Lue keskustelun säännöt.
Miten tulkita tällaista käytöstä työpaikalla?
15.05.2025 |
Olen mukana projektissa. Projektissa on mukana henkilö, jonka rooli on nimellisesti tukea minun työtäni, mutta hän on toistuvasti:
- siirtänyt vastuuta minulle ilman keskustelua, vaatien minua toiminaan hänen alaisenaan ja sihteerinään
- ottanut kunnian tekemästäni työstä, varastanut ideani ja pyytänyt minulta henkilökohtaisia kontakteja
- jättänyt hoitamatta johdon hänelle määräämät tehtävät
- painostanut ja uhkaillut
- vaatinut henkilökohtaisia keskusteluja vaikka johto on vaatinut kaiken viestinnän olevan julkista ja kirjallista
- kosketellut minua ilman lupaa fyysisesti
Viime viikolla aloin itse vetäytyä: jätin vastaamatta hänen viestiinsä sekä peruin kokouksen ilman selityksiä. Tämän jälkeen hän perui seuraavan viikon kokouksen hyvin kylmällä viestillä ilman anteeksipyyntöä tai uutta ajankohtaa.
Kyse voi toki olla aidosta esteestä, mutta viestin sävy tuntui passiivis-aggressiiviselta. Tuntuu kuin hän reagoisi siihen, että en enää suostu pyörimään hänen ehdoillaan.
Onko muilla ollut vastaavia kokemuksia? Miten tällaisessa tilanteessa kannattaa toimia?
Kommentit (20)
Huoh. Mä vedin just yhden 5 kk projektin ja sen luovutus on viikon päästä.
Onneksi kukaan ei kosketellut 🤢🤮
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Puhut esimiehen kanssa kahdestaan. Kerrot esimerkkejä.
Koskettelu ei todellakaan ole ok.
Esimies ei ole tavoitettavissa. Viime viikon oli ulkomailla, tällä viikolla ilmoittaa vain ettei hänellä ole aikaa.
Eli olen täysin yksin tämän tilanteen kanssa.
Olet autistivammainen, ap eikä sinuun voi luottaa. Lisäksi olet tullut tunnetuksi tyhjän ruikuttajana.
Pomosi takuulla tietää että olet se firman alisuoriutuja/vähä-älyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millä verukkeella olet saanut työpaikkasi, ap?
Meillä palkataan töihin yhteistyökykyisiä henkilöitä, jotka kykenevät keskustelemaan esihenkilön kanssa ongelmista. Sinä olisit selkeästi virherekrytointi.
Projektissa ei ole ainakaan meillä mitään tukihenkilöitä, vaan jokaisella on oma roolinsa, joka sellaisenaan on välttämätön eikä mikään apuhenkilön työ. Kaikesta päätellen sinulle ei ole selvää, mitä työhösi kuuluu ja mitä ei, koska ei meillä projektissa ehditä muiden töitä tekemään. Tehdään ne omat roolin mukaiset työt, palavereissa sovitaan tarvittaessa työnjakoa ( Matti tarkistaa kontaktiltaan asian X ja kertoo Liisalle, joka selvittää, onko toimi Y mahdollinen) ja koko porukka kuulee, kuka tekee mitä. Ei ole sihteerejä, ei ole alaisia.
Nyt näyttää siltä, että sinulle työelämä on jonkinlainen arvovaltataistelu, jossa haet vikoja muista sen sijaan, että tekisit omat työsi ja tarvittaessa kävisit asiaa läpi esihenkilösi kanssa. Kun jollain on projektissa aikaa ihmetellä muiden tekemisiä, on jotain pahasti vialla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimiehen esimiehelle? Toi koskettelu nyt veti kaiken yli ei tollanen oo työssä ok eikä tarvi kestää
Eikä sinussa ole koskaan mitään vikaa vaan AINA muissa? Huoh!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap, keksi jotain uutta. Tämä teema on jo käyty läpi
Miten voit olla projektissa, jos et oivalla, että sille on tärkeintä tulla valmiiksi aikataulussa eikä olennaista ole se, jättääkö joku toinen omat työnsä tekemättä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla on kollegana ihana jenkkinainen joka kannustaa ja taputtaa usein esim selkään. Suomessa tarvittaisiin enemmän hänen laisiaan mukavia, rentoja, kannustavia kollegoja.
Meillä asiantuntijaorganisaatiossa mm halataan aamuisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhut esimiehen kanssa kahdestaan. Kerrot esimerkkejä.
Koskettelu ei todellakaan ole ok.
Esimies ei ole tavoitettavissa. Viime viikon oli ulkomailla, tällä viikolla ilmoittaa vain ettei hänellä ole aikaa.
Eli olen täysin yksin tämän tilanteen kanssa.
No sitten puhut esimiehesi esimiehelle, ja viimekädessä jollekin viranomaiselle, esim. poliisille tuon koskettelun suhteen, jos on seksuaalista ja ahdistavaa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä palkataan töihin yhteistyökykyisiä henkilöitä, jotka kykenevät keskustelemaan esihenkilön kanssa ongelmista. Sinä olisit selkeästi virherekrytointi.
Projektissa ei ole ainakaan meillä mitään tukihenkilöitä, vaan jokaisella on oma roolinsa, joka sellaisenaan on välttämätön eikä mikään apuhenkilön työ. Kaikesta päätellen sinulle ei ole selvää, mitä työhösi kuuluu ja mitä ei, koska ei meillä projektissa ehditä muiden töitä tekemään. Tehdään ne omat roolin mukaiset työt, palavereissa sovitaan tarvittaessa työnjakoa ( Matti tarkistaa kontaktiltaan asian X ja kertoo Liisalle, joka selvittää, onko toimi Y mahdollinen) ja koko porukka kuulee, kuka tekee mitä. Ei ole sihteerejä, ei ole alaisia.
Nyt näyttää siltä, että sinulle työelämä on jonkinlainen arvovaltataistelu, jossa haet vikoja muista sen sijaan, että tekisit omat työsi ja tarvittaessa kävisit asiaa läpi esihenkilösi kanssa. Kun jollain on projekti
On toki hienoa, jos teidän projektissanne roolit ovat selkeitä ja yhteistyö sujuu hyvin. Valitettavasti tämä ei ole tilanne kaikissa työympäristöissä. Kyse ei ole arvovaltataistelusta, vaan toistuvasta epäasiallisesta käytöksestä, jota olen yrittänyt käsitellä ensin hiljaa ja sitten vetäytymällä. Kun näihin ei puututa esihenkilötasolla, voi tilanne jäädä täysin työntekijän harteille.
Voin vakuuttaa, että en hae vikoja muista, vaan toivoin vertaistukea, koska moni ei uskalla puhua tällaisista kokemuksista ääneen.
Onko epäasiallisesta käytöksestä puhuminen todella näin vaikeaa Suomessa?
Kirjoitin aiemmin nimettömän viestin, jossa kuvasin projektityötäni ja siihen liittyvää vakavaa epäasiallista käytöstä: vastuun siirtämistä, ideoiden ja kontaktien hyväksikäyttöä, painostusta ja ei-toivottua fyysistä koskettelua.
Sain vastaukseksi hyökkäyksen, jossa minut leimattiin virherekrytoinniksi ja väitettiin, että haen vain vikoja muista. Koko viesti ohitettiin täysin ikään kuin minulla ei olisi oikeutta edes nostaa tilannetta esiin.
Jos tämä on se kulttuuri, jossa toimitaan, ei ole ihme, että työyhteisöissä tapahtuva häirintä jää käsittelemättä. Uhrilta vaaditaan yhteistyökykyä ja hiljaisuutta, kun taas epäasiallisesti toimiva saa jatkaa ilman seurauksia ja vieläpä muiden tuella.
Tämä ei ole väärin vain minua kohtaan. Se on väärin kaikkia kohtaan, jotka yrittävät tehdä työnsä rehellisesti ja ammattimaisesti.
Missä kulkee teidän mielestänne raja sille, mitä työelämässä pitää vain niellä?
Mä oon NS täis hullujen huonetta muistuttavassa paikas. Niiden ero o vaan puhelinnumero......mut siellä sitä vasta onkin hulluja ! Melua on koko ajan, joku pelaa ties mitä sotapeliä KOVALLA ! Ja omaa puhelintaan huudattaa ainakin 2 henkilöä siellä, kysymättä ollenkaan muiden lupaa siihen ! Ja yks hullu matkii KOIRAA aika usein ääntelemällä samoin ! Ja samainen HULLU koskettelee muita usein ! Ja samainen HULLU o tökkässy mua melkeen oikeaan silmään ennen viime joulua (pe). Mitään reaktiota niiltä NS ohjaajilta ei liiemmin ole ollut. Pelejä yms voi pelata ÄÄNETTÖMÄLLÄ !!!!! Tai sitte pittööööö olla KUULOKKEET ! Miten vaikeaa ne ovat ????
Vierailija kirjoitti:
Kuka on projektista vastuussa?
Roolit selviksi. Mitä tuo tukeminen tarkoittaa, avustamista vai johtamista? Kumpi on vastuussa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka on projektista vastuussa?
Roolit selviksi. Mitä tuo tukeminen tarkoittaa, avustamista vai johtamista? Kumpi on vastuussa?
Tämähän se onkin, kun joku vain suostuisi selkeyttämään roolit. Nyt tämän henkilön virallinen tehtävä on tukea ja avustaa projektin yleisluontoisissa tehtävissä. Minä olen vastuussa. Mutta hän ei hoida mitään tukitehtäviään ja yrittää toimia kuin hänellä olisi direktio-oikeus minuun, jota hänellä ei ole. Olemme töissä eri organisaatioissa. Hänen toimintansa on jatkuvaa häiriköimistä ja tehtävien laiminlyömistä.
Puhut esimiehen kanssa kahdestaan. Kerrot esimerkkejä.
Koskettelu ei todellakaan ole ok.