Todella monella on ihmeellinen uskomus siitä, että työntekijää ei voida irtisanoa sairauden perusteella

Meillä yksi työntekijä pöyristyi, kun irtisanottiin. Oli ollut kaksi vuotta pois töistä sairauden takia. Korvaavaa työtä oli tarjottu, mutta se ei käynyt. Ulkomaan reissuja kyllä pystyi tekemään yms. No lopulta sitten työnantaja irtisanoi, kun kyseinen työ eikä korvaava onnistunut. En tiedä, mitä tekee nykyään..

Ei ole uusi juttu. Tuolla tarkoitetaan, että pelkästään sairaus se ei ole syy irtisanoa työntekijää jos se ei estä työstä suoriutumista. Mutta jos se aiheuttaa työkyvyttömyyden tai työkyky on pitkäaikaisesti alentunut silloin voidaan irtisanoa jos ei ole tarjota muuta työtä.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole uusi juttu. Tuolla tarkoitetaan, että pelkästään sairaus se ei ole syy irtisanoa työntekijää jos se ei estä työstä suoriutumista. Mutta jos se aiheuttaa työkyvyttömyyden tai työkyky on pitkäaikaisesti alentunut silloin voidaan irtisanoa jos ei ole tarjota muuta työtä.

Ei olekaan, mutta moni kuvittelee ettei sairasta saa irtisanoa missään tilanteessa. Mistähän tuo luulo on peräisin?

Ap

Ei se tule yllätyksenä muille kun henkilöille jotka saikuttaa jatkuvasti ja kuvittelee olevansa turvassa sen jatkuvan saikuttamisen takana

Oli sairaus tai ei niin tuo nimenomaan kohta "jos työntekijä ei kykene suoriutumaan hänelle osoitetusta työstä" on aika tyhjentävä.

Onhan tuossa omat mutkansa, mutta jos menee 30-60-90 säännön perusteella niin ei siinä työntekijällä ole kauheasti nokan koputtelua ja liitto ei moisia lähde edes ajamaan.

Vaatii tietty osaamista työnantajalta ja tuo myytti sairastumisen/työkyvyn alentumisen takia irtisanomisen laittomuudesta on varmaan peruja jonkun tunaroineen työnantajan itkusta ja porusta.