Onko mielestäsi oikein, että avoinna oleva työpaikan saa semmoinen, jolla on jo työpaikka?

On

Sittenhän avautuu uusi avoin työpaikka. 

Miksi ei olisi?  Toki on se tietysti tylsä olla ja elää työttömänä ja huomata kun osa vaihtaa vain työpaikkaa ilman, että välissä tarvitsee olla vastentahtosiesti työttömänä lainkaan. Tai kuinka paikan hakua jatketaan, vaikka itse olsi täyttänyt periaatteessa ne vaatimukset, joita valittavalta odotetaan.

Uskovainen mies

Totta kai jos hän on sopivin hakija.

On tietysti, työnantaja hakee heille sopivinta ehdokasta ja valitsee hänet.

Sellainen kommunistinen avaus tällä kertaa. 

Työnantajan ykkösvaihtoehto ei löydy Te-toimistosta.Aktiivisuus on eduksi.

Menee vetovoimanlakien mukaan eli "se jolla jo on saa, ja se jolla ei ole ei saa" minkäs teet.

Paras hakija valitaan. Työtön saa helpoimmin työn, jos tulee jonkin työllistämistempun kautta taloon ja osoittaa olevansa hyvä tekijä.

Työnantajata luottavat enemmän paikkaa vaihtaviin kuin sellaisiin, joilla on vuosien aukko cv:ssä.

Vierailija kirjoitti:

Sittenhän avautuu uusi avoin työpaikka. 

Ollaan töissä naurettu sitä, miten yhden firman työntekijätarve voi johtaa siihen, että viisi firmaa joutuu käynnistämään rekryt. Kun se ainoa, jolla alun perin oli työntekijätarvetta, ei viitsi kouluttaa omaa tekijäänsä työttömästä, vaan yrittää saada jonkun valmiiksi pätevän leiriinsä. 

Siinä laitetaan ikään kuin vahinko kiertämään. 

Tietysti. Tehtävään valitaan siihen parhaiten sopiva hakija.

Näin yrittäjänä tämä ei ole minusta oikein tai väärin -kysymys ollenkaan. Pyrin palkkaamaan sopivamman, ja jos se sopivampi on sellainen jolla on jo työpaikka, en koe tekeväni millään tapaa moraalisesti väärin. Ei pienyrittäjällä ole varaa olla joku hyväntekeväisyyslaitos, jonka tehtävä on auttaa työttömiä, vaan on ensisijaisesti huolehdittava että firmassa on parhaat henkilöt töissä. 

Oikeampi kysymys on "Onko mielestäsi oikein, että avoimeksi ilmoitetun työpaikan saa semmoinen, joka on jo ko. työpaikkaan firman sisältä/kavereista de facto valittu?"

Siten laitetaan kymmenet ihmiset täyttelemään hakemuksia turhaan sillä verukkeella jos ulkopuolelta löytyisikin joku huippuosaaja, joka kuitenkin tyytyy perusjantterin palkkaan, niin sitten ehkä hänet valittaisiin sisäisen/kaverin sijaan.

On, jos hän on paikkaan sopivin ja pätevin, ei jos tuo olemassa oleva työpaikka on ainoa valintakriteeri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sittenhän avautuu uusi avoin työpaikka. 

Ollaan töissä naurettu sitä, miten yhden firman työntekijätarve voi johtaa siihen, että viisi firmaa joutuu käynnistämään rekryt. Kun se ainoa, jolla alun perin oli työntekijätarvetta, ei viitsi kouluttaa omaa tekijäänsä työttömästä, vaan yrittää saada jonkun valmiiksi pätevän leiriinsä. 

Siinä laitetaan ikään kuin vahinko kiertämään. 

Viisi?

Vierailija kirjoitti:

Sittenhän avautuu uusi avoin työpaikka. 

Ei välttämättä. Voi olla että muilla vaan työmäärä lisääntyy siinä firmassa mistä se työntekijä lähtee. Kun ketään ei palkata tilalle. Tai sitten sinne palkataan taas toisesta firmasta joku ja sinne taas toisesta jne ja tämä ruletti pyörii ties kuinka kauan. Kunnes johonkin firmaan tuleekin vähennystarve ja ketään ei palkata, päinvastoin. 

Oletko tosissasi sitä mieltä että ihminen ei saisi vaihtaa työpaikkaa vaan siinä pitää olla mihin on aluksi päätynyt.

Jos se, että on entuudestaan työpaikka, niin sitten ei ole. Kyllä tuolla on jo tarpeeksi osaavia tekijöitä työttömänä. Ja ennenkuin joku tuumaa, ettei ammattilaiset ole työttömiä, niin kyllä heitä on. 

Vierailija kirjoitti:

Oikeampi kysymys on "Onko mielestäsi oikein, että avoimeksi ilmoitetun työpaikan saa semmoinen, joka on jo ko. työpaikkaan firman sisältä/kavereista de facto valittu?"

 

Siten laitetaan kymmenet ihmiset täyttelemään hakemuksia turhaan sillä verukkeella jos ulkopuolelta löytyisikin joku huippuosaaja, joka kuitenkin tyytyy perusjantterin palkkaan, niin sitten ehkä hänet valittaisiin sisäisen/kaverin sijaan.

Mikään yksityinen firma ei pelleile tuolla lailla, koska se prosessi on todella kallis. Vain julkiset virat ovat noilla pelletöitä, jossa paikka on pakko laittaa avoimeen hakuun vaikka henkilö on jo valittu. Hakekaa oikeisiin töihin älkääkä noihin valetöihin (vaikkakin ymmärrän houkutuksen, julkiselle kun pääsee on yksityistä parempi palkka ja pidemmät lomat varmistettu loppuiäksi).