Lue keskustelun säännöt.
Työpaikkailmoituksesta
31.05.2011 |
Jos ilmoituksessa lukee esim. edellytetään amk-tutkintoa. Hakuaika päättyy 3.6. ja työ alkaa 1.8. niin tarkoittaako se että tuo tutkinto pitää olla hakuajan umpeen mennessä vai työn alkaessa?!?
Kommentit (7)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
...eikös ainakin sähköisen rekrylomakkeen täyttäneistä rankata pois muodollisesti epäpätevät ts. eivät pääse haastatteluun? Siis että saumoja on jos toiset hakijat ovat (myös) epäpäteviä?
...eikös ainakin sähköisen rekrylomakkeen täyttäneistä rankata pois muodollisesti epäpätevät ts. eivät pääse haastatteluun? Siis että saumoja on jos toiset hakijat ovat (myös) epäpäteviä?
Eli ovat epäpäteviä hakuajan päättyessä?
Aina voi hakea. Jos rankkaavat, niin rankkaavat.
Mutta yhdentekeväähän se on, onko hakija koko kesää "pätevä", kunhan töiden alkaessa on.
...eikös ainakin sähköisen rekrylomakkeen täyttäneistä rankata pois muodollisesti epäpätevät ts. eivät pääse haastatteluun? Siis että saumoja on jos toiset hakijat ovat (myös) epäpäteviä?
Jos hakiessa ei ole sitä muodollista pätevyyttä ei edes kutsuta haastatteluun jos yksikin pätevä hakija on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työ oikeasti edellyyttää tiettyä tutkintoa, niin työsopimusta ei voi tehdä jos ei ole pätevä. Mutta edellyttääkö työ sitä tutkintoa vai vain "edellyttää"? Esim. lääkärin vakituiseen virkaan ei todellakaan voida valita ihmistä jolla ei sitä tutkintotodistusta ole näyttää, vaikka kuinka sanoisi että kyllä mulla on se todistus kuukauden päästä. Siten kk päästä toki voidaan se työsopimus tehdä. Yleensä kuitenkin valitaan joku jo valmis hakija eikä aleta odottelemaan ketään.
Onnea!