Lue keskustelun säännöt.
Kehityskeskustelu, kun esihenkilön kanssa huonot välit. Miten selvitä?
16.03.2025 |
Vaikea keksiä sanottavaa, kun pelko persiissä että asioita käytetään joskus itseä vastaan.
Onko kellän ollut samanlaista tilannetta?
Kommentit (21)
Työpaikalla ei ole tarkoitus olla kavereita kenenkään kanssa joten miten välit vaikuttaa työasioihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On kokemusta ja huonosti meni. Oltiin molemmat ylemmän pomon puheilla seuraavana päivänä.
Vierailija kirjoitti:
On kokemusta ja huonosti meni. Oltiin molemmat ylemmän pomon puheilla seuraavana päivänä.
Toivottavasti selvisi asiat.
Stressaan jo nyt ensi viikon keskustelua, huh..
Hankala tilanne. Pysyt kylmän viileänä ja asiallisena.
Jos pomosi on narsistinen persoona, anna hänen vain johtaa keskustelua.
Älä missään nimessä kiihdy ja anna tunteelle valtaa.
Pää kylmänä ja tosiaan, ei kannata paljon puhua sivu suun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastaa vain kysymyksiin, lyhyesti ja asiallisesti.
Tuossa tilanteessa helposti hermostuu, ja alkaa puhua pulputtaa, ja sitten voi tulla valittua sanat väärin, eli pysy mahdollisimman hiljaa.
Joskus oli ja pomo alkoi valittamaan kun en ollut hänen mielestään laittanut oikeanlaisia kehityskohteita.
Ehdotti sitten et laitetaanko tämmöinen, sanoin että ei. Lopuksi vielä sitä ehdotti, niin kieltäydyn uudestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyökyttelet vaan. Hyvin se menee. Hän hoitaa vaan hommansa. Hänen on vietävä keskustelut läpi. Tuskin se sen enempää häntäkään kiinnostaa. Saa vetää sit rastin ruutuun sunkin kohdalle. Done.
Pysy asiallisena vaan. Älä ota henkilökohtaisesti äläkä näytä tunteitasi. Joillakin työpaikoilla on joku lista, tai lomake, jonka mukaan asioita käydään läpi. Eläkkeellä olevana entisenä esimiehenä voin kertoa, että aikamoista pakkopullaa nämä kehityskeskustelut ovat välillä esimiehellekin, kun ne on käytävä läpi, ja tuntee, miten vaikea tilanne se joskus on. Tsemppiä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vastaat vain kysymyksiin.
Älä puhu mistään muusta kuin se mitä hän aloittaa ja vaatii vastausta.
On kokemusta. Oli uskomattoman kireät välit.
Se alkoi siitä, kun eräs työntekijä oli sanonut minusta, että minä pomotan ja annan ohjeita, enkä arvosta häntä. Tilanteita käytiin läpi esihenkilön johdolla. En saanut mitään konkreettista, millä tavalla ja missä tilanteessa olin pomottanut. Raskas prosessi, jossa esihenkilö kehotti minua osoittamaan arvostusta kollegoita kohtaan. Se oli muistaakseni toinen keskustelu (ns. seuranta), jossa ilmoitin, että en aio enää sillä kokoonpanolla tavata, vaan jos tulee vielä seurantakokous, otan mukaan luottamusmiehen ja mahdollisesti lakimiehen ammattiliitosta. Esihenkilö sanoi, että eihän tässä ole kyse kuin keskusteluyhteyden rakentamisesta. Sanoin, että konkreettisesti sitten kerrotte ensi kerralla, mitä olen sanonut tai tehnyt, missä tilanteessa olen pomottanut ja antanut asiattomia ohjeita. Esihenkilö sanoi, että minä olen nyt koko ajan puolustuskannalla, vaikka tarkoitus on rakentaa yhteyttä. Sanoin, että syytöksille pitää olla muutakin kuin toisen ihmisen epämääräinen tunne, että mitähän se silloin kerran tarkoitti. Minä en ollut ensimmäinen tuon ihmisen silmätikuksi joutunut, vaan hän oli itkusilmin aiemminkin hakenut huomiota ja sympatiaa sillä, että kehittelee mielessään, mitä joku toinen on sanonut tai tehnyt väärin ja sitten hänelle tullut paha mieli. Esihenkilön lellikki, ja sellainen viimeisen päälle p*rseennuolija.
Tuon keskustelu nro 2:n jälkeen seuraavalla viikolla oli kehityskeskustelu. En olisi halunnut puhua yhtään mitään. Käytiin kysymykset läpi varmaan ennätysajassa ja kysyin lopuksi, voiko jo lähteä jatkamaan töitä. Esihenkilö kysyi, painanko sinua ne keskustelut, mitä on käyty sinun ja x:n välien parantamisen tiimoilta. Vastasin, että ei paina lainkaan, saanko lähteä nyt töihini.
Hain uutta työpaikkaa ja onnekseni tulin valituksi. Siinä meni kyllä useampi kuukausi, että löytyi sopiva työpaikka. Ei ole ollut mitään ongelmia, kohta 5 vuotta olen ollut nykyisessä työssä. Toistaiseksi ei ole tullut vastaan kiusaajia, jotka kehittelisi ihmeellisiä syytöksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On kokemusta. Oli uskomattoman kireät välit.
Se alkoi siitä, kun eräs työntekijä oli sanonut minusta, että minä pomotan ja annan ohjeita, enkä arvosta häntä. Tilanteita käytiin läpi esihenkilön johdolla. En saanut mitään konkreettista, millä tavalla ja missä tilanteessa olin pomottanut. Raskas prosessi, jossa esihenkilö kehotti minua osoittamaan arvostusta kollegoita kohtaan. Se oli muistaakseni toinen keskustelu (ns. seuranta), jossa ilmoitin, että en aio enää sillä kokoonpanolla tavata, vaan jos tulee vielä seurantakokous, otan mukaan luottamusmiehen ja mahdollisesti lakimiehen ammattiliitosta. Esihenkilö sanoi, että eihän tässä ole kyse kuin keskusteluyhteyden rakentamisesta. Sanoin, että konkreettisesti sitten kerrotte ensi kerralla, mitä olen sanonut tai tehnyt, missä tilanteessa olen pomottanut ja antanut asiattomia ohjeita. Esihenkilö sanoi, että minä olen nyt koko ajan puolustuskannalla, vaikka tarkoitus on rakentaa yhteyttä. San
Se on muuten ihmeellistä, miten usein uskotaan yhden ihmisen sanaa, ilman mitään todisteita tai todistajia.
Sillä tavalla pilataan maine hyvin äkkiä, ihan vain, kun yksi tuntee antipatiaa.
Vierailija kirjoitti:
On kokemusta ja huonosti meni. Oltiin molemmat ylemmän pomon puheilla seuraavana päivänä.
Jos jouduitte ylemmän esihenkilön puheille, olet sinä silloin ongelma. Jos joudut ikinä tilanteeseen, jossa sinua torutaan kahden pomon toimesta, niin ota opiksesi, käytöksessäsi on silloin paljon korjattavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On kokemusta - siinä on eväät katastrofiin.
Yritä sellaista lähestymistapaa, että pysyt rauhallisena.
Älä hyökkää, älä uhkaile ja vastaa lyhyesti, mutta siihen mitä kysytään. Nyökyttele, ole kuuntelevinasi.
Hämmennä tilannetta. Kehu ylisanoin työpaikkaasi ja esimiestäsi. Sano koko ajan kehittäväsi itseäsi, myös työajan ulkopuolella. Ilmapiiri on reilu, luova, jokainen huomioidaan yksilönä. Työntekijöihin luotetaan, kaikki ovat kokeneita ammattilaisia. Tiiminä on mahtavaa. Elämä on tasapainossa. Viihdyt loistavasti ja olet aina valmis ottamaan vastaa rakentavaa kritiikkiä.- Sitten jäät vaan katsomaan, kun esihenkilölläsi menee pasmat sekaisin...
Luottamusmies tai työkaveri mukaan todistajaksi
Älä näytä pelkoa, älä anna hänelle sitä tyydytystä. Jos uhkailee esim. epämiellyttävillä tehtävillä niin sano, että mennään tilanteen mukaan ja arvioidaan toteutuneen pohjalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kokemusta ja huonosti meni. Oltiin molemmat ylemmän pomon puheilla seuraavana päivänä.
Jos jouduitte ylemmän esihenkilön puheille, olet sinä silloin ongelma. Jos joudut ikinä tilanteeseen, jossa sinua torutaan kahden pomon toimesta, niin ota opiksesi, käytöksessäsi on silloin paljon korjattavaa.
Osaava pomo ei toru eikä päästä tilannetta sellaiseksi.
Pidät keskustelun tiukasti asiassa. Ei siis mitään tunteenpurkauksia tai edes vihjausta tilanteeseen tai siihen että teillä on (sinusta?) huonot välit. Miten se muuten ilmenee? Onko sanonut jotain, töykeä, vähätteleekö sinua tms.?
Kannattaa valmistautua hyvin eli kirjoitat ylös kaikki mitä olet tehnyt sitten edellisen keskustelun, etenkin saavutukset. Kirjaat myös kehitysehdotuksia ja mahdollisia uusia osa-alueita joilla voisit kehittyä ammatillisesti. Älä mainitse että olet tyytymätön tai että olet hakemassa muihin töihin, sikäli kuin olet. Jos saat kritiikkiä ota se vastaan arvokkaasti, älä ala väittää vastaan. Jos sulla on aidosti tilanne ettet saa rehellistä palautetta niin kysy teidän HR:ltä voisko keskustelun käydä jonkun muun kuin suoran esihenkilön kanssa tai voisiko tilaisuudessa olla HR edustaja läsnä. Muutenkin on hyvä vinkata HR:lle jos on kovin huonot välit pomon kanssa. Koska se pomo on jo käynyt kysymässä miten susta pääsee eroon. Sun kannalta parempi että saat esittää myös oman kantasi. Siitä huolimatta että HR vetää aina kotiinpäin.
Pysyt asiallisena.