Määräaikaisesta työstä irtisanotutuminen vakituisen paikan löytyessä...

Osa on älynnyt haluta määräaikaiseenkin irtisanomismahdollisuuden. Jos sitä ei ole, pitää neuvotella työnantajan kanssa ja yrittää sopia, että ei joudu maksajaksi.

Tai no todellisuudessa nämä ovat aina neuvotellessa mutta työsopparin allekijoitettuasi olet sitoutunut määräaikaisuuden loppuun tekemään ja työnantaja voi vaatia korvausta sopimusrikkeestä.

Muuten määräaikainen sopimus loppuu silloin kun on työsopimukseen merkattu. Voi kyllä yrittää sopia työnantajan kanssa asiasta ja useimmiten onnistuneekin näin.

Määräaikaiset sopimukset on nykyään niin yleisiä että niissä on usein jo selkeästi määritelty irtisanomisaika työntekijälle esim. 2 viikkoa tai 30 päivää.

Jos sopimuksessasi ei mainita irtisanomisaikaa, niin oletus on että se on silloin kun määräaikaisuus päättyy.



Hattu käteen ja neuvottelemaan pomon kanssa. Ja tulevaisuudessa katsokaa etukäteen millaisia työsopimuksia allekirjoitatte.

Tilanne on edessä todennäköisesti lähiaikoina. Haluaisin kuitenkin tietenkin mieluiten vakituisen työpaikan mielummin kuin määräaikaisen. Täytyy neuvotella työnantajan kanssa työsopimukseen irtisanomisajat. AP

Eihän se työntekijäkään halua pitää huonoa työntekijää, joten varmaan haluaa kirjata sopimukseen mahdollisuuden irtisanoa hänet ennen sopimuksen loppua.

Aikuisten oikeasti koko ikänsä määräaikaista pätkätyötä tehnyttä ei voi niin umpihöperönä pitää, että ei lähtisi määräaikaisesta jos saisi paremman vakipaikan.

Ei vaikka av-mammat mitä väittäisivät.



Voi olla,että joillakin aloilla se on tarkempaa, esim, jos tessin neuvotteleva liitto on PAM tai jos on joku sellainen korvaamaton erikoisammattiMies, jonka puolesta mahdollisen korvauksen maksaisi uusi työnantaja.



Tietenkin asiasta neuvotellaan hyvässä yhteisymmärryksessä sen edellisen työnantajan kanssa sillä tavalla, että se ei joudu pulaan.

Ei voi lähteä kesken sopimuksen. Tai voi tietenkin, mutta voi joutua maksamaan siitä korvauksia. Mutta yleensä kyllä työnantaja joustaa.

aivan varmasti määräaikaisen voi lopettaa

Niin no, ei kukaan tietenkään sinne työpaikalle väkisin tule hakemaan, mutta korvauksia voi kyllä joutua maksamaan sopimuksen rikkomisesta.

Jos on lyhyehköstä sopimuksesta kyse, niin voithan pyytää työnantajalta työsuhteen lopettamista, ja jos ei onnistu, niin hankkia saikkua loppuajaksi... ;)

Jos on lyhyehköstä sopimuksesta kyse, niin voithan pyytää työnantajalta työsuhteen lopettamista, ja jos ei onnistu, niin hankkia saikkua loppuajaksi... ;)[/]

Vallitseva oikeuskäytäntö on, ettei tule mitään seuraamuksia, vaikka lähtee kesken määräaikaisuuden. Harva työnantaja edes lähtee käräjille, vaikka laki maksimirangaistuksen määrittääkin

Ensin kannattaa neuvotella asiasta nykyisen työnantajan kanssa. Yleensä eivät halua ketään väkisin pitää ja päästävät menemään.



Jos eivät päästä, niin sitten vaan ilmoitat lähteväsi tiettynä päivänä. Lakihan kyllä määrää, että maksimirangaistus tälläisestä on jäljellä olevan työsuhteen ajan palkka, mutta käytännössä koskaan ei joudu maksamana mitään. Ensinnäkin harva työnanataja lähtee käräjille ja toisekseen työnantajan pitää pystyä perustelemaan syntynyt vahinko. Ja he eivät pysty sitä perustelemaan ja yksilöimään, jos yritys on vähänkin isompi kuin pari henkeä työllistävä. Pitäähän heillä näet olla varasuunnitelmat esim pitkien sairaslomien varalle.



Eli käytännössä rangaistuksisi on maksimissaan maineen menetys työnteijänä, jos sitäkään.