Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajat järkyttyneitä: Hallituksen alisuorittamiseen perustuva irtisanomisuudistus uhkaa romahduttaa työmarkkinat
15.05.2025 |
Suomen työnantajien keskuudessa on puhjennut kriisi keskustelu hallituksen uudesta ehdotuksesta, joka tekisi alisuorittamisesta irtisanomisperusteen. Monet yritysjohtajat ja talousasiantuntijat varoittavat, että muutos johtaisi "työntekijä-shoppailuun", jossa työpaikoilla syntyisi keinotekoinen jako ylisuorittajiin ja alisuorittajiin - ja lopulta kukaan ei olisi enää turvassa.
"Aina löytyy uhrattava" - suorituskriteerit kiristyvät loputtomiin
Kriitikoiden mukaan järjestelmä pakottaisi yritykset jatkuvaan suorituskykypainostukseen. Jos tiimi ylittää tavoitteet, seuraavalla arviointijaksolla odotukset kiristyisivät, jotta uusia "alituottajia" voitaisiin löytää.
"Tämä on kuin matematiikan pakote: normaalijakauma vaatii aina heikoimman lenkin", sanoo Teemu Salminen, teollisuusyhtiön toimitusjohtaja. "Lopulta työyhteisö muuttuu pelon kulttuuriksi, ja innovaatiot kuolevat."
Halpatyövoiman tulva uhkaa suomalaisia työntekijöitä
Erityisen kovan kritiikin kohteeksi on noussut muutoksen mahdollistama halpatyövoiman hyödyntäminen. Kun suoritusta mitataan suhteellisesti, ulkomaalaiset työntekijät pärjäisivät helpommin - heidän ei tarvitsisi tehdä yhtä paljon kuin korkeapalkkaisilla suomalaisilla, jotta he välttäisivät "alituottajan" leiman.
"Tämä laki on suoraan palkkadumpingin käsikirjasta", tuhahtaa Laura Ketonen, HR-johtaja kansainvälisessä teknologiayrityksessä. "Miksi palkata suomalainen 4 000 eurolla, kun Virosta saa samaan tehtävään työntekijän 2 500 eurolla - ja hänen ei edes tarvitse tehdä yhtä hyvää työtä ollakseen 'riittävä'?"
Asuntomarkkinoiden romahdus ja kansallinen turvallisuus vaakalaudalla
Työnantajat painottavat, että muutoksella olisi laajat sosiaaliset ja taloudelliset seuraukset:
- Asuntokaupat jäädytyisivät, kun työpaikkojen epävarmuus lisääntyy.
- Rakennusala romahtaisi, kun uusien hankkeiden kysyntä hiipuu.
- Syntyvyys laskisi entisestään, kun perheet eivät uskaltaisi tehdä pitkäjänteisiä päätöksiä.
"Kuka puolustaa Suomea, jos kansalaiset kokevat itsensä ylimääräiseksi kuormaksi omassa maassaan?" kysyy Ari-Pekka Laakso, PK-yrittäjien liiton puheenjohtaja.
Ratkaisuehdotus: 90100 % korvaukset irtisanomisista
Työnantajien mukaan ongelmaan löytyisi kuitenkin vaihtoehtoinen ratkaisu. Jos hallitus ajaa uudistuksen läpi, irtisanottujen työttömyysturvaa pitäisi parantaa merkittävästi:
- 90 % viimeisestä palkasta yli keskipalkkaisille.
- 100 % pienipalkkaisille (alle 3 000 €/kk).
- Ei määräaikaista heikennystä - tukien pitäisi säilyä, kunnes uusi työpaikka löytyy.
"Tämä maksaisi valtiolle paljon, mutta halvemmaksi se tulisi kuin koko yhteiskunnan talouden pysähtyminen", perustelee Elina Vähäkylä, Elinkeinoelämän valtuuskunnan ekonomisti. "Kun ihmisillä on varaa kuluttaa, yritykset selviytyvät. Muuten alamme nähdä konkurssiaaltoja, joista ei palauduta vuosiin."
Kommentit (49)
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paskaa.
Hyvä vaan että laiskoista pääsee eroon.
Näin on muutkin hallituksen kurjistukset toimineet. Talous seisoo, luottamusta ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
T duunari, YTK ja tyytyväinen hallitukseen?
EK:n puheenjohtaja HS:lle: Suomalaisten palkat ovat 10-15 prosenttia liian korkeat.
Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n puheenjohtaja Veli-Matti Mattila arvioi, että Suomi tarvitsee vielä useita kilpailukykysopimuksia, jotta talous nousee takaisin jaloilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
T duunari, YTK ja tyytyväinen hallitukseen?
Jaahas siellä yksi alisuorittaja joka pelkää työnsä puolesta. Joko olisi korkea aika painaa eikä ihmetellä?
En tiedä ketään joka vastustaisi tätä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisaalta kohta ei ole enää väliä, onko koeaika vai ei. Ei tarvitse tsempata enää edes koeajalla erityisesti.
Työpaikan vaihtamiseen liittyvä stressi helpottuu.
Onkohan tätä loppuun asti ajateltu EK?
Hienoa! Pitäisi olla vain ilmoitusluontainen asia ja voi irtisanoa mistä syystä tahansa ja koska tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
Prosenttilaskut eivät ole sun juttu.
itse kannatan että duunarit voisi esim pyhäpäivistä esim vappupäivä kun on yleensä palkallinen vapaa niin se pitäisi lahjoittaa valtiolle kokonaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan nytkin mahdollisuus palkata osa urakka palkalla ja loput pienellä palkalla. Urakkapalkkalaiset ruoskii niitä pienipalkkaisia.
Ainoa ketä tämä häiritsee on ihmiset jotka eivät työpaikalla tee töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
Prosenttilaskut eivät ole sun juttu.
Kyllä on.
Palkkasi on 10 e tunnilta.
Ekana päivänä 10 eurosta laskee 5%
-> 9,50 euroa tunnilta.
Sitä seuraavana päivänä lähes saman verran. Lopulta palkka on niin pieni että palkka ei koskaan mene tasan nollaan vaan saat sentin promilleosia. Tarkoittaa sitä että töitä on tehtävä 24/7!
Todellisuudesta irrallaan oleva teoreetikko.
Vierailija kirjoitti:
Paskaa.
Hyvä vaan että laiskoista pääsee eroon.
Mitä sitten kun sinusta tulee laiska eli hidas eli vanha?
Vierailija kirjoitti:
Toisaalta kohta ei ole enää väliä, onko koeaika vai ei. Ei tarvitse tsempata enää edes koeajalla erityisesti.
Työpaikan vaihtamiseen liittyvä stressi helpottuu.
Onkohan tätä loppuun asti ajateltu EK?
Kukaan ei enää sitoudu työhön eikä työnantajaan millään tasolla. Sitähän tuosta seuraa, mutta itse ovat tämän valinneet.
Vierailija kirjoitti:
Onhan nytkin mahdollisuus palkata osa urakka palkalla ja loput pienellä palkalla. Urakkapalkkalaiset ruoskii niitä pienipalkkaisia.
Halvempi on parempi. Urakka maksaa enemmän, siksi on harvinaisempaa ja sopii vain nimensä mukaisesti urakkaan kuten sopimuksiin jossa pitää työ olla tehnytä päivään x mennessä.
Kyllä ulkomailta saa urakkatyöhön afrikkalaisen vastaavalla kuin 2 sentin tuntipalkalla. Siihen päättyi suomalaisten urakat.
Ai kauheeseen kaaokseen johtaa jos paskan työntekijän sais irtisanoa
Alue: Aihe vapaa
Nykyinen järjestelmä toimii - miksi muuttaa?
Monet työnantajat painottavat, että nykyinen irtisanomiskäytäntö on jo nyt joustava. Työntekijälle annetaan mahdollisuus parantaa suoritustaan, sillä heikompi suoriutuminen voi johtua esimerkiksi:
- Henkilökohtaisista kriiseistä (esim. läheisen kuolema).
- Piilevistä sairauksista (esim. masennus).
"Onko tämä uudistus todella suomalaisia vai rikkaan eliitin etuja ajamassa?" tiivistää Laakso.