Varallaolo lomalla

Ei ole ok, ei voi olla lomaviikolla varallaolo. 

Varallaolosta pitää maksaa.

Neuvottelukysymys. Keskeytin loman varallaolon ajaksi ja sain korvaukseksi kaksi viikkoa lomaa. 

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta pitää maksaa.

Ja lomaa siirtää. Varallaolo on ihan ok, mutta ei loma-aikaan.

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Varallaolo ei voi olla lomaa eli tuossa tilanteessa loma pitäisi keskeyttää viikoksi. Jos tähän suostut niin siitä saa kunnon korvauksen. 

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta pitää maksaa.

Really?! 

Jätä se työ!

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta pitää maksaa.

Siitä saa varallaolokorvauksen. Jos ei saa niin voi sanoa työnantajalle että voi pyyhkiä varallaololla takapuolensa.

Resurssien riittävyys ei ole työntekijän ongelma. Työnantaja hoitaa resurssit sellaiseen kuntoon että lomalla olijat saavat lomailla ja päivystäjät ovat niitä jotka ovat töissä muutenkin.

Kannattaa ihan oikeasti miettiä myös omaa jaksamistaan. Työnantajaa se ei selkeästi kiinnosta, työntekijöistä revitään kaikki irti ja otetaan sieltä jonosta seuraavaa jos edelliset palavat loppuun.

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelukysymys. Keskeytin loman varallaolon ajaksi ja sain korvaukseksi kaksi viikkoa lomaa. 

Joku huomautti, että varallaolosta pitää maksaa niin lisään. Normaalisti meillä varallaolo korvaus on 30%, mutta jos keskeyttää loman se oli 50%. 

"Resursseja ei ole" = "emme halua palkata tarpeeksi henkilöstöä."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta pitää maksaa.

Siitä saa varallaolokorvauksen. Jos ei saa niin voi sanoa työnantajalle että voi pyyhkiä varallaololla takapuolensa.

Rividuunarin ei tarvitse olla samaan aikaan lomalla ja töissä. Pelkkä varallaolokorvaus ei tosiaan riitä siihen että käyttää viikon lomastaan päivystäen puhelinta valmiina hyppäämään töihin.

Vierailija kirjoitti:

Neuvottelukysymys. Keskeytin loman varallaolon ajaksi ja sain korvaukseksi kaksi viikkoa lomaa. 

Eli on laillista, työntekijän suostumuksella. Silloin neuvotellaan myös ne ehdot. 

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Sulla ei hirveästi taida olla kokemusta työelämästä? Sitten kun valmistut ja menet ensimmäisiin työpaikkoihin niin huomaat että siellä kyllä kysymättä yritetään tehdä kaikenlaisia "eiks tää nyt oo ihan selvää"- juttuja työntekijän asemaa heikentäen, ja niitä sopimuksia syntyy vähän kuin itsestään. Läheskään kaikista ei ole sanomaan vastaan tai penäämään oikeuksiaan. 

Ja tämä ei siis missään nimessä ole ok, mutta seuraavaksi kun syyllistät toista niin muista tämä.

Jos joudut lomalla töihin kiertävän varallaolon vuoksi, työnantaja ja työntekijä voivat sopia siitä erikseen. Työntekijällä ei ole automaattisesti velvollisuutta olla töissä lomallaan, ellei siitä ole erikseen sovittu. Jos lomalla joudut töihin, siitä maksetaan  ylimääräistä palkkaa tai korvataan muulla tavalla, esimerkiksi vapaapäivinä.

Jos joudut lomalla töihin kiertävän varallaolon vuoksi, on tärkeää, että työnantajan ja työntekijän välillä on selkeä sopimus siitä, milloin työntekijä on tavoitettavissa ja miten lomalla työskentelemisesta korvataan.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Sulla ei hirveästi taida olla kokemusta työelämästä? Sitten kun valmistut ja menet ensimmäisiin työpaikkoihin niin huomaat että siellä kyllä kysymättä yritetään tehdä kaikenlaisia "eiks tää nyt oo ihan selvää"- juttuja työntekijän asemaa heikentäen, ja niitä sopimuksia syntyy vähän kuin itsestään. Läheskään kaikista ei ole sanomaan vastaan tai penäämään oikeuksiaan. 

Ja tämä ei siis missään nimessä ole ok, mutta seuraavaksi kun syyllistät toista niin muista tämä.

Kaikki eivät tiedä omia oikeuksiaan kuten sitä ettei kuntouttavaan työtoimintaan ole välttämättä pakko suostua. Menevät mukisematta koska eivät tiedä oikeuksiaan. 

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Sulla ei hirveästi taida olla kokemusta työelämästä? Sitten kun valmistut ja menet ensimmäisiin työpaikkoihin niin huomaat että siellä kyllä kysymättä yritetään tehdä kaikenlaisia "eiks tää nyt oo ihan selvää"- juttuja työntekijän asemaa heikentäen, ja niitä sopimuksia syntyy vähän kuin itsestään. Läheskään kaikista ei ole sanomaan vastaan tai penäämään oikeuksiaan. 

Ja tämä ei siis missään nimessä ole ok, mutta seuraavaksi kun syyllistät toista niin muista tämä.

No, ei ne pitkääkin työelämässä olleet ole ottaneet riittävän kattavasti selvää omista laillisista oikeuksistaan. Joustaakin pitää, mutta silloin punnitaan se kyky neuvotella. 

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Ei olla sovittu, mutta jokaiselle on merkitty yksi viikko kuukaudessa päivystämistä jo ennen vuoden alkua ja nyt ei ole resursseja, joka paikkaisi loma-aikana noita päivystyksiä. 

Ap