En saanut työtodistusta paikasta jossa olin töissä 9v, miksi aloitus poistettiin?

Lähesty sähköpostilla tai kirjeellä. Pyydät vaan todistuksen, ei muuta.

Laitat sinne sähköpostin: "Hei, olin teillä töissä vuosina xx-xx. En valitettavasti ole saanut työtodistusta ja pyytäisin sellaisen minulle kirjoittamaan. Voitte lähettää sen osoitteeseen B. Terveisin..."

Poistettiin varmaan siksi, ettei asia kuulu palstalle vaan on sinun ja entisen työnantajasi välinen asia.

Ehkä on parempi ettet saanut. Jos olisit saanut, noilla tiedoilla siihen olisi tullut aika paljon negatiivista. Minulla on paljon paikkoja, joista en ole saanut työtodistuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Laitat sinne sähköpostin: "Hei, olin teillä töissä vuosina xx-xx. En valitettavasti ole saanut työtodistusta ja pyytäisin sellaisen minulle kirjoittamaan. Voitte lähettää sen osoitteeseen B. Terveisin..."

Yksinkertainen, asiallinen ja ytimekäs.

Sulla on oikeus saada se. Asiassa ei mitään keskusteltavaa. 

Vierailija kirjoitti:

Ehkä on parempi ettet saanut. Jos olisit saanut, noilla tiedoilla siihen olisi tullut aika paljon negatiivista. Minulla on paljon paikkoja, joista en ole saanut työtodistuksia. 

Ei siihen saa laittaa mitään negatiivista. Palautetta ei ole pakko antaa, mutta positiivista saa kirjoittaa. 

Vierailija kirjoitti:

Ehkä on parempi ettet saanut. Jos olisit saanut, noilla tiedoilla siihen olisi tullut aika paljon negatiivista. Minulla on paljon paikkoja, joista en ole saanut työtodistuksia. 

Työtodistukseen ei saa kirjoittaa arvostelua, jos työntekijä pyytää suppean työtodistuksen, vaan se todistaa tässä tapauksessa vain voimassaolleen työsuhteen.

https://tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus

"Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jos työntekijä pyytää sitä kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä."

"Työntekijä voi pyytää työtodistuksen suppeana tai laajana.

Suppean työtodistuksen sisältö:

työsuhteen kesto (esim. alkamis- ja päättymispäivä)

työtehtävät.

Laajan työtodistuksen sisältö:

työsuhteen kesto (esim. alkamis- ja päättymispäivä)

työtehtävät

työsuhteen päätymisen syy

arvolauselma (arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä).

Työntekijä voi valita, haluaako laajaan työtodistukseen sekä työsuhteen päättymisen syyn että arvolauselman vaiko vain toisen näistä."

Ap:n kannattaisi ehkä pyytää työtodistus suppeana.

Myös laki määrää: työnantajan on annettava työtodistus työsuhteen päätyttyä. Pyydettäessä 10 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Ellet halua arvostelua, niin työnantaja ei saa sitä kirjoittaa. Tämä on hyvä ilmoittaa jo pyynnössä.

Ellet saa todistusta pyynnöstä huolimatta, niin ota viipymättä yhteyttä lähimpään työsuojelupiiriin.