Lue keskustelun säännöt.
Työkaverini on uupunut, miten ottaa asia puheeksi?
12.09.2025 |
Mulla on tiimissäni työkaveri, mukava ihminen, jonka käytös on muuttunut kuluneen parin vuoden aikana sietämättömäksi. Hän on kyyninen, negatiivinen, valittaa kaikesta, on suorastaan ilkeä ja melkein aggressiivinen. Hänestä on tullut hyvin kriittinen, tekee pienistäkin (omista ja muiden) virheistä ison numeron, sellaisista jotka aiemmin olisi kuitattu iloisella naurahduksella... Pari kertaa on purskahtanut itkuun töissä, viime kerrasta onneksi aikaa jo kuukausia.
Luin juuri lehtijutun työuupumuksen tunnistamisesta ja siinähän se on: Kaikki oireet täsmäävät.
Mutta miten helkkarissa tämän ottaa puheeksi ihmisen itsensä kanssa?
Tässä on olemassa oikeasti se vaara, että muu tiimi uupuu hänen kanssaan, koska tuo kaikesta valittaminen ja kyyninen ilkeily yms on todella raskasta ja vaikuttaa minusta koko tiimin töihin.
Kommentit (4)
Joko tosiaan varovaisesti tiedustelemalla niin kuin edellinen vastaaja kertoi tai puhumalla asiasta esihenkilöllenne: hänen asiansa on ohjata tämä uupunut työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos teillä ei ole keskusteluyhteyttä, niin sanot johtajalle. Et voi tehdä mitään muutakaan.
Itse tein tyhmän ratkaisun ja irtisanoin itseni kahden supernegatiivisen työkaverin takia. Tai olihan siinä muutakin, pomo suosi joitakin henkilöitä ja muutenkin meno alkoi olla aika villiä. Mutta jälkikäteen harmittaa, että lähdin hyvästä paikasta, koska ne kaksi myrkytti mieleni. Uudesta työpaikasta tuli ytt ja lähtö. Vanhasta ei olisi tullut. V ittu.
Varovasti kysymällä, että olet havainnut hänen käytöksessään muutosta, mikä on aiheuttanut huolta ja että merkit viittaisi uupumukseen. Ei kai tuosta suuttua voi, jos olet vaan hänestä huolissasi.