Lue keskustelun säännöt.
Onko tavallista, että esihenkilöt arvostelevat keskenään alaistensa älykkyyttä?
04.12.2024 |
Kuulin töissä keskustelun, jossa kaksi esihenkilöä puhui toisen alaisesta, että se oppii varmaan nopeasti, kun on keskimääräistä älykkäämpi. Aika pahasti särähti korvaan kyllä itsellä.
Kommentit (30)
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ja ihan syystäkin. Sun ei ollut tarkoitus salakuunnella tuota, elämä jatkuu ihan samanlaisena kuin on ollut ennenkin.
Pyydetäänkö teidän firmassa ihmisiä osallistumaan Mensan testeihin ja toimittamaan testitulokset esihenkilöille, jotta näillä olisi validi tieto ihmisten älykkyyseroista?
Valitettavasti aika monella esihenkilöllä ei taitoja siihen työhön ole. Kuullut paljon pahempiakin kommentteja.
En tiedä, mutta alaiset kyllä arvostelevat esimiesten älykkyyttä ja naureskelevat avoimesti heille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
Kysytkö ihan tosissasi, mistä ihminen voisi tietää työkaverinsa älykkyyden?
Minun älykkyyttäni saa arvostella. Ongelma on se, että ilmeisesti töitä on liian vähän, jos sellaiseen on aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
On tavallista ja ihan asiallistakin, salakuuntelu ei ole ok.
Jos hiuksia aletaan halkomaan niin ei ehkä tiedä jonkun Mensa testin tuloksia, mutta sitä sillä ei tarkoitetakaan elävässä elämässä kun puhutaan älystä, viisaudesta, fiksuudesta jne.
Jos mulle tulee uus työntekijä ja ihminen jonka arvioon luotan, sanoo että ihan fiksun oloinen tyyppi niin on se parempi kuin että sanoisi hänen olevan vähän dorka. Riippumatta Mensan tuloksista.
Eikö se kuulu vähän esihenkilön toimenkuvaan pohtia millaisiin tehtäviin työntekijä ominaisuuksiensa puolesta sopii? Esim. ylennyksiä ja uusia työtehtäviä ajatellen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niitten idiottien? Ei me ainakaan.
Vierailija kirjoitti:
Valitettavasti aika monella esihenkilöllä ei taitoja siihen työhön ole. Kuullut paljon pahempiakin kommentteja.
Silti ne on jotenkin sun esihenkilöitä... Taidat pitää itseäsi suuressakin arvossa. Melko yleistä tällä palstalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älykkyys on yliarvostettu ominaisuus työtehtävissä; maalaisjärki, motivaatio ja työmoraali aliarvostettuja. Olen nähnyt tapauksia jotka kehuvat korkealla äo:llaan mutta ovat täysiä käsiä vain keskinkertaista osaamista vaativissa asiantuntijatehtävissä.
Vierailija kirjoitti:
Eikö se kuulu vähän esihenkilön toimenkuvaan pohtia millaisiin tehtäviin työntekijä ominaisuuksiensa puolesta sopii? Esim. ylennyksiä ja uusia työtehtäviä ajatellen?
No juu juu, mutta kun nykyään tulee kaikille niin helposti paha mieli ja jos ei omasta niin jonkun toisen puolesta niin kuin aloittajalla.
Ehkä ne ylennykset pitäisi alkaa jakamaan pelkästään sen perusteella kenellä on eniten väriä hiuksissa tai kuka on kaikkein kehopositiivisin tai kuka on eniten erityisherkkä tai kenellä on eniten mielipiteitä tai kuka pahoittaa mielensä eniten jos ei saa ylennystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
On tavallista ja ihan asiallistakin, salakuuntelu ei ole ok.
Jos hiuksia aletaan halkomaan niin ei ehkä tiedä jonkun Mensa testin tuloksia, mutta sitä sillä ei tarkoitetakaan elävässä elämässä kun puhutaan älystä, viisaudesta, fiksuudesta jne.
Jos mulle tulee uus työntekijä ja ihminen jonka arvioon luotan, sanoo että ihan fiksun oloinen tyyppi niin on se parempi kuin että sanoisi hänen olevan vähän dorka. Riippumatta Mensan tuloksista.
Onko se sitten salakuuntelua, että minut pakotetaan kerran viikossa toimistolle avokonttoriin istumaan. Nämä henkilöt siis kävivät keskustelunsa työpöytäni vieressä. Harmi, kun eivät antaneet minulle kuulosuojaimia ennen kuin aloittivat.
ap
Vierailija kirjoitti:
Älykkyys on yliarvostettu ominaisuus työtehtävissä; maalaisjärki, motivaatio ja työmoraali aliarvostettuja. Olen nähnyt tapauksia jotka kehuvat korkealla äo:llaan mutta ovat täysiä käsiä vain keskinkertaista osaamista vaativissa asiantuntijatehtävissä.
Mä tiedän mitä sä tarkoitat, mutta itse luen esimiehenä maalaisjärjen nimenomaan älykkyydeksi ja jos jollain on tarjota jotain faktaa lukuina omasta älykkyydestään niin mielelläni ja nopeasti ohitan kyseisen hölmöläisen. Ihmiset jotka tuo oman älykkyysosamääränsä esiin ikinä missään, tilanteesta riippumatta, ovat poikkeuksetta täysin turhia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
Kysytkö ihan tosissasi, mistä ihminen voisi tietää työkaverinsa älykkyyden?
Kysyn. Sillä ethän sinä sitä voi tietää!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
On tavallista ja ihan asiallistakin, salakuuntelu ei ole ok.
Jos hiuksia aletaan halkomaan niin ei ehkä tiedä jonkun Mensa testin tuloksia, mutta sitä sillä ei tarkoitetakaan elävässä elämässä kun puhutaan älystä, viisaudesta, fiksuudesta jne.
Jos mulle tulee uus työntekijä ja ihminen jonka arvioon luotan, sanoo että ihan fiksun oloinen tyyppi niin on se parempi kuin että sanoisi hänen olevan vähän dorka. Riippumatta Mensan tuloksista.
Onko se sitten salakuuntelua, että minut pakotetaan kerran viikossa toimistolle avokonttoriin istumaan. Nämä henkilöt siis kävivät keskustelunsa työpöytäni vieressä. Harmi, kun eivät antaneet minulle kuulosuojaimia ennen kuin aloittivat.
Kyllä sä tiedät mitä tarkoitin tuolla salakuuntelulla, leikit vaan tyhmää tai jos et niin olen pahoillani. Rautalangasta väännettynä, ei kuulu sulle, anna olla, unohda. On edelleen ihan normaalia toimintaa, mutta joko niillä kävi inhimillinen virhe, joita tietysti esihenkilöillä ei voi käydä koska eivät ole ihmisiä tai sitten ne on urpoja kun puhuvat tuollaisia duunareiden kuullen, myös nuorille tai kokemattomille esimiehille käy tuollaisia lapsuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
Kysytkö ihan tosissasi, mistä ihminen voisi tietää työkaverinsa älykkyyden?
Kysyn. Sillä ethän sinä sitä voi tietää!
No kyllä sen nyt vaan huomaa, onko joku älykäs vai täysi tampio, vaikka kuinka haluaisit uskoa että sitä ei huomaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jaa, jaa. Ja mistä nämä ihmisten älykkyydet tietävät?
Ei ole tavallista, eikä ole asiallista.
On tavallista ja ihan asiallistakin, salakuuntelu ei ole ok.
Jos hiuksia aletaan halkomaan niin ei ehkä tiedä jonkun Mensa testin tuloksia, mutta sitä sillä ei tarkoitetakaan elävässä elämässä kun puhutaan älystä, viisaudesta, fiksuudesta jne.
Jos mulle tulee uus työntekijä ja ihminen jonka arvioon luotan, sanoo että ihan fiksun oloinen tyyppi niin on se parempi kuin että sanoisi hänen olevan vähän dorka. Riippumatta Mensan tuloksista.
No, mutta kun se ei ole mikään älykkyyden arviointi, kun sinä sanot että fiksun oloinen tyyppi!
Määrittele ensin mikä on se fiksuus mitä sinä siinä arvioit!
Ihan tavallisella älykkyydellä siellä töissä pitää pärjätä. Toki voi olla niin, että jotkut eivät ole fyysisesti näppäriä ja ketteriä, ja sitten on tietysti niinkin, että esim. tietokonesovellusten kanssa saattaa jollakulla olla vähemmän kokemusta, mikä saattaa näkyä pienenä jännittämisenä, arkuutena käyttää sitä ohjelmaa, mutta kun kokemusta karttuu, niin kaikki ok.
Just! MInäkin voisin sanoa, että eipä ollut vissiin jaossa kaikkea saanut sekään ylihoitaja, joka oli epäili minun taitojani sairauskertomusjärjestelmän kanssa työskentelyn suhteen, vaikka mulla oli kokemusta muutamankin sovelluksen kanssa työskentelystä ja toisaalta kun oli kyse tehtävästä jossa erilaisten termien tunnistamistakin ja ymmärtämistäkin vaadittiin, niin mulla oli koulutusta termiologiaan, kokemusta runsaasti sekä yleisesti todistuksissa nähtyä kielitajua.
No, mut siis se hoitajatyyppi ei kai ollut kaikista välkyin!
Ja älykkyyttä on sekin, että jättää moiset arviot vähemmälle keskusteluissa....
Eikä takuulla ole mitään asiallista... vaan epäasiallista käytöstä työpaikalla tuollaisten arvioiden esittäminen.
möö