Nykyinen työnhakumalli suunniteltava uudelleen

Ei mitään järkeä että hakija käyttää (vaikka sitten tekoälyn kanssa) aikaa kohdennetun työhakemuksen tekoon, soittelee entiselle esihenkilölle suosituksista ja tätä hakemusta ei edes lueta. Työnantaja saa paikasta riippuen 40-400 hakemusta ja voi olla, että yrityksessä joku tekee jo haettavaa tehtävää esim. määräaikaisena, jolloin paikka täytetään loppujen lopuksi sisäisesti (mikä on toki reilua tälle määräaikaiselle, mutta miksi pitää laittaa julkiseen hakuun, jos kyseessä on yksityinen sektori?!)

Pahimmassa tapauksessa työnhakija ei tule kuulemaan tästä paikasta enää ikinä mitään, tai sitten kahden kuukauden päästä tulee viesti että kiitos hakemuksesta, hakijoiden taso oli kova mutta painotimme tässä haussa aikaisempaa kokemusta järjestelmän xx käyttötaidosta ja projektiosaamisesta etkä tule valituksi jatkohaastatteluun. Seuraathan kuitenkin tulevia avoimia työpaikkojamme.

Sen sijaan saan hakijapalautekyselyn, johon vastaamiseen menee vain 10 minuuttia ja antamani tiedot ovat tärkeitä työnhakijakokemuksen kehittämisessä. Muutaman kerran olen työhakemuksen jättämisen myötä päätynyt yrityksen uutiskirjeen tilaajaksi, vaikka mitään tälläistä kohtaa en mielestäni ole hyväksynyt.

Lisäksi oma aloituksensa olisi nämä nykyiset soveltuvuustestit, mutta niistä en edes aloita jauhamaan.

Eikö tässä nykyisessä mallissa olisi kehitettävää ja paljon?