Työnantaja ei saa kysyä lapsista ja hoidosta - hohhoi

Nyt olisi hyvä hetki vastaanottaa tarjous toiselta yritykseltä, joka tarjoaa sairaan lapsen hoitoa työntekijöille lapsen sairastaessa. Siihen kuuluu myös lääkärin kotikäynti tarvittaessa sairaan lapsen luona. Työntekijöiltä ei kuitenkaan saa kysyä, onko heillä lapsia ja miten hoito, koska se on laitonta!

Nykyinen yrityksemme on pieni ja vain yhdellä on pari lasta. Ollaan rekryamassa viittä ihmistä. Yrityksen toimari totesi, ettei oteta lastenhoitopalvelua yhden ihmisen takia, kun joutuu selittelemään Oy:n johtoryhmälle, miksi tehdään päätöksiä ajamaan yhden ihmisen etua. On saanut kuitenkin jo hyväksytettyä sen, että jos olisi pari muutakin palvelun tarvitsijaa, niin hankinta olisi perusteltu jo ihan projektien resurssoinnin riskienhallinnan kannalta.

Päätös kuitenkin tehdään ensi ma, kun on ylimääräinen hallituksen kokous. Toimari nyt kysyi, mikä oli päivän viimeisen haastattelun jälkeen tilanne, että tilataanko palvelu. Noh, jouduin sanomaan, etten tiedä.

Ennen haastattelukierrosta tsekkasin, miten tuollainen asia kannattaisi tuoda haastattelussa esille ja lopputulos oli, että se on laitonta. Ei saa kysyä lapsista eikä hoidon järjestämisestä. Ei mieheltä eikä naiselta. Ei vissiin sitten hankita palvelua..