Missä menee hyväksytyn käytöksen raja työelämässä?

Tarkenna hieman, en ymmärtänyt kysymystä

No käyttäydy ihmisiksi niin eiköhän se riitä.

Eli missä menee raja, kun aletaan puhua kiusaamisesta, työpaikkahäirinnästä, asiattomasta käytöksestä?

Ei saa kaivaa nenää,a

Vierailija kirjoitti:

Ei saa kaivaa nenää,a

Kokemuksen syvällä rintaäänellä, ongelmia koituu :D

Helpottaisi jos työpaikoilla olisi työhuoneet ja erillityyttäkin, ettei koko ajan kimpassa. Väsynyt pomo voisi sanoa ÄÄÄ ja möngertää työpöydällään, lapsena olo voisi helpottaa. 

Vierailija kirjoitti:

Eli missä menee raja, kun aletaan puhua kiusaamisesta, työpaikkahäirinnästä, asiattomasta käytöksestä?

Nollatoleranssi. Eli niitä ei tarvitse sietää yhtään. Olet töissä tekemässä työsi korvausta vastaan eivätkä mainitsemasi kuulu siihen.

Työsopimus 📄🧐

ERAKKO, hui! ,a

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli missä menee raja, kun aletaan puhua kiusaamisesta, työpaikkahäirinnästä, asiattomasta käytöksestä?

Nollatoleranssi. Eli niitä ei tarvitse sietää yhtään. Olet töissä tekemässä työsi korvausta vastaan eivätkä mainitsemasi kuulu siihen.

Näin se juuri pitäisi olla

Vierailija kirjoitti:

ERAKKO, hui! ,a

Ei kai sentään erakko, ehkä erakoitunut. Ennen oli toisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli missä menee raja, kun aletaan puhua kiusaamisesta, työpaikkahäirinnästä, asiattomasta käytöksestä?

Nollatoleranssi. Eli niitä ei tarvitse sietää yhtään. Olet töissä tekemässä työsi korvausta vastaan eivätkä mainitsemasi kuulu siihen.

Onko katsominen asiatonta käytöstä? Jos siis työkaveri kokee, että häntä katsotaan väärin tai omituisesti? Onko kahvinkeitto kiusaamista, kun toinen on juuri mennyt kahvihuoneeseen puhumaan yksityispuhelua?

Kahviin kuseminen, siihen vedetään raja. Nesteeseen piirretty viiva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli missä menee raja, kun aletaan puhua kiusaamisesta, työpaikkahäirinnästä, asiattomasta käytöksestä?

Nollatoleranssi. Eli niitä ei tarvitse sietää yhtään. Olet töissä tekemässä työsi korvausta vastaan eivätkä mainitsemasi kuulu siihen.

Onko katsominen asiatonta käytöstä? Jos siis työkaveri kokee, että häntä katsotaan väärin tai omituisesti? Onko kahvinkeitto kiusaamista, kun toinen on juuri mennyt kahvihuoneeseen puhumaan yksityispuhelua?

 

Ihminen katselee luonnostaan ympärilleen joten ei ole kiusaamista, irvisteleminen on kiusaamista. Yksityispuhelut hoidetaan työajan ulkopuolella tai tauolla niin ettei se häiritse muita työntekijöitä. Eivät nämä vaikeita asioita ole.

Lähinnä vaan kiinnostaa kuulla muiden mielipiteitä, että missä se raja menee. Jokaisella voi olla oma näkemys / kokemus

Naisen tissiä ei puristella työn aikana

Kyllä sen tietää jos raja ylittyy. Kohtele ihmisiä niin kuin haluaisit sinua kohdeltavan. Jos joku kokee tulleensa loukatuksi, niin eiköhän väärinkäsityksen voi keskustella läpi. Työympäristössä on mielestäni tärkeää pystyä sanoa ääneen myös eriävät mielipiteet ja omata kriittistä ajattelua joten liian herkkänahkainen ei kuitenkaan pidä olla. Ja itsekin oltava vastaanottava kritiikille.

Vierailija kirjoitti:

Naisen tissiä ei puristella työn aikana

Entä jos nainen on huarra?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naisen tissiä ei puristella työn aikana

Entä jos nainen on huarra?

Ei siltikään. Jos sitten vapaa-ajalla (jos saat luvan)

Isot pojat on sanoneet, että välilihassa menee raja.