Lue keskustelun säännöt.
Miten työnantaja voi rangaista työntekijää?
02.09.2024 |
Potkut tietysti, mutta muuten? Puhuttelu, kirjallinen/ suullinen varoitus? Onko kukaan av-porukasta saanut jonkunlaista rangaistusta?
Kommentit (18)
Jos osa-aikatyöntekijä, antaa vähemmän tunteja tai sellaisia joita muut ei halua. Jättää ilta- ja vkloppuvuorot pois, joten ei saa mitään lisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkinen väkivalta, kiusaaminen ja työtehtävien vaativuuden tahallinen ja tietoinen alentaminen, potkut saat sitten jos et hyväksy näitä edellämainittuja työhyvinvointia LISÄÄVIÄ TEKIJÖITÄ. Ei ole ihme, että mielenterveysongelmat ovat suuri syy poissaoloihin ja ennenaikaiseen eläköitymiseen.
Puhuttelu, suullinen huomautus, kirjallinen varoitus, potkut, tässä järjestyksessä.
Vierailija kirjoitti:
Puhuttelu, suullinen huomautus, kirjallinen varoitus, potkut, tässä järjestyksessä.
Niin, jos mennään sääntöjen mukaan, muuten ei mene noin !
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhuttelu, suullinen huomautus, kirjallinen varoitus, potkut, tässä järjestyksessä.
Niin, jos mennään sääntöjen mukaan, muuten ei mene noin !
Vaan ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi työnantaja soitti työkkäriin että oli tarjonnut minulle töitä mutta en ottanut vastaan. Ei ollut tarjonnut ja sain karenssin työkkäristä. Haastoin sen työnantajan oikeuteen. Olin ollut työharjoittelussa sillä raksa työnantajalla ja se halusi että teen sille ilmaiseksi puoli vuotta töitä. Koska kieltäydyin niin se soitti työkkäriin. Mutta todisteet oli selvät. Se työnantaja oli erottanut monta työntekijää taloudellisten seikkojen perusteella eikä ollut palkannut edes päteviä harjoittelijoita joita sillä oli ollut. Joten sain korvauksia oikeudenkäynnin jälkeen siltä työnantajalta ja sain takautuvasti työmarkkinatuet 8 kuukaudelta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhuttelu, suullinen huomautus, kirjallinen varoitus, potkut, tässä järjestyksessä.
Niin, jos mennään sääntöjen mukaan, muuten ei mene noin !
Vaan ?
Potkut suoraan ja esim. työtodistukseen kirjoitetaan "taloudelliset ja tuotannolliset syyt", vaikka syy on ihan joku muu. Siitä sitten alkaa oikeusprosessi ja pyrit voittamaan sen, kuten minä voitin, taistelu kannattaa AINA, AINA !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tehnyt virheitä työssäni.
T.ap
Kiinassa pomo lyö alaistaan kun tämä on töpännyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin tuo marja-alan yritys Polarican toimitusjohtaja Kristo rankaisi ulkomaalaisia työntekijöitään maksamalla vähemmän, kuin oli sovittu ja ne poimijat joutuivat majoittumaan todella ahtaisiin tiloihin. Kriston kielenkäyttö on ollut todella ala-arvoista.
Järkyttävää ihmisoikeuksien polkemista ja asioiden vähättelyä.Toivottavasti tuo Kristo saa maksimirangaistuksen.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/ed7a4d5f-5778-49f4-99c0-fc003941d593
Kuivana kakkoseen ja sitten piiskaa paljaalle persaukselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pakolliset viikko-, projekti- ja osastopalaverit ovat aika suosittu vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Kuivana kakkoseen ja sitten piiskaa paljaalle persaukselle.
Missä äitisi on töissä ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuivana kakkoseen ja sitten piiskaa paljaalle persaukselle.
Missä äitisi on töissä ?
Äitis oli kun sua teki...isäski oli...lällällälällälää!
Monilla työpaikoilla on jäähypenkki tai arestihuone työntekijöitä varten. Työnantaja voi myös takavarikoida työntekijän työpuhelimen tai karsia erilaisia etuuksia häneltä kuten vaihtaa tuolin epämukavampaan malliin.
Työnantaja ei rankaise työntekijää. Jos olet tehnyt virheen, seuraukset riippuvat virheen vakavuudesta. Pahin seuraus on irtisanominen ja / tai korvausvastuu työnantajalle.
Mitä olet perseillyt ?