Lue keskustelun säännöt.
Onko pakko suostua sovitteluun työpaikalla?
28.09.2024 |
Onko yhteiseen sovitteluun pakko suostua? Työpaikalla ongelmia jotka pyritään ratkaisemaan pysyvästi muilla keinoin kun keskustelemalla ja itse en halua käydä enää mitään keskusteluja vaikean työkaverin kanssa. Jos sovittelu kuitenkin tulisi niin voinko kieltäytyä osallistumasta siihen?
Kommentit (9)
Sinä taidat olla se vaikea työkaveri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä tarvitse arvailla kuka se rikka siellä työpaikalla on kun kerroit sen ihan itse.
Vierailija kirjoitti:
Totta kai työnantaja määrää, mitä sinä töissä teet. Sovitteluun vain, kun käsky käy.
Tietenkin työsopimuksen puitteissa voi määrätä, mutta jos työsopimuksessa ei lue että työtehtäviin kuuluu sovittelu niin tietenkin tästä pitää ensin neuvotella ylimääräinen kompensaatio työsopimukseen kuulumattomaan hommaan osallistumisesta.
TYönantaja ei voi pakottaa sinua osallistumaan sovitteluun, mutta siitä kieltäytyminen on irtisanomisperuste.
Ts. tietenkään sun ei oo pakko osallistua, mutta jollet osallistu, sun täytyy olla valmis vaihtamaan työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itsellä sama ongelma. En usko, että "sovittelu" ratkaisee mitään, vaan se on vain pahentaa asioita. Mitä ja miten sovitellaan, kun toinen väittää minun tehneen jotain, mitä en ole tehnyt? Tällainen "sovittelu" on pelkkää jankuttamista, joka vain ylläpitää huonoa ilmapiiriä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai työnantaja määrää, mitä sinä töissä teet. Sovitteluun vain, kun käsky käy.
Tietenkin työsopimuksen puitteissa voi määrätä, mutta jos työsopimuksessa ei lue että työtehtäviin kuuluu sovittelu niin tietenkin tästä pitää ensin neuvotella ylimääräinen kompensaatio työsopimukseen kuulumattomaan hommaan osallistumisesta.
Tämä nyt on aika totaalisen paskaa. Työsuojelulainsäädäntö pakottaa ratkomaan ongelmia ja sovittelu on yksi niistä konsteista - joskin tilanne on jo melko paha, kun siihen mennään.
voit toki kieltäytyä sovittelusta, mutta et asian ratkaisemisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai työnantaja määrää, mitä sinä töissä teet. Sovitteluun vain, kun käsky käy.
Tietenkin työsopimuksen puitteissa voi määrätä, mutta jos työsopimuksessa ei lue että työtehtäviin kuuluu sovittelu niin tietenkin tästä pitää ensin neuvotella ylimääräinen kompensaatio työsopimukseen kuulumattomaan hommaan osallistumisesta.
Ei työajalla tehtävistä asioista kompensaatioita maksella. Ja työsopimukseen kirjataan vain pääasiat, ei erikseen esim. jokaista kehityskeskustelua.
Totta kai työnantaja määrää, mitä sinä töissä teet. Sovitteluun vain, kun käsky käy.