Lue keskustelun säännöt.
Työntekijän oikeus kritisoida työnantajaa julkisuudessa
17.08.2025 |
Mielestäni ok jos kritiikki on perusteltua eikä kohdistu kehenkään henkilökohtaisesti. Ongelmista pitää pystyä puhumaan muutenkin kuin hautomalla niitä työyhteisöissä. Varsinkin julkisilla ( valtio, kunnat, hyvinvointialueet) työnantajilla avoin keskustelu olisi ihan perusteltuakin. Mutta se on kiellettyä! Rangaistusta pukkaa jos epäkohdista puhuu julkisuuteen.
Kommentit (27)
Ei omiin muroihin kannata kusta. Ota asia puheeksi suoraan talon sisällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En puhu mustamaalaamisesta tai rikoksista vaan esim. työjärjestelyiden tehottomuudesta tai epätasa-arvoisuudesta. Ja heti pitäisi olla pelkäämässä rangaistusta ja sakinhivutusta?
julkisuuteen vaan kaikki sikailut ja epäkohdat, jos ei sisäinen keskustelu auta. jos alkavat uhkailemaan, niin uhkaile takaisin. haet ensin lekurilta paperin jossa sinulla todetaan olevan impulssikontrolli häiriö, eli saatat äkkipikaistuksissa vetästä pomoa neppariin.
Vierailija kirjoitti:
En puhu mustamaalaamisesta tai rikoksista vaan esim. työjärjestelyiden tehottomuudesta tai epätasa-arvoisuudesta. Ja heti pitäisi olla pelkäämässä rangaistusta ja sakinhivutusta?
Kuinka ulkopuoliset tämän ratkaisisivat? Nosta aihetta talon sisällä. Jos ei oma pomo kiinnostu, mene puhumaan pomon pomolle tai HR:ään.
Vierailija kirjoitti:
En puhu mustamaalaamisesta tai rikoksista vaan esim. työjärjestelyiden tehottomuudesta tai epätasa-arvoisuudesta. Ja heti pitäisi olla pelkäämässä rangaistusta ja sakinhivutusta?
Puhu työpaikalla sisällä kaikki ongelmat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En puhu mustamaalaamisesta tai rikoksista vaan esim. työjärjestelyiden tehottomuudesta tai epätasa-arvoisuudesta. Ja heti pitäisi olla pelkäämässä rangaistusta ja sakinhivutusta?
Sinulle oikea paikka olisi suljettu osasto.
Vierailija kirjoitti:
julkisuuteen vaan kaikki sikailut ja epäkohdat, jos ei sisäinen keskustelu auta. jos alkavat uhkailemaan, niin uhkaile takaisin. haet ensin lekurilta paperin jossa sinulla todetaan olevan impulssikontrolli häiriö, eli saatat äkkipikaistuksissa vetästä pomoa neppariin.
Toki aina saa tehdä mitä huvittaa mutta vastuu on kanssa itsellä ihan kaikesta. Se täytyy tiedostaa, tyhmä ei kannata olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikös isoilla työpaikoilla ole ne esimies-alaiskeskustelut sitä varten, että se suu avataan?
Työntekijällä on lojaliteettivelvoite työnantajaansa kohtaan, joten eipä julkisuudessa ole syytä arvostella työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja sen vuoksi mikään ei firmoissa parane. Työhaastattelussa kehutaan maasta taivaasen ja totuutta ei voi tietää. Kai henkilöstön työhyvinvointikyselyt voisivat olla julkisia? Meillä on ala-arvoiset tulokset eikä niihin puututa mitenkään.
Ei kannata sitten ihmetellä, jos pomo näyttää irtisanomissopparia, kun seuraavat YT:t koittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijällä on lojaliteettivelvoite työnantajaansa kohtaan, joten eipä julkisuudessa ole syytä arvostella työnantajaa.
Tulee kenkää jos kääntyy työnantajaansa vastaan toimimalla väärin tahallisesti.
Alkaa vaikuttaa että esihenkilöni on paikalla. No, asioista voi puhua maailman tappiin työpaikalla, ei muutosta. Eikö esim. verorahojen tehokas käyttö kiinnosta? Seuraavaksi kehoitetaan vaihtamaan työpaikkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja sen vuoksi mikään ei firmoissa parane. Työhaastattelussa kehutaan maasta taivaasen ja totuutta ei voi tietää. Kai henkilöstön työhyvinvointikyselyt voisivat olla julkisia? Meillä on ala-arvoiset tulokset eikä niihin puututa mitenkään.
Tätä se on aina ollut mutta ei auta valittaa, sisällä puidaan ne kaikki ongelmat.
Vierailija kirjoitti:
Aina on riski rikokselle kun puhut mistä tahansa tai kenestä tahansa.
En suosittele puhumaan työnantajasta julkisuuteen ellei kyseessä ole rehellinen rikos josta voi puhua.
Kaikki mustamaalaaminen saattaa päättyä omien taskunpohjien kaivelemiseen sekä maineen menettämiseen.
Onhan se näinkin. Tosin jonkin työntekijän mustamaalaaminen esimiehille talon sisällä harvoin aiheuttaa paskanpuhujalle kenkää tai maineen menetystä. Usein syytön mustamaalataan.
Lojaliteettivelvoite vs. Sananvapaus
Vierailija kirjoitti:
Alkaa vaikuttaa että esihenkilöni on paikalla. No, asioista voi puhua maailman tappiin työpaikalla, ei muutosta. Eikö esim. verorahojen tehokas käyttö kiinnosta? Seuraavaksi kehoitetaan vaihtamaan työpaikkaa?
Elämään täytyy suhtautua.
Vierailija kirjoitti:
En puhu mustamaalaamisesta tai rikoksista vaan esim. työjärjestelyiden tehottomuudesta tai epätasa-arvoisuudesta. Ja heti pitäisi olla pelkäämässä rangaistusta ja sakinhivutusta?
Miksi niitä julkisesti pitäisi puida? Ensin yhteys työsuojeluvaltuutettuun ja sitten liiton lakimieheen. Ei kukaan firman ulkopuolinen näihin osaa ottaa kantaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aina on riski rikokselle kun puhut mistä tahansa tai kenestä tahansa.
En suosittele puhumaan työnantajasta julkisuuteen ellei kyseessä ole rehellinen rikos josta voi puhua.
Kaikki mustamaalaaminen saattaa päättyä omien taskunpohjien kaivelemiseen sekä maineen menettämiseen.
Onhan se näinkin. Tosin jonkin työntekijän mustamaalaaminen esimiehille talon sisällä harvoin aiheuttaa paskanpuhujalle kenkää tai maineen menetystä. Usein syytön mustamaalataan.
Kyllä, kokemusta löytyy tästäkin aspektista. Täytyy vain muistaa pitää puolensa ja pysyä fiksumpana toimijana.
Aina on riski rikokselle kun puhut mistä tahansa tai kenestä tahansa.
En suosittele puhumaan työnantajasta julkisuuteen ellei kyseessä ole rehellinen rikos josta voi puhua.
Kaikki mustamaalaaminen saattaa päättyä omien taskunpohjien kaivelemiseen sekä maineen menettämiseen.