Saako sairausloman aikana aloittaa uuden työn?

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa.

Ap

Eli oikeasti sun kysymys kuuluu, saako sairasloman keskeyttää. Saa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa.

Ap

Eli oikeasti sun kysymys kuuluu, saako sairasloman keskeyttää. Saa. 

Saako sitä keskeyttää kertomatta työnantajalle asiasta, on mun kysymys.

Ap

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa.

Ap

Eli oikeasti sun kysymys kuuluu, saako sairasloman keskeyttää. Saa. 

Saako sitä keskeyttää kertomatta työnantajalle asiasta, on mun kysymys.

Ap

Vilpillisten ihmisten mielestä kaikki on luvallista. Mutta luvatonta sellainen lain mukaan on, että menee töihin muualle ja esittää sairasta toiselle työnantajalle. Sairaslomaa myönnetään siitä syystä, ettei pysty työskentelemään. Joten petoshan se on, josta sitten voi seurata jotain, jos jää kiinni.

Jos on vain yhdessä työpaikassa ja haluaa keskeyttää sairaslomansa eli tulla jo aikaisemmin töihin, sekin pitää sopia työnantajan kanssa. Ei töihin tulla ja mennä miten vain, vaan työsopimuksen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Kuinka yksinkertainen olet? On olemassa erilaisia töitä ja ihminen voi olla kykenemätön tekemään työtehtävää x, mutta täysin kykenevä tekemään työtehtävää y.

Sairausloma on lääkärin parhaan tietonsa mukaan määrittämä työkyvyttömyysaika. Sairauslomalla saa tehdä töitä, se on ihan sallittua. Sairausloman saa myös keskeyttää.

Ongelmia tulee työhöntulotarkastuksessa, jossa pitäisi aika lailla rehellisesti kertoa tilanteestaan. 

Jos se työ on lyhyt pätkä, niin tuskin työnantajaa kiinnostaa ja jos toisaalta päätät jäädä sairauslomalle parin työvuoron jälkeen, ei palkkaa tarvitse maksaa työsuhteen lyhyyden vuoksi, harvassa TESsissä on täysi sairausajan palkka samantien.

Ei. Jos noin teet, sua vastaan voidaan nostaa petossyyte. Sähän saat sairausloma-ajalta KELAn sairauspäivärahaa ja silloin ei tehdä töitä. Sulla on myös entinen työsuhde voimassa vielä ja aiheutat kustannuksia työnantajallesi.

Totta hitossa jos työnantaja on muutenkin mulkqvist.

Olet siis ollut työtön ja nyt saanut B-lausunnon jonka mukaan olet työkyvytön. Eihän se mikään saikku ole. Nyt riippuu siitä, saatko sairaspäivärahaa. Jos saat, sun pitää ilmoittaa Kelalle asiasta. Jos et saa etkä ole työkkärissäkään työnhakija, en tiedä tarvitseeko uuden työnantajan tietää tilannettasi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa.

Ap

Eli oikeasti sun kysymys kuuluu, saako sairasloman keskeyttää. Saa. 

Saako sitä keskeyttää kertomatta työnantajalle asiasta, on mun kysymys.

Ap

Saat keskeyttää mutta KELAlle ilmoitat, koska sairauspäivärahan maksun edellytys loppuu. Jos sä oot työkykyinen, sulla ei ole oikeutta sairauspäivärahaan.

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Ap ei ole töissä toisella työnantajalla eikä saa sairauspäivärahaa. Silloin voi huoletta mennä uuteen työhön, jos kunto kestää. Jos saisi sairauspäivärahaa, ilmoitus Kelalle töihin menosta riittää.

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on lääkärin parhaan tietonsa mukaan määrittämä työkyvyttömyysaika. Sairauslomalla saa tehdä töitä, se on ihan sallittua. Sairausloman saa myös keskeyttää.

Ongelmia tulee työhöntulotarkastuksessa, jossa pitäisi aika lailla rehellisesti kertoa tilanteestaan. 

Jos se työ on lyhyt pätkä, niin tuskin työnantajaa kiinnostaa ja jos toisaalta päätät jäädä sairauslomalle parin työvuoron jälkeen, ei palkkaa tarvitse maksaa työsuhteen lyhyyden vuoksi, harvassa TESsissä on täysi sairausajan palkka samantien.

Kyse on osa-aikaisesta työstä, jota pystyisin terveydentilasta huolimatta tekemään. Onko tuollaisissa edes mitään työhöntulotarkastusta? Ja jos on niin kuuluvatko siellä ilmi tulleet asiat työnantajalle, jos ne eivät vaikuta työntekoon?

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Kuinka yksinkertainen olet? On olemassa erilaisia töitä ja ihminen voi olla kykenemätön tekemään työtehtävää x, mutta täysin kykenevä tekemään työtehtävää y.

Höpö höpö. Jos on lyhyt- ja väliaikaisesti sairaslomalla vakityöstään, kukaan ei siinä tilanteessa hakeudu sairaslomansa ajaksi toisenlaiseen työhön, jota pystyy paremmin tekemään. Vain jos todetaan, että on sellainen sairaus, joka vaatii alan- ja työn vaihtoa, voidaan ohjata toiseen työhön.

Aloittajakin on selvästi joku lyhytaikainen sairaslomalainen, joka ei ilmeisesti halua mennä vakipaikkaansa, mutta haluaa mennä kuitenkin muualle. Ja ilmeisesti kykenee kumpaankin työhön.

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on lääkärin parhaan tietonsa mukaan määrittämä työkyvyttömyysaika. Sairauslomalla saa tehdä töitä, se on ihan sallittua. Sairausloman saa myös keskeyttää.

Ongelmia tulee työhöntulotarkastuksessa, jossa pitäisi aika lailla rehellisesti kertoa tilanteestaan. 

Jos se työ on lyhyt pätkä, niin tuskin työnantajaa kiinnostaa ja jos toisaalta päätät jäädä sairauslomalle parin työvuoron jälkeen, ei palkkaa tarvitse maksaa työsuhteen lyhyyden vuoksi, harvassa TESsissä on täysi sairausajan palkka samantien.

Itse ainakin saikuttaisin vain vittuillakseni. Samaan aikaan menisin muualle töihin.

No tuota, eikö se uusi työnantaja laita sua työterveyslääkärille haastateltavaksi siitä, onko sun työkyvyssä jotain ongelmaa?

Ei siinäkään saa kaikkea kysyä, mutta et myöskään saa salata asiaa, joka voi vaikuttaa sun työssäjaksamiseen uudella työnantajalla. Sun saikuttamisenhan näkee oletettavasti Kannasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Ap ei ole töissä toisella työnantajalla eikä saa sairauspäivärahaa. Silloin voi huoletta mennä uuteen työhön, jos kunto kestää. Jos saisi sairauspäivärahaa, ilmoitus Kelalle töihin menosta riittää.

Mihin hiton "uuteen" työhön, jos ei kerran ole yhdessäkään työpaikassa tällä hetkellä?!

Vierailija kirjoitti:

Olet siis ollut työtön ja nyt saanut B-lausunnon jonka mukaan olet työkyvytön. Eihän se mikään saikku ole. Nyt riippuu siitä, saatko sairaspäivärahaa. Jos saat, sun pitää ilmoittaa Kelalle asiasta. Jos et saa etkä ole työkkärissäkään työnhakija, en tiedä tarvitseeko uuden työnantajan tietää tilannettasi.

 

Olen ollut töissä ja työsuhteen aikana saanut b-lausunnon työkyvyttömyydestä, joka on voimassa vielä monta kuukautta. Tuota työpaikkaa ei mulla enää ole enkä saa enää sairauspäivärahaa. Olen työtön työnhakija.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on lääkärin parhaan tietonsa mukaan määrittämä työkyvyttömyysaika. Sairauslomalla saa tehdä töitä, se on ihan sallittua. Sairausloman saa myös keskeyttää.

Ongelmia tulee työhöntulotarkastuksessa, jossa pitäisi aika lailla rehellisesti kertoa tilanteestaan. 

Jos se työ on lyhyt pätkä, niin tuskin työnantajaa kiinnostaa ja jos toisaalta päätät jäädä sairauslomalle parin työvuoron jälkeen, ei palkkaa tarvitse maksaa työsuhteen lyhyyden vuoksi, harvassa TESsissä on täysi sairausajan palkka samantien.

Kyse on osa-aikaisesta työstä, jota pystyisin terveydentilasta huolimatta tekemään. Onko tuollaisissa edes mitään työhöntulotarkastusta? Ja jos on niin kuuluvatko siellä ilmi tulleet asiat työnantajalle, jos ne eivät vaikuta työntekoon?

Ap

Kyllä ne sulle työhöntulotarkastuksen tekee. Eikä välttämättä kuulu, mutta sen arvioi lääkäri, koska hänhän tutkii sut juuri sen takia, että toteaa työkykyiseksi sihen työhön, jota olet menossa tekemään. Ja kannassa näkyy kyllä sun päällä oleva sairausloma. Joten tulee puheeksi. Jos sulla oli paskat olot edellisessä duunissa, otan osaa. Kannattais olla lääkärille avoin ja rehellinen, hänellä on vaitiolovelvollisuus.