Kvtes asiantuntijoita paikalla!?

Tietenkin voi. 

Kiitos vastauksesta. Mikäli vapaiden siirto seuraavalle listalle on mahdollista, saako korotuksen vapaisiin?

Ap

Mene ja tee työsi ja ole onnellinen, että sinulla sellainen on.

Voi siirtää ja ei tule korotuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Mene ja tee työsi ja ole onnellinen, että sinulla sellainen on.

Samaa mieltä. Nyt kun jokaisella hyvinvointialueella on käynnissä jo toiset yt:t, niin aika jännää, että työntekijä tässä kohtaa alkaisi pullikoimaan työnantajaa vastaan. 

Vierailija kirjoitti:

Kiitos vastauksesta. Mikäli vapaiden siirto seuraavalle listalle on mahdollista, saako korotuksen vapaisiin?

Ap

 

Siis mitä hemmettiä? Ei teillä hoitajien ahneudella ole kyllä mitään rajaa. Ja ei tietenkään saa. 

Itse kyllä teen ylitöinä ne vapaat jos saa. Tarttee rahaa. 

Ilmeisesti hoitotyöntekijät ovat työnantajille tänä päivänä vapaata riistaa. Mikä merkitys työehtosopimuksella on, mikäli sitä ei noudateta.

Minne ilmoitus tehdään, jos epäilee työnantajan siirtyneen harmaalle alueelle työvuorosuunnittelussa? 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti hoitotyöntekijät ovat työnantajille tänä päivänä vapaata riistaa. Mikä merkitys työehtosopimuksella on, mikäli sitä ei noudateta.

Minne ilmoitus tehdään, jos epäilee työnantajan siirtyneen harmaalle alueelle työvuorosuunnittelussa? 

Ap

Kysy Googlelta.

Sano että maksavat pois ne entiset, kyllä jouluna ehtii levätä.

Ap, kysy asiaa luottamusmieheltä.

Yt ei oikeuta työnantajaa, eikä työntekijää olemaan noudattamatta työehtosopimusta. 

Onhan niitä työntekijöitä liikaakin, kun ollaan laittamassa kilometritehtaalle ylimääräisiä. Ennen joulua kyllä vakityöntekijät usein sairastuvat.

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti hoitotyöntekijät ovat työnantajille tänä päivänä vapaata riistaa. Mikä merkitys työehtosopimuksella on, mikäli sitä ei noudateta.

Minne ilmoitus tehdään, jos epäilee työnantajan siirtyneen harmaalle alueelle työvuorosuunnittelussa? 

Ap

Uskomatonta. Työnantajalla on direktio-oikeus, joka koskee ihan kaikkia muitakin aloja kuin hoitoalaa. Kuvitteletteko te hoitoalalla olevat, että teillä on erityisopetusta sanella vapaat, lomat ja jos ette suostu, vaaditte vielä korvauksia näistä?

Meillä ainakin on käytössä nykyään 6 viikon listat, eli kyllä voi ekalta kolmelta viikolta siirtää tarvittaessa työvuoroja toiselle kolmelle viikolle/ vapaita. Kunhan tunnit mätsää ja listat muuten on työaikalain mukaan tehty. Sitten kun ne listat saat, tottakai voit yrittää kollegan kanssa vaihtaa muutamia vuoroja jos tarve. Jos sillä vaikka saat itsellesi mukavan listan, että jonnekkin kohtaan saat tarvitsemasi vapaan tai vaikka 4 päivän vapaaputken yms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti hoitotyöntekijät ovat työnantajille tänä päivänä vapaata riistaa. Mikä merkitys työehtosopimuksella on, mikäli sitä ei noudateta.

Minne ilmoitus tehdään, jos epäilee työnantajan siirtyneen harmaalle alueelle työvuorosuunnittelussa? 

Ap

 

Uskomatonta. Työnantajalla on direktio-oikeus, joka koskee ihan kaikkia muitakin aloja kuin hoitoalaa. Kuvitteletteko te hoitoalalla olevat, että teillä on erityisopetusta sanella vapaat, lomat ja jos ette suostu, vaaditte vielä korvauksia näistä?

Lisään sen verran, että tällaiset tilanteet pitäisi olla poikkeustilanteita, mutta on oikeus siirtää eikä makseta. Te hoitajat olette kyllä liian hyvälle tottuneita. Maksetaan korvauksia kun siirretään lomia, on hyvät hälyrahat, lomat, lisät jne. Ja silti naishoitajat saikuttaa enemmän kuin kukaan muu. Nythän onneksi esimerkiksi hälyrahat ollaan laskemassa alemmaksi. 

Voiko työnantaja oma-aloitteisesti ja ilmoitusluonteisesti siirtyä suunnittelemaan kolmen viikon sijasta kuuden viikon työvuorolistat? 

Mahdollistaako työehtosopimus tämän?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mene ja tee työsi ja ole onnellinen, että sinulla sellainen on.

Samaa mieltä. Nyt kun jokaisella hyvinvointialueella on käynnissä jo toiset yt:t, niin aika jännää, että työntekijä tässä kohtaa alkaisi pullikoimaan työnantajaa vastaan. 

Aika jännä ajattelu tapa. Vaikka töitä onkin, niin ei sen varjolla saa työntekijää kohdella miten sattuu tai teettää mitä haluaa. Kyllähän se on työnantajankin etu, että pidetään kiinni niistä hyvistä työntekijöistä. 

Ei voi siirtää jo lista on vahvistettu. Suuriin pitää olla perusteltu syy, esim. äkillinen poissaolo. Suunniteltu vuosiloma ei ole sellainen syy, silloin palkataan sijainen. 

Vierailija kirjoitti:

Ilmeisesti hoitotyöntekijät ovat työnantajille tänä päivänä vapaata riistaa. Mikä merkitys työehtosopimuksella on, mikäli sitä ei noudateta.

Minne ilmoitus tehdään, jos epäilee työnantajan siirtyneen harmaalle alueelle työvuorosuunnittelussa? 

Ap

Kyllä ne hyvinvointialueet ja muut julkisen sektorin paikat hoitavat työnantajavelvoitteet mallioppilasmaisesti, ja siitä kannattaa olla kiitollinen.

Kannattaa välillä pistäytyä yksityiselle sektorille, erityisesti pienempiin yrityksiin, siellä näkee, mitä oikeasti on harmaa alue ja työehtosopimusten noudattaminen.