Työnhaku ja psykologiset testit

Johan tässä runkkaus kärsii

Ap

Mistä aikaa?

Koko rekryprosessiin mennyt jo kuukausi eikä vielä edes valmista.

Vierailija kirjoitti:

Koko rekryprosessiin mennyt jo kuukausi eikä vielä edes valmista.

Milloin rukullle?

Ap

Älykkyystestit ovat kivoja.

Vierailija kirjoitti:

Älykkyystestit ovat kivoja.

Aine pallikka?

Niin. Kerro tuo Orpolla, joka pistää ansiosidonnaisen leikkuriin. Oikeasti jopa simppeliin duuniin on kuukausien hakuhimmelit ja lopulta vai yksi valitaan.

Turhanpäiväsiä noi testit. Mikä pointti perus toimistotyössä edes tehä noita

Vierailija kirjoitti:

Niin. Kerro tuo Orpolla, joka pistää ansiosidonnaisen leikkuriin. Oikeasti jopa simppeliin duuniin on kuukausien hakuhimmelit ja lopulta vai yksi valitaan.

Huomattu. Ja sit vslittu tyyppi lopettaa kuukauden päästä ja homma uusiks

Kovinpa vähättelet hakemaasi tehtävää. Kannattaako sun edes hakea siihen, jos pidät sitä noin merkityksettömänä? Kai se firma nyt haluaa että jokaisessa roolissa on sopivin henkilö. Ei nykymaailma pyöri enää niin, että otetaan joku toimistolle vain pyörittämään paperia. Ihan sama mikä rooli kyseessä, niin sillä on tietty tarkoitus miksi se on olemassa ja vaikka se olisi matalasti palkattu, niin on se rooli silti tärkeä. Erittäin outo lähestymistapa, että joku rooli olisi niin mitätön, että ei oikein väliä kuka siihen otetaan. Ehkä ennen muinoin oli noin, mutta ei kyllä enää ainakaan kymmeneen vuoteen. Meillä firmassa testataan ihan kaikki. Vaikka hakisi respaan "vain" vieraita vastaanottamaan, niin kyllä henkilö haastatellaan pariin kertaan ja testataan. Joka ikisessä tehtävässä pitää olla just oikeanlainen henkilö.

Vierailija kirjoitti:

Kovinpa vähättelet hakemaasi tehtävää. Kannattaako sun edes hakea siihen, jos pidät sitä noin merkityksettömänä? Kai se firma nyt haluaa että jokaisessa roolissa on sopivin henkilö. Ei nykymaailma pyöri enää niin, että otetaan joku toimistolle vain pyörittämään paperia. Ihan sama mikä rooli kyseessä, niin sillä on tietty tarkoitus miksi se on olemassa ja vaikka se olisi matalasti palkattu, niin on se rooli silti tärkeä. Erittäin outo lähestymistapa, että joku rooli olisi niin mitätön, että ei oikein väliä kuka siihen otetaan. Ehkä ennen muinoin oli noin, mutta ei kyllä enää ainakaan kymmeneen vuoteen. Meillä firmassa testataan ihan kaikki. Vaikka hakisi respaan "vain" vieraita vastaanottamaan, niin kyllä henkilö haastatellaan pariin kertaan ja testataan. Joka ikisessä tehtävässä pitää olla just oikeanlainen henkilö.

Tottakai mut eikös tolla palkalla tää rekrysirkus maksa jo maltaita kun rekryfirma mukana? Tällä vauhdilla 2kk menee ennen valintaan

Vierailija kirjoitti:

Kovinpa vähättelet hakemaasi tehtävää. Kannattaako sun edes hakea siihen, jos pidät sitä noin merkityksettömänä? Kai se firma nyt haluaa että jokaisessa roolissa on sopivin henkilö. Ei nykymaailma pyöri enää niin, että otetaan joku toimistolle vain pyörittämään paperia. Ihan sama mikä rooli kyseessä, niin sillä on tietty tarkoitus miksi se on olemassa ja vaikka se olisi matalasti palkattu, niin on se rooli silti tärkeä. Erittäin outo lähestymistapa, että joku rooli olisi niin mitätön, että ei oikein väliä kuka siihen otetaan. Ehkä ennen muinoin oli noin, mutta ei kyllä enää ainakaan kymmeneen vuoteen. Meillä firmassa testataan ihan kaikki. Vaikka hakisi respaan "vain" vieraita vastaanottamaan, niin kyllä henkilö haastatellaan pariin kertaan ja testataan. Joka ikisessä tehtävässä pitää olla just oikeanlainen henkilö.

Nykyiseen työhöni oli monipolvinen hakuprosessi. Piti vastailla videokysymyksiin (4+8), oli soveltuvuus - ja psykologinen testi, oli teams-haastattelu.

Tulin valituksi, prosessiin meni vähän yli kuukausi. Jälkeen päin kuulin, että testitulokseni eivät olleet kovin hyviä, mutta päättivät palkata minut pitkän kokemukseni vuoksi vaikka minulla ei ole edes alan koulutusta. Johto on ilmaissut tyytyväisyytensä työpanokseeni (työsuhde kestänyt 3v).

Minun jälkeeni palkattiin tiimiin toinen henkilö. Me muut tiimiläiset ihmettelemme valintaa. Hän ei oikein tunnu osaavan asioita vaikka on koulutuskin ja lusmuilee töistä. Häneen ei voi luottaa ja toiset joutuvat paikkaamaan hänen tekemisiään. Esimies kertoi minulle luottamuksella, että hänet oli palkattu, koska hän pärjäsi testeissä loistavasti. Tämä todistaa, ettei testit aina kerro totuutta. Me huomautimme asiasta jo koeaikana mutta henkilö sai jatkaa työssään. Kun hän on lomalla, poissaoloa ei edes huomata, koska työpanos on niin vaatimaton.

Ts. Testi oli turha ja maksaa mansikoita