Kehityskeskustelu, kun esihenkilön kanssa huonot välit. Miten selvitä?

Vierailija kirjoitti:

On kokemusta. Oli uskomattoman kireät välit.

Se alkoi siitä, kun eräs työntekijä oli sanonut minusta, että minä pomotan ja annan ohjeita, enkä arvosta häntä. Tilanteita käytiin läpi esihenkilön johdolla. En saanut mitään konkreettista, millä tavalla ja missä tilanteessa olin pomottanut. Raskas prosessi, jossa esihenkilö kehotti minua osoittamaan arvostusta kollegoita kohtaan. Se oli muistaakseni toinen keskustelu (ns. seuranta), jossa ilmoitin, että en aio enää sillä kokoonpanolla tavata, vaan jos tulee vielä seurantakokous, otan mukaan luottamusmiehen ja mahdollisesti lakimiehen ammattiliitosta. Esihenkilö sanoi, että eihän tässä ole kyse kuin keskusteluyhteyden rakentamisesta. Sanoin, että konkreettisesti sitten kerrotte ensi kerralla, mitä olen sanonut tai tehnyt, missä tilanteessa olen pomottanut ja antanut asiattomia ohjeita. Esihenkilö sanoi, että minä olen nyt koko ajan puolustuskannalla, vaikka tarkoitus on rakentaa yhteyttä. San

Kuulostaa hirveältä työpaikalta. Olin itse samantyyppisessä. Pomo oli siirretty toisesta yksiköstä, jossa hän oli mennyt yhden työntekijän kanssa syyttelemään toista työntekijää. Oli vaan sattunut käymään niin, että kyseinen työntekijä ei hyväksynytkään syytöksiä. Sitä oli oikein nöyryytetty yhdessä, keksimällä mitä se on tehnyt väärin. Sille työntekijälle oli menty antamaan suullinen varoitus niskuroinnista, koska oli kieltänyt ne älyttömät syytökset. Sepä olikin mennyt ylemmän johtajan luo ja kertonut, että hänelle annettiin suullinen varoitus niskuroinnista, kun oli puolustautunut täysin aiheettomia syytöksiä vastaan. Se ylempi johtaja ei ollutkaan ihan tyhmä tyyppi, se oli ottanut asian selvittääkseen ja se pomo joutui pyytämään anteeksi ja vetämään suullisen varoituksen pois. Sen jälkeen se siirrettiin meidän yksikköön pomoksi. Organisaatiossa asiaa selitettiin työnkierrolla. Siinä toisessa yksikössä sattui olemaan töissä pari meidän yksikön entistä työntekijää, jotka kävivät kertomassa, millainen ihminen se meidän uusi pomo oikein on. Kyllä oli vaikeat kehityskeskustelut. Minä suorastaan inhoan tuollaisia kaksinaamaisia limanuljaskoita, jotka käyttävät valtaa väärin. Oli niin vaikea olla sanomatta kehityskeslustelussa, että kiusaaja, kiusaaja, kiusaaja, häviä täältä.