Jos palkkaa hoitajan, joka tulee raskaaksi

Mut työsuhteen on pitänyt jatkua puoli vuotta, jotta työnantajalle tulee vastuuta. Ja jos tekee määräaikaisen työsuhteen, niin vaan sen loppuun asti on vastuussa. Muistakaahan sit vuosilomat ja vakuutukset, sairaslomat ja kaikkee muuta sen sellaista.



Minulla oli palkattuna hoitaja, joka oli raskaana. meillä tehtiin määräaikainen työsuhde ja homma toimi oikein hyvin. Sairaslkomista meillä oli herrasnaissopimus, että katottiin vähän tilanteen mukaan. Pari saikkupäivää taisin maksaa palkkaa.

sairaslomapalkat tms... pelottaa ihan. Ehkä siis parempi tehdä lyhyt määräaikainen sopimus, ettei niin käy :(

ap

Mut työsuhteen on pitänyt jatkua puoli vuotta, jotta työnantajalle tulee vastuuta. Ja jos tekee määräaikaisen työsuhteen, niin vaan sen loppuun asti on vastuussa. Muistakaahan sit vuosilomat ja vakuutukset, sairaslomat ja kaikkee muuta sen sellaista.

Minulla oli palkattuna hoitaja, joka oli raskaana. meillä tehtiin määräaikainen työsuhde ja homma toimi oikein hyvin. Sairaslkomista meillä oli herrasnaissopimus, että katottiin vähän tilanteen mukaan. Pari saikkupäivää taisin maksaa palkkaa.

tutuilla oli hoitajalla määräaikainen sopimus ja he eivät jatkaneet tätä hoitajan tullessa raskaaksi. Eivät kyllä palkanneet heti uuttakaan. Tarve oli nimenomaan pitkäaikaiselle hoitajalle.



Mietin kyllä aina oliko tuo ihan laillista, olisivat siis pitäneet hoitajan vuosia, jos hän ei olisi tullut raskaaksi.

eli kannattaa mennä töihin jollekin kaltaisellesi ja sitten sairastella (tai lapsi sairastaa) tämän tästä.

ei ole ihan samaa luokkaa, maksaako yritykseni, vs. maksanko itse. Jälkimmäinen saattaisi saada meidän perheen konkurssiin.

ap

eli kannattaa mennä töihin jollekin kaltaisellesi ja sitten sairastella (tai lapsi sairastaa) tämän tästä.

ei ole ihan samaa luokkaa, maksaako yritykseni, vs. maksanko itse. Jälkimmäinen saattaisi saada meidän perheen konkurssiin. ap

eli kannattaa mennä töihin jollekin kaltaisellesi ja sitten sairastella (tai lapsi sairastaa) tämän tästä.

vastauksen kysymykseesi. Ja kyllä yrityksessä on ihan samat ongelmat kuin sinulla eli työntekijä on siellä tekemässä jotain, josta yritys saa rahaa. Jos työntekijä ei ole työkykyinen, ei tule rahaa, mutta yritys maksaa kuluja.