Firmojen uusin trendi: tehdään hakemisesta niin vaikeaa ettei tule tolkuttomasti hakemuksia

Voipi käydä niin että se joka kuuseen kurkottaa katajaan kapsahtaa?

Oliks tää nyt se sama juttu kuin se työvoimapula?

Tuollainen kertoo esim siitä että firmalla ei mene hyvin tai se on joku rahaa riskisijoittajilta saanut start-up joka hakee jotain ihmetyyppiä ja sateentekijää (yleensä myyntiin ja nimike on joku tyyliin: sales flow innovation coordination system development director ...)

Eräs headhuntteri totesi median haastattelussa että kovemman luokan asiantuntijatöissä firmat ovat rekryissä laskeneet alkupalkkoja jopa 25% koska moneen tehtävään on niin paljon todella kovan luokan osaajia ja tolkuttoman paljon perustason osaajia. 

Alkaa vaikuttaa siltä että olemme menossa kohti työvoimapulaa

Oma kokemus on, että hakemisesta tehty helpompaa, riittää, että lataa CV:n ja hakemuksen hakusivulle. Ja paikat saa satoja hakemuksia, ainakin ne jotka lähettää infoa hakuprosessin etenemisestä.

Itse en ainakaan jaksa täytellä loputtomasti jotain firmojen omia lomakkeita, oikeisiin töihin pääsee lähettämällä CV:n.

Ammattilainen ei keskustele HR:n kanssa, vaan suoraan toisen ammattilaisen kanssa ja näin tapahtuu rekrytointi. 

Boomereiden luoma järjestelmä tulisi hajoittaa ja palata siihen että työntarjoaja etsii hyvää työntekijää eikä työnhakijaa.

Vierailija kirjoitti:

Itse en ainakaan jaksa täytellä loputtomasti jotain firmojen omia lomakkeita, oikeisiin töihin pääsee lähettämällä CV:n.

Sekin on täysin turha. Haastattelu ja käyntikortti täytyy riittää.