Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajat järkyttyneitä: Hallituksen alisuorittamiseen perustuva irtisanomisuudistus uhkaa romahduttaa työmarkkinat
15.05.2025 |
Suomen työnantajien keskuudessa on puhjennut kriisi keskustelu hallituksen uudesta ehdotuksesta, joka tekisi alisuorittamisesta irtisanomisperusteen. Monet yritysjohtajat ja talousasiantuntijat varoittavat, että muutos johtaisi "työntekijä-shoppailuun", jossa työpaikoilla syntyisi keinotekoinen jako ylisuorittajiin ja alisuorittajiin - ja lopulta kukaan ei olisi enää turvassa.
"Aina löytyy uhrattava" - suorituskriteerit kiristyvät loputtomiin
Kriitikoiden mukaan järjestelmä pakottaisi yritykset jatkuvaan suorituskykypainostukseen. Jos tiimi ylittää tavoitteet, seuraavalla arviointijaksolla odotukset kiristyisivät, jotta uusia "alituottajia" voitaisiin löytää.
"Tämä on kuin matematiikan pakote: normaalijakauma vaatii aina heikoimman lenkin", sanoo Teemu Salminen, teollisuusyhtiön toimitusjohtaja. "Lopulta työyhteisö muuttuu pelon kulttuuriksi, ja innovaatiot kuolevat."
Halpatyövoiman tulva uhkaa suomalaisia työntekijöitä
Erityisen kovan kritiikin kohteeksi on noussut muutoksen mahdollistama halpatyövoiman hyödyntäminen. Kun suoritusta mitataan suhteellisesti, ulkomaalaiset työntekijät pärjäisivät helpommin - heidän ei tarvitsisi tehdä yhtä paljon kuin korkeapalkkaisilla suomalaisilla, jotta he välttäisivät "alituottajan" leiman.
"Tämä laki on suoraan palkkadumpingin käsikirjasta", tuhahtaa Laura Ketonen, HR-johtaja kansainvälisessä teknologiayrityksessä. "Miksi palkata suomalainen 4 000 eurolla, kun Virosta saa samaan tehtävään työntekijän 2 500 eurolla - ja hänen ei edes tarvitse tehdä yhtä hyvää työtä ollakseen 'riittävä'?"
Asuntomarkkinoiden romahdus ja kansallinen turvallisuus vaakalaudalla
Työnantajat painottavat, että muutoksella olisi laajat sosiaaliset ja taloudelliset seuraukset:
- Asuntokaupat jäädytyisivät, kun työpaikkojen epävarmuus lisääntyy.
- Rakennusala romahtaisi, kun uusien hankkeiden kysyntä hiipuu.
- Syntyvyys laskisi entisestään, kun perheet eivät uskaltaisi tehdä pitkäjänteisiä päätöksiä.
"Kuka puolustaa Suomea, jos kansalaiset kokevat itsensä ylimääräiseksi kuormaksi omassa maassaan?" kysyy Ari-Pekka Laakso, PK-yrittäjien liiton puheenjohtaja.
Ratkaisuehdotus: 90100 % korvaukset irtisanomisista
Työnantajien mukaan ongelmaan löytyisi kuitenkin vaihtoehtoinen ratkaisu. Jos hallitus ajaa uudistuksen läpi, irtisanottujen työttömyysturvaa pitäisi parantaa merkittävästi:
- 90 % viimeisestä palkasta yli keskipalkkaisille.
- 100 % pienipalkkaisille (alle 3 000 €/kk).
- Ei määräaikaista heikennystä - tukien pitäisi säilyä, kunnes uusi työpaikka löytyy.
"Tämä maksaisi valtiolle paljon, mutta halvemmaksi se tulisi kuin koko yhteiskunnan talouden pysähtyminen", perustelee Elina Vähäkylä, Elinkeinoelämän valtuuskunnan ekonomisti. "Kun ihmisillä on varaa kuluttaa, yritykset selviytyvät. Muuten alamme nähdä konkurssiaaltoja, joista ei palauduta vuosiin."
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paskaa.
Hyvä vaan että laiskoista pääsee eroon.
Mitä sitten kun sinusta tulee laiska eli hidas eli vanha?
En tee fyysistä työtä ku oon käyny lukion
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ai kauheeseen kaaokseen johtaa jos paskan työntekijän sais irtisanoa
Aina on köyhiä ja rikkaita, kuin on alisuorittajia. Jos jäljelle jää vain ylisuorittajat niin seuraavaksi tavoitteet on niin kovat että joku niistä on alisuorittaja.
Mistäkö tiedän? Saksassa se toimii noin, tosin ei ketään irtisanota vaan vaikuttaa palkkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Paskaa.
Hyvä vaan että laiskoista pääsee eroon.
Mitä sitten kun sinusta tulee laiska eli hidas eli vanha?
Jos en kykene tekemään töitä työpaikalla niin ansaitsen potkut.
Vastapainoksi pitäisi työntekijällä olla oikeus lyödä hanskat tiskiin ilman mitään irtisanomisaikaa kun työnantaja alisuoriutuu tai ei muuten vain miellytä.
Esimerkiksi muuttaminen toiselle paikkakunnalle työn takia loppuu täysin. Kuka muuttaa kun potkut tulee hetkellä millä hyvänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hallitus on mennyt vittuilulinjalle työelämäpelleilyssään. Onko tarkoitus että työelämästä tehdään hepsan keikkaa sirkus.
Tämähän tarkoittaa vain sitä että työnantajaan, työsopimukseen eikä omaan työhönsä voi kukaan enää suhtautua vakavasti kun kuka tahansa voi mistä syystä tahansa saada koska tahansa virsua.
Vaihtuvuus tulee kasvamaan kun työpaikkoihin ei kenenkään enää kannata sitoutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pari omakohtaista kokemusta:
1) Laiskamadot. Saikuttajat, lusmut, pissipäät. Riidellään kaikesta, nuristaan ja valitetaan, hommat ei hoidu. Ulos vaan, hei hei.
2) Huonot pomot. Tavoitteita ei sanoiteta, selän takana puhutaan, tietoa pimitetään, substanssiin ei ole mitään näkemystä. Tällainen tyyppi irtisanoisi "alisuoriutumisen" varjolla sellaisen työntekijän, joka ei mielistele tai kyseenalaista.
Miksi sinua kiinnostaa jos joku saikuttelee, laiskottelee yms. se on hänen ongelma, ei sinun?
Mistä lähtien palkansaajalle työ on ollut muuta kuin: saada palkkaa jotta voi maksaa laskut?
Omistajille, sijoittajille ja toimihenkilöille tilanne on erilainen. Miksi tavallistq palkansaaja kiinnostaa mitä yritykselle tapahtuu? Aina voi vaihtaa yritystä kun/jos konkurssi tulee.
Hienoa! Tuolla estetään italialaiset lakot
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pari omakohtaista kokemusta:
1) Laiskamadot. Saikuttajat, lusmut, pissipäät. Riidellään kaikesta, nuristaan ja valitetaan, hommat ei hoidu. Ulos vaan, hei hei.
2) Huonot pomot. Tavoitteita ei sanoiteta, selän takana puhutaan, tietoa pimitetään, substanssiin ei ole mitään näkemystä. Tällainen tyyppi irtisanoisi "alisuoriutumisen" varjolla sellaisen työntekijän, joka ei mielistele tai kyseenalaista.
Miksi sinua kiinnostaa jos joku saikuttelee, laiskottelee yms. se on hänen ongelma, ei sinun?
Mistä lähtien palkansaajalle työ on ollut muuta kuin: saada palkkaa jotta voi maksaa laskut?
Omistajille, sijoittajille ja toimihenkilöille tilanne on erilainen. Miksi tavallistq palkansaaja kiinnostaa mitä yritykselle tapahtuu? Aina voi vaihtaa yritystä kun/jos konkurssi tulee.
Monessa työpaikassa laiskottelijoiden työt jää muiden hoidettaviksi.
Kokoomus on jo pitkään haaveillut "Saksan mallista", jossa palkansaajat joutuvat tekemään kahta työtä pärjätäkseen ja kenkää voi tulla koska tahansa. Nyt kun saivat (syistä jotka ovat jääneet hämäriksi) persut suostumaan ihan mihin tahansa mitä vaan keksivät, laitetaan köyhät kyykkyyn niin ettei sieltä noustakaan pariin vuosikymmeneen.
Ei tästä mitään hyvää seuraa, mutta ei voi mitään. Äänestää kenet tahansa valtaan, aina tehdään idioottimaisia päätöksiä, joskus enemmän joskus vähemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
Unohdit vielä, että irtisanottavalle työntekijälle rikossyyte ja oikeudenkäynti, koska tuhlasi työnantajan aikaa ja resursseja olemalla tuottamaton työntekijä, ja tästä korvaukseksi 200% työntekijän palkka seuraavan kolmen vuoden ajan työnantajalle.
Vierailija kirjoitti:
Paskaa.
Hyvä vaan että laiskoista pääsee eroon.
Oletko varma, että itse et ole laiska?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ai kauheeseen kaaokseen johtaa jos paskan työntekijän sais irtisanoa
Hyvät työntekijät kiusataan ensin ulos. Sen jälkeen työpaikalle jää ryhmä voitonriemuisia alisuorittajia eikä mikään enää suju.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pari omakohtaista kokemusta:
1) Laiskamadot. Saikuttajat, lusmut, pissipäät. Riidellään kaikesta, nuristaan ja valitetaan, hommat ei hoidu. Ulos vaan, hei hei.
2) Huonot pomot. Tavoitteita ei sanoiteta, selän takana puhutaan, tietoa pimitetään, substanssiin ei ole mitään näkemystä. Tällainen tyyppi irtisanoisi "alisuoriutumisen" varjolla sellaisen työntekijän, joka ei mielistele tai kyseenalaista.
Miksi sinua kiinnostaa jos joku saikuttelee, laiskottelee yms. se on hänen ongelma, ei sinun?
Mistä lähtien palkansaajalle työ on ollut muuta kuin: saada palkkaa jotta voi maksaa laskut?
Omistajille, sijoittajille ja toimihenkilöille tilanne on erilainen. Miksi tavallistq palkansaaja kiinnostaa mitä yritykselle tapahtuu? Aina voi vaihtaa yritystä kun/jos konkurssi tulee.
On todella tehotonta työskentelyä jos muut kykenevät tekemään oman lisäksi muun/muiden työt.
Kertoo enemmänkin laajasta alisuorituksesta tai liian hyvästä taloudellisesti tilanteesta kun on varaa tuhlata rahaa eikä meno ole niin kovaa että yksi kykenee juuri ja juuri tekemään työpäivän puitteissa työnsä.
Ei ihmekään ettei talouskasvua tule kun monessa yrityksessä toiminta on yhtä tehotonta kuin julkisella.
Jaksanut lukea tuota ylipitkää vuodatusta, mutta tilannehan on jo nyt se, että jos alisuoritetaan alkaa YT:t ja jos ylisuoritetaan tiimistä siirretään pois väkeä, koska tiimi on selvästi tuloksellisesti ylimitoitettu. Viisas ei siis tee liian vähän eikä liian paljon vaan ruotsalaiseen tapaan juuri sopivasti (lagom) jolloin et joudu kärsimään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Duunarina kannatan tuota. Jokaisen pitää antaa 150% joka päivä ja palkan olisi hyvä laskea joka päivä 5%.
Työnantajalle vain oikeus irtisanoa ja irtisanotessa työntekijälle elinikäinen karenssi eikä tukia.
Unohdit vielä, että irtisanottavalle työntekijälle rikossyyte ja oikeudenkäynti, koska tuhlasi työnantajan aikaa ja resursseja olemalla tuottamaton työntekijä, ja tästä korvaukseksi 200% työntekijän palkka seuraavan kolmen vuoden ajan työnantajalle.
Kafka olisi kateellinen tuosta ideasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ai kauheeseen kaaokseen johtaa jos paskan työntekijän sais irtisanoa
Hyvät työntekijät kiusataan ensin ulos. Sen jälkeen työpaikalle jää ryhmä voitonriemuisia alisuorittajia eikä mikään enää suju.
Olin tällaisessa firmassa. Sitä ei ole enää.
Alue: Aihe vapaa
Pari omakohtaista kokemusta:
1) Laiskamadot. Saikuttajat, lusmut, pissipäät. Riidellään kaikesta, nuristaan ja valitetaan, hommat ei hoidu. Ulos vaan, hei hei.
2) Huonot pomot. Tavoitteita ei sanoiteta, selän takana puhutaan, tietoa pimitetään, substanssiin ei ole mitään näkemystä. Tällainen tyyppi irtisanoisi "alisuoriutumisen" varjolla sellaisen työntekijän, joka ei mielistele tai kyseenalaista.