Saako sairausloman aikana aloittaa uuden työn?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairausloma on lääkärin parhaan tietonsa mukaan määrittämä työkyvyttömyysaika. Sairauslomalla saa tehdä töitä, se on ihan sallittua. Sairausloman saa myös keskeyttää.

Ongelmia tulee työhöntulotarkastuksessa, jossa pitäisi aika lailla rehellisesti kertoa tilanteestaan. 

Jos se työ on lyhyt pätkä, niin tuskin työnantajaa kiinnostaa ja jos toisaalta päätät jäädä sairauslomalle parin työvuoron jälkeen, ei palkkaa tarvitse maksaa työsuhteen lyhyyden vuoksi, harvassa TESsissä on täysi sairausajan palkka samantien.

Itse ainakin saikuttaisin vain vittuillakseni. Samaan aikaan menisin muualle töihin.

Ja kuvittelet, ettet jää siitä kiinni? MIten yksinkertainen voi persu ollakaan.

Tekoälyn vastaus:

"Sairausloman aikana uuden työn aloittaminen on ongelmallista ja voi johtaa irtisanomiseen. On suositeltavaa, että sairauslomaa käytetään sairauden hoitoon ja toipumiseen, eikä uuden työn aloittamiseen. Jos sairausloma on päätoimesta ja haluat aloittaa uuden työn aiemmin, asiasta on sovittava erikseen työnantajan kanssa ja huomioitava mahdolliset riskit ja seuraukset. "

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Työnantaja ei kyllä maksa kelalle mitään työntekijän sairaslomasta. Joissain tapauksissa työnantajalla voi olla vastuullaan palkan maksaminen tietyn aikaa sairasloman alusta. Sinänsä on aivan totta että töihin ei saa mennä minnekään kertomatta siitä että on sairaslomalla.

Työterveys ei mitään lavertele. Mutta kai sieltä joku todistus tulee, onko työkykyinen vai eikö ole, joka pitää työnantajalle sitten myös näyttää. Muuten olet luvatta pois töistä, jos et näytä sitä todistusta poissaolostasi.

Ja sairaspäivärahan maksaja tarttuu asiaan, jos huomaa, että olet saikun aikana palkkatöissä ollut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Ap ei ole töissä toisella työnantajalla eikä saa sairauspäivärahaa. Silloin voi huoletta mennä uuteen työhön, jos kunto kestää. Jos saisi sairauspäivärahaa, ilmoitus Kelalle töihin menosta riittää.

 

 

Mihin hiton "uuteen" työhön, jos ei kerran ole yhdessäkään työpaikassa tällä hetkellä?!

No onhan se ap:lle uusi työ, jos kerran siellä nyt aloittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Kuinka yksinkertainen olet? On olemassa erilaisia töitä ja ihminen voi olla kykenemätön tekemään työtehtävää x, mutta täysin kykenevä tekemään työtehtävää y.

 

 

Höpö höpö. Jos on lyhyt- ja väliaikaisesti sairaslomalla vakityöstään, kukaan ei siinä tilanteessa hakeudu sairaslomansa ajaksi toisenlaiseen työhön, jota pystyy paremmin tekemään. Vain jos todetaan, että on sellainen sairaus, joka vaatii alan- ja työn vaihtoa, voidaan ohjata toiseen työhön.

Aloittajakin on selvästi joku lyhytaikainen sairaslomalainen, joka ei ilmeisesti halua mennä vakipaikkaansa, mutta haluaa mennä kuitenkin muualle. Ja ilmeisesti kykenee kumpaankin työhön.

En tiedä onko yli kahden vuoden saikku kovin lyhytaikainen?

Ap

Mikä idea siinä edes on takana, että ottaa ensin sairaslomaa yhdestä paikasta ja menee sitten toiseen paikkaan sen sairaslomansa aikana?

Eikö tavallinen, yksinkertainen elämä riitä, pitää saada jännitystä lisää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sairaslomalla toiseen työhön meneminen on petosta. Siinä huijataan työnantajaa, ettei muka ole sellaisessa työkunnossa, että voisi tulla töihin, vaikka on työkunnossa, jos kerran on toisessa paikassa töissä.

Sitä en tiedä, annetaanko sellaisesta rangaistusta tai saako siitä edes potkuja. Riippunee työnantajasta.

Kuinka yksinkertainen olet? On olemassa erilaisia töitä ja ihminen voi olla kykenemätön tekemään työtehtävää x, mutta täysin kykenevä tekemään työtehtävää y.

 

 

Höpö höpö. Jos on lyhyt- ja väliaikaisesti sairaslomalla vakityöstään, kukaan ei siinä tilanteessa hakeudu sairaslomansa ajaksi toisenlaiseen työhön, jota pystyy paremmin tekemään. Vain jos todetaan, että on sellainen sairaus, jo

Vuoden sairasloman jälkeen ei anneta enää sairaslomaa, vaan aletaan kuntouttamaan tai siirtämään sairaseläkkeelle.

Vuoden sairausloman jälkeen on mahdollista hakea kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä, jos työkyky ei ole palautunut. Sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä, jonka jälkeen on mahdollista hakea kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä, jos työkyvyttömyys jatkuu. 

Mitään yli kahden vuoden saikkuja ei edes ole olemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vuoden sairausloman jälkeen on mahdollista hakea kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä, jos työkyky ei ole palautunut. Sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä, jonka jälkeen on mahdollista hakea kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä, jos työkyvyttömyys jatkuu. 

Mitään yli kahden vuoden saikkuja ei edes ole olemassa.

Noinhan se teoriassa menee, mutta käytäntö on taas asia erikseen. Mun kaikki kuntoutustukihakemukset on hylätty ja siirryin sairauspäivärahalta osasairauspäivärahalle ja sitten työttömyyspäivärahalle.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa. Ap

Eli oikeasti sun kysymys kuuluu, saako sairasloman keskeyttää. Saa. 

Saako sitä keskeyttää kertomatta työnantajalle asiasta, on mun kysymys. Ap

Riippuu työstä. Jos sairausloma koskee samanlaista työtä, mitä se uusi työ on, niin lääkärin mukaan et silloin ole kykenevä siihen työhön. Jos jätät kertomatta, etkä pysty tekemään töitä, se voidaan tulkita väärän tiedon antamiseksi ja johtaa työsuhteen purkuun. Eli kannattaa kertoa, jos se vaikuttaa siihen työhön. 

Itse ainakin kerran olen aloittanut uuden työn sairauslomalla. Olin tullut jo valituksi siihen tehtävään kun yllättäen sairastuin, ja sairausloma jatkui vielä kun piti aloittaa työt. Menin ensimmäisenä työpäivänä sairauslmatodistuksen kanssa ja kerroin kuinka oli käynyt. En menettänyt sitä työtä, vaan aloitin sitten kun sairausloma loppui, parin viikon kuluttua. 

Vierailija kirjoitti:

Tekoälyn vastaus:

"Sairausloman aikana uuden työn aloittaminen on ongelmallista ja voi johtaa irtisanomiseen. On suositeltavaa, että sairauslomaa käytetään sairauden hoitoon ja toipumiseen, eikä uuden työn aloittamiseen. Jos sairausloma on päätoimesta ja haluat aloittaa uuden työn aiemmin, asiasta on sovittava erikseen työnantajan kanssa ja huomioitava mahdolliset riskit ja seuraukset. "

Tekoälylle voisi täsmentää, että ei ole tällä hetkellä mitään päätoimea.

Vierailija kirjoitti:

Työterveys ei mitään lavertele. Mutta kai sieltä joku todistus tulee, onko työkykyinen vai eikö ole, joka pitää työnantajalle sitten myös näyttää. Muuten olet luvatta pois töistä, jos et näytä sitä todistusta poissaolostasi.

Ja sairaspäivärahan maksaja tarttuu asiaan, jos huomaa, että olet saikun aikana palkkatöissä ollut.

Et sitten viitsi lukea ap:n vastauksia? Ei ole nyt työpaikkaa eikä saa myöskään sairauspäivärahaa. Eihän esim. työttömän ole pakko hakea sairauspäivärahaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

Ei ole nykyistä työnantajaa enkä saa sairauspäivärahaa. Ap

Eli oikeasti sun kysymys kuuluu, saako sairasloman keskeyttää. Saa. 

Saako sitä keskeyttää kertomatta työnantajalle asiasta, on mun kysymys. Ap

Riippuu työstä. Jos sairausloma koskee samanlaista työtä, mitä se uusi työ on

Ei ole samanlaista työtä ja tiedän jo varmaksi, että selviytyisin tuosta hommasta ihan hyvin.

Ap

Ei ole samanlaista työtä ja tiedän jo varmaksi, että selviytyisin tuosta hommasta ihan hyvin.

Ap

Yli kahden vuoden sairausloman jälkeen? Onkohan sinulla nyt asiasta kovinkaan realistinen kuva? 

Vierailija kirjoitti:

Ei ole samanlaista työtä ja tiedän jo varmaksi, että selviytyisin tuosta hommasta ihan hyvin.

Ap

 

Yli kahden vuoden sairausloman jälkeen? Onkohan sinulla nyt asiasta kovinkaan realistinen kuva? 

Miksei olisi?

Ap

Kelalle tietysti pitää ilmoittaa jos uuden työn aloittaa. jos olet osasairauspäivärahalla esim 60%, voit tehdä töitä 40%. 

Jos sen sijaan työsuhde entiseen työnantajaan edelleen voimassa paperilla, sinnekin pitää ilmoittaa tai irtisanoutua. Tiedän ainakin yhden tapauksen joka oli nk v--tus saikulla pitkään edelliseen työnantajaan nähden , otti sitten uuden työn vastaan,  entinen työnantaja veti käräjäoikeuteen, tuli työntekijälle aika kalliiksi , joutui maksamaan oikeudenkäyntikulujen lisäksi jo maksettuja sairauspäivärahoja takaisin. Näistä löytyy ennakkopäätöksiä kyllä suomalaisista oikeudenkäynneistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työterveys ei mitään lavertele. Mutta kai sieltä joku todistus tulee, onko työkykyinen vai eikö ole, joka pitää työnantajalle sitten myös näyttää. Muuten olet luvatta pois töistä, jos et näytä sitä todistusta poissaolostasi.

Ja sairaspäivärahan maksaja tarttuu asiaan, jos huomaa, että olet saikun aikana palkkatöissä ollut.

Et sitten viitsi lukea ap:n vastauksia? Ei ole nyt työpaikkaa eikä saa myöskään sairauspäivärahaa. Eihän esim. työttömän ole pakko hakea sairauspäivärahaa. 

Tai sitten kaikki päivärahapäivät on jo käytetty. Ei sitä sairauspäivärahaa vuosikausia saa.

Vierailija kirjoitti:

No tuota, eikö se uusi työnantaja laita sua työterveyslääkärille haastateltavaksi siitä, onko sun työkyvyssä jotain ongelmaa?

Ei siinäkään saa kaikkea kysyä, mutta et myöskään saa salata asiaa, joka voi vaikuttaa sun työssäjaksamiseen uudella työnantajalla. Sun saikuttamisenhan näkee oletettavasti Kannasta.

Eihän työnantaja mitään Kantaa näe. Ja jos on kyse sellaisesta terveydenhuoltoyksiköstä, jossa jollakin oikeus niitä katsoa, se on laitonta kun kyse ei ole hoitosuhteesta.

Ei sille mitään estettä ole, että menisit töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta nykyiselle työnantajalle, jolta olet saanut sairausloman, sinun on kerrottava. Hän maksaa kelalle sinun sairaspäivärahastasi osan, joka päivältä. Jos tulee ilmi myöhemmin, olet syyllistynyt petokseen ja työnantajan lisäksi myös Kela haluaa sinut vastuuseen. 

Uudelle työnantajalle sun ei ole pakko kertoa, tosin se saanee tietää sen jossain vaiheessa.

 

Työnantaja ei kyllä maksa kelalle mitään työntekijän sairaslomasta. Joissain tapauksissa työnantajalla voi olla vastuullaan palkan maksaminen tietyn aikaa sairasloman alusta. Sinänsä on aivan totta että töihin ei saa mennä minnekään kertomatta siitä että on sairaslomalla.

Sairausloman saa keskeyttää. On esimerkiksi sairauslomalla vasemman jalan pikkuvarpaan murtuman vuoksi eikä pysty tekemään tavallista työtään. Voi keskeyttää sairausloman ja ryhtyä puhelinmyyjäksi tai muuhun sellaiseen työhön, jossa se murtuma ei haittaa.