Toimitusjohtaja: "Parhaat ja tunnollisimmat työntekijäni ovat olleet epäneurotyypillisiä"

Aikamoinen yleistys, että kaikki neuroepätyypilliset olisivat supertyöntekijöitä. Meitä on kaikenlaisia ihan toimintakyvyttömästä äärimmäisen tarkkaan.

Muutenkin, missä työnhaussa neuroepätyypillisyys tulee esiin jos sitä ei itse tuo? Jos kokee joutuvansa sen vuoksi syrjityksi, ei asiaa varmaankaan kannata erikseen rekryvaiheessa korostaa.

Diagnoosit tai niiden puute ei kuulu työnantajalle.

Itse päädyin nepsynä keskisuuren firman CFO:ksi (kaunisteltu titteli talousvastaavasta) koska opettelin pakkomielteisesti firman tulovirrat, avainluvut, eri asiakasfirmojen vastaavien nimet ja esimiehet jne. ja olin näihin yhteydessä henkilökohtaisesti.

Ja aloitin pelkkänä harjoittelijana. Eli ei kaikki "normot" ole hirviöitä vaan jotkut oikeasti palkkaavat pätevimmän sinne minne kuuluukin, vaikka tämä olisikin esim. introvertimpi tapaus tai autisti.

Varmaan niin joku autisti kun laitetaan töihin, niin eihän se lopeta tekemistä kuin väkisin...

Vierailija kirjoitti:

Aikamoinen yleistys, että kaikki neuroepätyypilliset olisivat supertyöntekijöitä. Meitä on kaikenlaisia ihan toimintakyvyttömästä äärimmäisen tarkkaan.

Muutenkin, missä työnhaussa neuroepätyypillisyys tulee esiin jos sitä ei itse tuo? Jos kokee joutuvansa sen vuoksi syrjityksi, ei asiaa varmaankaan kannata erikseen rekryvaiheessa korostaa.

Siksihän sitä sanotaan kirjoksi. On niitä kypärää tarvitsevia ölisijöitä ja sitten niitä todella korkeasti funktioivia samurain uskollisuudella firmaa kohtaan varustettuja asseja, ja kaikkea siltä väliltä.

Pahinta on se, jos joku pitää sitä poikkeuksetta haittana. Kysehän on täysin siitä mihin se yksilö kirjolla osuu.

Kyllä sen usein näkee päälle päin, vaikkei henkilö itse tuo esille. Ellei maskaustaidot ole ihan huipputasoa.

Turha laittaa maksumuurin takana olevaa juttua tänne köyhiä täynnä olevalle trollipalstalle.

"Yrittäjä huomasi ajattelevansa parhaita rekrytointejaan. Ne olivat neuroepätyypillisiä eli nepsyjä, yli 55-vuotiaita tai nuoria naisia eli heitä, joita työelämässä saatetaan hylkiä."

Ei ollut pelkistä nepsyistä kyse parhaita rekrytointeja koskien.

Valtiolle pääsee ne ketkä tekee työt nopeasti hutaisemalla ja vastaa asiakkaalle puhelimeen soita huomenna, jää kivasti aikaa paperitöihin. 

Vierailija kirjoitti:

Valtiolle pääsee ne ketkä tekee työt nopeasti hutaisemalla ja vastaa asiakkaalle puhelimeen soita huomenna, jää kivasti aikaa paperitöihin. 

Ne taas jotka puhuu asiakkaan kanssa puhelimessa ja hoitaa asiakkaan asian pistetään ulos, kun määräaikainen työ päättyy, tei VÄHEMMÄN niitä muita kirjallisia töitä, kun ne jotka sanoo asiakkaalle soita huomenna ja sulkee puhelimen. 

Mitä enemmän huijaat ja teet nopeammin töitä sitä varmemmin saat valtiolta vakituisen työpaikan 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valtiolle pääsee ne ketkä tekee työt nopeasti hutaisemalla ja vastaa asiakkaalle puhelimeen soita huomenna, jää kivasti aikaa paperitöihin. 

 

 

Ne taas jotka puhuu asiakkaan kanssa puhelimessa ja hoitaa asiakkaan asian pistetään ulos, kun määräaikainen työ päättyy, tei VÄHEMMÄN niitä muita kirjallisia töitä, kun ne jotka sanoo asiakkaalle soita huomenna ja sulkee puhelimen. 

Mitä enemmän huijaat ja teet nopeammin töitä sitä varmemmin saat valtiolta vakituisen työpaikan 

Yksi työntekijä oli jopa uloskirjautunut puhelinpalvelusta. Johtajat ei huomaa sellaista, katsovat vain tehtyjen paperitöiden määrää. 

Virkistävää ajattelua toimarilta työelämästä.

Palkkaamalla vähemmän muodikkaan vaihtoehdon voi ostaa yllättävän suuren määrän lojaalisuutta. Asia, mistä pintaliitoihmisillä ei ole mitään hajua.