai hyvän bron esittäminen takaa työpaikan tuossa tuokiossa.
Näiden ohjeiden avulla työnhaun pitäisi sujua kuin vettä vain, onnea työnhakuun itse kullekin!
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Mistä sätiedät kuka vastuussa jos ei oo sanottu ku rekryforma?
Taustatiedon haku, taustatiedon haku, taustatiedon haku. Tätä ei voi olla painottamatta tarpeeksi.
- Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sätiedät kuka vastuussa jos ei oo sanottu ku rekryforma?
Taustatiedon haku, taustatiedon haku, taustatiedon haku. Tätä ei voi olla painottamatta tarpeeksi.
- Ap
Joo mut jos on vaa Barona joka hakee asiakasfirmalle ei tos oo paljoo mitää
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sätiedät kuka vastuussa jos ei oo sanottu ku rekryforma?
Taustatiedon haku, taustatiedon haku, taustatiedon haku. Tätä ei voi olla painottamatta tarpeeksi.
- Ap
Joo mut jos on vaa Barona joka hakee asiakasfirmalle ei tos oo paljoo mitää
Eikä videota voi tehä jos lomake
Kerron salaisuuden: hakemusten laatu ja määrä eivät ole olennainen asia. Olennaista on olla oikeassa paikasa oikeaan aikaan.
Ts. onni, tuuri, hyvä sauma.
Kukin voi miettiä tykönään...
Vierailija kirjoitti:
Mistä sätiedät kuka vastuussa jos ei oo sanottu ku rekryforma?
Ei Ap todellisuudessa mitään tiedäkään. On vain katkeroitunut kusenhajuinen incel joka luuli saavansa pitää työpaikkansa vaikka muille kävi köpelösti. Nyt on todellisuus iskenyt vasten naamaa ja siellä sitä istutaan kaljatölkki kätösessä sohvan pohjalla ja itketään mammapalstalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mistä sätiedät kuka vastuussa jos ei oo sanottu ku rekryforma?
Ei Ap todellisuudessa mitään tiedäkään. On vain katkeroitunut kusenhajuinen incel joka luuli saavansa pitää työpaikkansa vaikka muille kävi köpelösti. Nyt on todellisuus iskenyt vasten naamaa ja siellä sitä istutaan kaljatölkki kätösessä sohvan pohjalla ja itketään mammapalstalla.
Oho, no sua ei kyllä töihin palkattais😅😅
Ap:lla on hyviä pointteja kyllä.
Pitää kuitekin itse päättää mihin yritykseen tai muuhun organisaatioon haluaa töihin!
Sitten ne taustatiedot ja "sotasuunnitelma", millä tehdään itsestä työnantajalle ja rekrytoijalle se korvaamattoman arvokas "pelaaja". Tässä täytyy selvittää kuka tosiasiasassa päätää rekrytoinnista.
Tässä tärkeintä ovat rekrytoijan ja/tai päätäjän henkilökohtaiset motiivit ja se miten hän itse hyötyy sinun palkkaamisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Oliko isoäitisi joku haiseva ja väkivaltainen kusipää kun jatkuvasti käytät "mummoa" haukkumasanana täällä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Nyt taantuman aikaan sain töitä niin että pääsin ensin vajaaksi vuodeksi sijaislistalle, josta aamulla appsistä nappaamalla sain pari huonosti palkattua sijaisuuspäivää/ kk. Kun määräaikaisuuksia tuli hakuun, ne laitettiin hakuun vain sijaislistalle ja sain sen. Seuraavaksi voin hakea vakinaistamista.
Eli kökötkin silpputyöt voi nyt olla avain pidempiin työsuhteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Olen rekrytoinut muun työni ohella ja voin sanoa että turhat perään soittamiset on sietämättömiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Lisäksi, yritystä ja sen päättäjiä on hyvä seurata LinkendIn kautta ja muuallakin ja keskustella alaan llttyvistä ajankohtaisista asioissa, sekä kysellä yleisluontoiseti mitä haasteita he näkevät alan töissä. Keskustelu kannattaa ammatillisena ja tarvittaessa tarjota henkistä tukea, ja ehkä alkaa sitten tarjota ihan konkreetista apua, jos jonkinlaiseen sopimukseen päästään.
Työkkäri voi vaatia hakemusten lähettämistä, mutta hyvät työpaikat menevät kyllä usen suhteiden kautta, joita voi itse rakentaa.
Miksi alapeukutatte ap:aa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Jännästi rekryalan asiantuntijat sanovat aivan päinvastaista. Kenenkään hakijan ei haluta soittelevan mihinkään vaan hakijoina sitä vain odotellaan rauhassa ja annetaan tekoälyn poimia hakemuksista ne avainsanat ja sitten annetaan heidän kutsua sinut tekoälyhaastatteluun tuhlaamaan aikaasi, jonka jälkeen odotellaan joko kieltäytymistä tai, todennäköisemmin, tullaan ghostatuiksi. Siinä se todellinen prosessi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Jännästi rekryalan asiantuntijat sanovat aivan päinvastaista. Kenenkään hakijan ei haluta soittelevan mihinkään vaan hakijoina sitä vain odotellaan rauhassa ja annetaan tekoälyn poimia hakemuksista ne avainsanat ja sitten annetaan heidän kutsua sinut tekoälyhaastatteluun tuhlaamaan aikaasi, jonka jälkeen odotellaan joko kieltäytymistä tai, todennäköisemmin, tullaan ghostatuiksi. Siinä se todellinen prosessi.
Tämän vuoksi HR pitää ohittaa!
He tietysti haluavat pitää oman työnsä ja liiketoininnan työmarkkinoiden "sutenöörinä", ja siksi yrittävät harhauttaa työnhakijoita, jotta joka taholta alistetut työnhakijat eivät jaksaisi toimia omatoimisesti ja päämäärätietoisesti. Peli on raakaa bisneksessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Lisäksi, yritystä ja sen päättäjiä on hyvä seurata LinkendIn kautta ja muuallakin ja keskustella alaan llttyvistä ajankohtaisista asioissa, sekä kysellä yleisluontoiseti mitä haasteita he näkevät alan töissä. Keskustelu kannattaa ammatillisena ja tarvittaessa tarjota henkistä tukea, ja ehkä alkaa sitten tarjota ihan konkreetista apua, jos jonkinlaiseen sopimukseen päästään.
Työkkäri voi vaatia hakemusten lähettämistä, mutta hyvät työpaikat
Oon ekaa työpaikkaa ettimässä. Miten mä voi osallistua kun en tiiä mitää?
Rekryfirma.
Kävelet suoraan sisälle ja sano, et hei teillä oli tällainen pesti auki. Kyselet lisätietoja mitä vaan keksit. Sekä sen, et vähän heität jo itsestäsi jotain samalla udellen millaista sakkia ko. Firma yleensä kaipaa.
Vierailija kirjoitti:
Nyt taantuman aikaan sain töitä niin että pääsin ensin vajaaksi vuodeksi sijaislistalle, josta aamulla appsistä nappaamalla sain pari huonosti palkattua sijaisuuspäivää/ kk. Kun määräaikaisuuksia tuli hakuun, ne laitettiin hakuun vain sijaislistalle ja sain sen. Seuraavaksi voin hakea vakinaistamista.
Eli kökötkin silpputyöt voi nyt olla avain pidempiin työsuhteisiin.
Minulla on ollut silpputöitä melkein 20 vuotta. Eivät auta mihinkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hakemuksista menee kuitenkin automaattisesti roskiin, niitä ei kukaan ihminen edes lue.
Tämäkin on toki totta, eli tuurilla on myös osuutensa asiassa. Sen takia kannattaa aina soittaa hakemuksen perään, jos sellainen mahdollisuus on tarjottu. Bonuspisteitä saa, jos on oikeasti yrityksen kannalta jotain fiksua sanottavaa.
- Ap
Lisäksi, yritystä ja sen päättäjiä on hyvä seurata LinkendIn kautta ja muuallakin ja keskustella alaan llttyvistä ajankohtaisista asioissa, sekä kysellä yleisluontoiseti mitä haasteita he näkevät alan töissä. Keskustelu kannattaa ammatillisena ja tarvittaessa tarjota henkistä tukea, ja ehkä alkaa sitten tarjota ihan konkreetista apua, jos jonkinlaiseen sopimukseen päästään.
Työkkäri voi vaatia
Jos olett etsimässä ensimmäistä työpaikkaa niin voit miettiä millaisia mieluisia harrastuksia sinulla on ollut? Ehkä siellä oppinut joitakin taitoja, korostan taitoja? Sitten mietit millaista työtä ja millaisessa työroolissa haluasit työskennellä? Missä lähialueen yriityksessä taidoistasi ja osaamisestasi voisi olla työnantajalle hyötyä?
Mutta sinun täytyy tehdä ensin itsetutkiskelua ja ehkä kysyä luotettavilta kavereilta sekä vahvemmilta ja sukulaisilta missä asioissa he pitävät sinua lahjakkaana ja osaavana.
Sitten seuraat ylläolevia omasta mielestäsi järkeviä ohjeita.
Mistä sätiedät kuka vastuussa jos ei oo sanottu ku rekryforma?