Jos määräaikaista työsuhdetta jatketaan tekemällä toinen määräaikainen työsopimus, tuleeko uuden sopimuksen alussa jälleen koeaika?

Samaan paikkaan määräaikaisen sopimuksen jatkamisen jälkeen ei tule uutta koeaikaa. Olet jo ollut koeajalla, kun teit ensimmäisen sopimuksen. Irtisanoutuminen on kaikken helpointa, kun ei vaan enää kirjoita nimeään työsopimukseen määräaikasuutta tarjottaessa.

Ei tietenkään tule uutta koeaikaa.

Lue mitä sopimuksessasi lukee irtisanomisesta/sanoutumisesta. Mun sopparissa on viitattu tes:siin eli voidaan irtisanoa jomman kumman osapuolen toimesta. Kaksi viikkoa on yleensä irtisanomisaika. 

Älä missään nimessä kuulu ammattiliittoon....

 Työnantajien oma "ammattiliitto" YTK hoitaa kyllä asiasi.

Kiitos. Minulla ei lukenut irtisanoutumisesta työsopimuksessa mitään. Joten siksi hieman epäselvää kieltämättä..

 

Ap

Jos ei lue mitään, tarkoittaa sitä, että olet sitoutunut työskentelemään määräajan loppuun. Irtisanomisesta voi myös sopia ja lisätä työsopimukseen. 

Tosiaankin, jos uudessa työsopimuksessasi on maininta koeajasta, pyydä työnantajaa poistamaan se sopimuksesta.

Yleensä määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole mahdollisuutta irtisanoutua, vaan molemmat osapuolet lupaavat sitoutua työsuhteeseen sovin ajan verran. Kuitenkin, jos saat sovittua irtisanomisajan ja se kirjataan työsopimukseen, on irtisanoutuminen silloin mahdollista.

Kyllä mulla taisi olla koeaika kaikissa :D. Se työsopimus oli joku valmis pohja, johon vaan kirjoitettiin nimi ja työsopimuksen pituus. Joissakin työsopimuksissa koeaika oli jopa pidempi, kuin itse työn kesto :D.

En kokenut tarpeelliseksi asiaa korjauttaa, nauroin kyllä esihenkilölle, että onpas aikamoinen koeaika, kun tässä työpaikassa olen jo viidettä vuotta (määräaikaista määräaikaisen perään, kunta kyllä on reilu työnantaja)! Nyt harkinnassa alan vaihto, syynä osittain nuo päiväkotien pätkätyöt.

Määräaikainen sopimus on sitova molempien osapuolten osalta. Jos löydät paremman työpaikan kesken määräaikaisen työsuhteen, työnantajan ei ole pakko "päästää" sinua lähtemään kesken sopimuksen. Viisas työnantaja voi päästää sinut lähtemään, mutta jos on kova työvoimapula ko alalla, hän ei sitä välttämättä tee. Toiselta kantilta on niin, että määräaikaisen työntekijän pois potkeminen ei kyllä nin vaan onnistu. Määräaikaisen on siis sitova. 

Juuri tämän takia kannattaa kuulua liittoon. Ne tietää ja selvittää asiat puolestasi. Siellä on sulle ikioma lakimies. Ei tarvii kysellä tällaisilta palstoilta. 

Paitsi tietenkin, jos sinusta on vaan kivaa tulla kusetetuksi.

Mulla ei ole juuri ikinä ollut, varsinkaan lyhyissä määräaikaisissa koeaikaa, ainoastaan toistaiseksi. Toki, jos soppari vaikka 1-2 v. Niin koeaika hyvin perusteltu.